چیدمان نیروی انسانی در سازمانها با استفاده از الگوریتم ژنتیک - مطالعه موردی: موسسه آموزش عالی نبی اکرم (ص) تبریز

ئله چیدمان تسهیلات مربوط به طرح ریزی چیدمان بوده و یک آرایشی از محوطه و منابع سازمان در اختیار قرار می دهد. این آرایش تأثیر بسیاری بر فعالیت های داخل سازمان از جمله هزینه های تولیدی، فرآیندهای کاری، زمان موردنیاز دارد. با توجه به پیچیدگی غیر چندجمله ای-سخت مسائل چیدمان، ارائه راه حل از طریق سایر روش های ریاضی برای مسائل با اندازه های بزرگ امکان پذیر نمی باشد. لذا از طریق رویکردهای تکاملی که قادر به ارائه راه حل های بهینه یا نزدیک به بهینه برای این گونه از مسائل هستند، به حل مسئله در محیط های گوناگون از جمله کارخانه ها، بیمارستان ها و غیره پرداخته شده است. در این پایان نامه، یک الگوریتم تکاملی جهت یافتن راه حل مناسب برای مسئله چیدمان ایستگاه های کاری در سازمان ها، ارائه شده است. در این مطالعه، هدف از انجام چیدمان، بیشینه نمودن میزان مجاورت ایستگاه های مرتبط با یکدیگر است. انجام چیدمان در دو مرحله با استفاده از میزان روابط کاری بین افراد و ایستگاه ها و نیز فرآیند خوشه بندی صورت گرفته است. مرحله اول، شامل چینش افراد در ایستگاه ها و مرحله دوم، شامل چینش ایستگاه ها در ساختمان ها می باشد. خروجی حاصل، یک چیدمان مناسب از افراد و ایستگاه ها است؛ به طوریکه افراد استقرار یافته در ایستگاه ها و نیز ایستگاه های چینش شده در یک طبقه از ساختمان، بیش ترین میزان ارتباط کاری را با یکدیگر دارند. کارآیی الگوریتم با انجام یک مطالعه موردی و نیز انجام مقایسه ای بر روی چیدمان ارائه شده به وسیله یک الگوریتم دیگر مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج حاصل از مقایسه نشان می دهد که 36 درصد در چیدمان ارائه شده به وسیله الگوریتم پیشنهادی بهبود حاصل شده است.