شناسایی مولفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده زینب مهدی زاده
- استاد راهنما مهدی صانعی مراد کردی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
منابع انسانی، امروزه به عنوان سرمایه اصلی سازمان ها محسوب شده و به عینه مشخص شده است که انسان ها، عامل اصلی بقای سازمان ها در صنعت پر شتاب و سرشار از رقابت دنیای امروز هستند. سازمانها می توانند از طریق مهمترین منابعشان (استعدادهای افراد ) به موفقیت دست پیدا کنند . با پیچیده شدن محیط و تنوع فرهنگها و مشاغل در سازمان ها تدریجا نقش منابع انسانی هم تغییر کرده است. سازمانهای امروزی به نیروهای خلاق، انعطاف پذیر و پاسخگو نیاز دارند و از سوی دیگر شناسایی، جذب و نگهداری این نخبگان در سازمان بسیار مشکل تر از قبل شده است . از سوی دیگر بانک ها به عنوان موسساتی شناخته شده اند که بیشترین تعاملات را در مراودات تجاری ایفاء می نماند . بانکها با ایجاد ارتباط نزدیک و مستقیم با مردم و سازمان ها به عنوان عناصر اساسی در عرصه تجارت تعامل دارند . مدیریت استعداد برای اولین بار در اواسط دهه 1990 مطرح شد و یک وازه حرفه ای در مدیریت است که اخیرا در بین سازمانها بسیار رایج شده است . هدف مدیریت استعداد اطمینان از در دسترس بودن استعدادهای مورد نیاز سازمان است تا افراد درست در زمان درست در مشاغل درست قرار گیرند . مدیریت استعداد به عنوان سیستمی جهت شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا ونگهداری افراد مستعد با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار تعریف شده است . به ویژه مدیریت استعداد یک فرایند کسب وکار است که به صورت نظام مند شکاف بین استعداهای فعلی سازمان واستعدادهای مورد نیاز جهت پاسخگویی به چالش های کسب و کار جاری و آتی سازمان را پوشش می دهد . این پایان نامه با هدف کلی شناسایی مولفه های نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران انجام گرفته است . جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستادی بانک صادرات در دو استان سمنان و تهران تشکیل می دهند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 148 نفر به دست آمد که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه طراحی شده توسط محقق و زیر نظر خبرگان می باشد که در دو طیف وضعیت کنونی (در سمت راست پرسشنامه) و وضعیت مطلوب (در سمت چپ پرسشنامه) و مولفه های مدیریت استعداد در ستون میانی با مقیاس پنج درجه ای لیکرت طراحی شده است . روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع اکتشافی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی ( جداول فراوانی، میانگین ها، درصدها و انحراف معیارها ) و آمار استنباطی (آزمون های فریدمن، تحلیل عامل اکتشافی،آزمون بارتلت، آزمون مقایسه زوجی، آزمون t ، آزمون u و آزمون h) توسط نرم افزار spss انجام گردید . نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که در بانک صادرات ایران بین وضع موجود در بانک و وضعیت مطلوب فاصله وجود دارد. در نتایج آماری به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده های آماری حاصل از پرسشنامه 4 عامل به عنوان متغیرهای اصلی نظام مدیریت استعداد در بانک صادرات ایران شناسایی شد که مدل نهایی مدیریت استعداد برای بانک صادرات بر اساس این 4 عامل طراحی شد. پیشنهادات 1- طراحی نظام مدیریت استعداد برای بانک صادرات بر اساس مولفه های شناسایی شده 2- تیم رهبری ارشد و مدیریت بانک، متقاضی فرآیند مدیریت استعداد بوده و حمایت خود را از این برنامه اعلام نمایند . 3- دست کم یک نفر مسئولیت برنامه ریزی و مدیریت نظام مدیریت استعداد و برنامه جانشین پروری را عهده دار شود . 4- تعریف مشخصات افراد مستعد برای بانک صادرات در سطح شعبه و ستاد و شناسایی و مدیریت آنها 5- شناسایی نیازهای افراد مستعد برای جذب و بکارگیری این نیروها 6- اختصاص زمان، نیرو و بودجه کافی به توسعه کارکنان از سوی مدیران ارشد 7- ارائه معیارهایی برای سنجش میزان دستیابی به اهداف برنامه 8- مدیر هر قسمت از بانک باید به تفاوتهای فردی تک تک کارکنان خود به چشم یک فاکتور مهم نگریسته و بتواند از این تواناییها و استعدادهای بالقوه به نحو مطلوب و در جای مناسب استفاده کند . 9- ارائه جبران خدمات رقابتی بالاتر از سطح بازار و بهتر از بانکهای رقیب برای طرحها و ایده های نو و خلاقانه کارکنان 10- تجدد زیر ساختهای آموزشی و مدرنیزه کردن و نوسازی امکانات آموزشی به منظور ارتقای فیزیکی زیر ساختها از جمله امکانات رفاهی و ورزشی 11- شناسایی پستهای حساس و کلیدی در سطح ستاد و شعبه برای واگذاری به افراد مستعد 12- علاوه بر توجه به جانشین پروری و تاکید بر پستهای کلیدی، مدیران بانک باید هدایت شغلی، یعنی تاکید بر افراد و انتخابهای شغلی آنها را در خصوص افراد مستعد مدنظر قرار دهند .
منابع مشابه
شناسایی مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد از دیدگاه کارکنان
هدف از پژوهش حاضر شناسایی مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد از دیدگاه کارکنان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، ماهیت و روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و در آن از روش تحلیل عاملی استفاده می شود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی غیرهیأت علمی رسمی و پیمانی دانشگاه علوم پزشکی بجنورد در سال 94-93 است که تعداد آنها 881 نفر بوده و جهت تعیین نمونه بر مبنای جدول کرج...
متن کاملشناسایی مولفه های مدیریت جهادی در دانشگاه آزاد اسلامی
دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان یکی از نهادهایی که نقش مهمی در تامین نیروی انسانی توانمند دارد، میتواند نقش مهمی در توسعه مدیریت جهادی در سازمانهای آینده ایفا کند چرا که این نهاد مسئولیت تربیت و پرورش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز جامعه را دارد، اگر دانشگاه آزاد اسلامی توجه ویژهای به مدیریت جهادی و مباحث جهادی در دانشگاهها داشته باشد میتوان انتظار داشت که علاوه بر توسعه مدیریت جهادی و رویکردها...
متن کاملتبیین استراتژیهای کسبوکار و جهتگیری استراتژیک بهمنظور ترسیم آینده نظام مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: بانک توسعه صادرات ایران)
یکی از چالشهای اصلی سازمانها، دستیابی به مزیت رقابتی از طریق نگاه استراتژیک آیندهنگرانه است. تبیین استراتژیهای کسبوکار با بهرهگیری از مدل مایکل پورتر (1985) و جهتگیری استراتژیک (استخدام از بازار کار داخلی یا خارجی) بهعنوان نقاط مرجع و در راستای ترسیم آینده نظام مدیریت منابع انسانی در بانک توسعه صادرات ایران، هدف این پژوهش است. تحقیق حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری 381 ...
متن کاملشناسایی مولفه های مدیریت جهادی از منظر قرآن کریم
هدف این پژوهش شناسایی مولفههای مدیریت جهادی از منظر قرآن است که باتوجه به ضرورت بکارگیری مدیریت متناسب با مبانی و بسترهای بومی، فرهنگی و ارزشی هر کشور از اهمیت بالایی برخوردار است. نوع پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و روش آن بر اساس نحوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع اکتشافی است؛ ماهیت تحقیق نیز آمیخته است. جامعه آماری، کلیه خبرگان و متخصصان علمی و اجرایی و مذهبی در حوزه مدیریت جهادی است که 36 نف...
متن کاملنقش مؤلفههای جغرافیایی مدیریت دانش سازمانی در ارتقای رضایتمندی مشتریان بانک صادرات؛ مطالعه موردی بانک صادرات استان گلستان
در هر سازمان اعم از تولیدی و خدماتی، مهمترین عامل جهت حفظ و بقای سازمان، مشتریان آنها هستند. از طرف دیگر بهترین مسیر برای پیروزی در رقابت مشتری مداری و کسب رضایت مشتری است؛ زیرا محرک اصلی در سازمانهای تجاری که به دنبال بهبودهای عمده در مسیر پیشرفت خویش هستند، مشتریان آن سازمانها هستند. از این رو مدیریت دانش سازمانی اهمیت بسیار دارد. هدف اصلی این تحقیق عبارت است بررسی نقش مدیریت دانش سازمانی...
متن کاملشناسایی مولفه های دخیل در فرایند عدالت آموزشی در بانک مسکن
هدف پژوهش حاضر، شناسایی مولفه های فرایند عدالت آموزشی در سازمان بانک مسکن بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده، کیفی بود. جامعۀ آماری پژوهش، شامل 194نفر از خبرگان و صاحبنظران صنعت بانکداری بود که با نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند، انتخاب شدند. تعداد نمونه انتخاب شده، 23 نفر بود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل اسناد و مرور کتابخانه ای و مصاحبههای نیمهساختار یافته بود. برای س...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023