ارائه مدلی جهت بهبود سیستم کنترل موجودی در شرکت پخش فرآورده های نفتی بوشهر

پایان نامه
چکیده

زمینه: شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر جایگاه بسیار استراتژیکی در شهرهای داخلی استان بوشهر و نیز شهرهای همجوار دارد و سوخت مصرفی بسیاری از شهروندان، کارخانجات و نیروگاه ها را تامین می کند. عدم مدیریت صحیح سیستم موجودی در شرکت های فوق نه تنها تبعات اقتصادی بلکه دارای ابعاد سیاسی و اجتماعی گسترده ای نیز می باشد. عدم تامین به موقع سوخت مورد نیاز نیروگاه ها و کارخانجات منجر به بروز بحران غیر قابل چشم پوشی به خصوص در شهرهای صنعتی خواهد شد. به همین منظور بکارگیری سیستم های موجودی چند سطحی می تواند راه حل بسیار ایده آلی برای جلوگیری از بروز مشکلات تامین و توزیع فرآورده های نفتی باشد. هدف: کمینه سازی مجموع هزینه های کنترل موجودی شامل هزینه نگهداری و ثبت و سفارش، و کمینه سازی زمان تاخیر سفارش از هر نوع فرآورده. روش‏شناسی: این پژوهش در دسته پژوهش های کمی جای دارد و از نوع کاربردی است. بدین منظور برای حل مدل های این پژوهش و تحلیل نتایج از مدل سازی رباضی استفاده می گردد و نهایتاً مطالعه موردی نیز، برای مدل ارایه شده ، در نظر گرفته شده است. یافته ‏ها: نتایج عددی در مدل ریاضی برای انبار مرکزی و سه انبار محلی به تفکیک 4 نوع فرآورده نفتی مورد محاسبه قرار گرفته و مقادیر بهینه محاسبه شده اند. نتیجه‏گیری: مدل توسعه داده شده در این پژوهش، علاوه بر تعیین مقادیر بهینه سفارش اقتصادی و نقطه سفارش در انبارهای محلی، باعث صرفه جویی در هزینه های نگهداری و ثبت و سفارش و بطور کلی مجموع هزینه های کنترل موجودی شده است. محاسبات انجام شده به خوبی این نتایج را تایید می کند

منابع مشابه

شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران

در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آن­ها نقش تعیین کننده­ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار می­دانند که می­توان آن­ها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. ج...

متن کامل

بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)

شناخت و به­کارگیری عوامل افزایش دهنده بهره­وری از جمله اولویت­های اصلی هر سازمان می­باشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (به­عنوان اصلی­ترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویت­ها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان به­عنوان یکی از مهم­ترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می­باشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...

متن کامل

ارائه یک روش ترکیبی از ANP و VIKORدر زنجیره تامین سبز تحت محیط خاکستری جهت اولویت بندی مشتریان (مورد مطالعه: شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس)

هدف این تحقیق، اولویت بندی مشتریان فرآورده های نفتی در زنجیره تامین چند معیاره سبز و محیط خاکستری و با توجه به استانداردهای شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران و شاخص های عملکردی زیست محیطی، در زمینه توزیع هر یک از فرآورده ها به مشتریان مختلف توسط شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس می باشد. تحقیق حاضر تحت شرایط عدم قطعیت با ساختار خاکستری و با بهره گیری از تکنیک تصمیم گیری چند معیاره و در...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه خلیج فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023