رابطه بین سبک های مدیریت و عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین هنرآموزان شاغل رسمی زن و مرد آموزش و پرورش ناحیه 1 شیراز

هدف از این پژوهش تبیین رابطه بین سبک های مدیریت و عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین هنرآموزان شاغل و رسمی زن و مرد آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز می باشد. دراین پژوهش از نوع توصیفی و از روش همبستگی استفاده گردید . جامعه آماری این پژوهش 721 نفر هنرآموزان شاغل و رسمی زن و مرد آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز، بوده که نمونه آماری 265 نفر انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شده است که همگی از روایی و پایایی معتبری برخوردار بوده اند.و در نهایت یافته های اجمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی ومولفه های آن با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد، بین سبک رهبری با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد، و همچنین سبک های مدیریت (ضابطه مدار، رابطه مدار) قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.