رابطه سبک های رهبری(تحولی-تبادلی)مدیران با رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش و فرآورده های نفتی ستاد تهران
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده عنایت اصغری
- استاد راهنما سیامک سامانی ابوالقاسم نوری
- سال انتشار 1392
چکیده
چکیده: هدف از این پژوهش تبیین رابطه بین سبک های رهبری تحولی –تبادلی با رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت ملی پخش و فراورده های نفتی ستاد تهران در سال 1392 بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملی پخش و فراورده های نفتی ستاد تهران در تابستان 1392 حدود 800 نفر تشکیل دادند.نمونه آماری پژوهش،260 نفر از کارکنان این شرکت به صورت نمونه گیری در دسترس برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند.ابزارهای مورد استفاده برای سنجش متغیرهای پژوهش،شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف،مکنزی،مورمن و فیتر با 24سئوال و رفتار انحرافی سازمانی بنت و رابینسون با 15 سئوال همچنین پرسشنامه چندعاملی سبک رهبری mlq باس و اولیو با 45 سئوال بود.این تحقیق از نوع همبستگی بوده و برای تحلیل داده های آن از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شده است.نتایج نشان داند که بین متغیرهای رفتارشهروندی سازمانی با سبک رهبری تحولی رابطه معنادار مثبت وجود دارد و بین متغیرهای رفتار انحرافی سازمانی با سبک رهبری تحولی رابطه معنادار منفی وجود دارد اما بین متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی سازمانی با سبک رهبری تبادلی رابطه معنادارنبود. واژگان کلیدی: رفتارشهروندی سازمانی،رفتارانحرافی سازمانی،سبک رهبری تحولی،سبک رهبری تبادلی
منابع مشابه
بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)
کاهش اعتماد کارکنان به مدیران مانع از آن میشود که آنها دانش و تجربه خود را برای حل مسائل سازمان به مشارکت بگذارند و از طریق ابراز ایدههای جدید در ایجاد تغییرات مطلوب سازمانی سهیم شوند. از این رو ، این پژوهش به بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران بر سکوت سازمانی آنها میپردازد. این پژوهش تاثیر درک کارکنان از ویژگیهای مدیر که طبق نظر مایر و همکاران(1995)، شامل درک آنها از توانایی، خیرخواهی و ...
متن کاملتاثیر ساختار سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان ستادی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران
پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر ساختار سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی انجام شده است و بدین منظور پرسش نامه ای برای سنجش این متغیر ها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ، در میان کارکنان ستادی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران توزیع شد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. تکنیک آماری استفاده شده در این تحقیق ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه بندی فر...
15 صفحه اولدولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملرابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان کارخانه صنایع هفت الماس قزوین بود. از این جامعه 276 نفر بهصورت در دسترس انتخاب و در پژوهش شرکت کردند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رفتارهای ضد تولید بنت و رابینسون، معنویت سازمانی میلیمن و همکاران، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و ه...
متن کاملرابطه هوش سازمانی و مؤلفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیاء گستران اسپادان
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی هوش سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی به مرحله ی اجرا در آمده است. این تحقیق از تحقیقات نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت احیاء گستران اسپادان بودند که تعداد آنها در حدود800 نفر بود. از این تعداد به عنوان نمونه 272 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های هوش سازمانی (آلبرخت،2003)، و رفتارهای شهر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023