چکیده سنتز هتروپلی اسیدهای ?-[siw 9mo3-xvxo40](4+x)- (x = 0, 1, 2, 3)و بررسی برهم کنش آنها با باز آلی ایمیدازول در حضور و غیاب یون cu2+ به وسیله ی: علی جمشیدی در این پروژه، به منظور درک بیشتر بر هم کنش های بین پلی اکسومتالات ها و مولکول های آلی، ترکیبات هیبریدی با ساختار کگین با گونه آلی ایمیدازول در حضور و غیاب یون cu2+، مورد بررسی قرار گرفت. این ترکیبات توسط روش های مختلف نظیر تجزیه عنصری chn، پلاروگرافی، طیف سنجیir و 1h nmr شناسایی شدند. نتایج حاصل از آنالیز عنصری بیانگر وجود حداکثر چهار گروه ایمیدازول در کنار پلی اکسومتالات های مورد بررسی می باشد. داده های حاصل از طیف سنجی ir، بیانگر تشکیل هیبرید آلی- معدنی می باشد و جابه جایی و پهن شدگی پیک ها نشانگر برهم کنش های تشکیل پیوند هیدروژنی بین گروه آلی ایمیدازول و پلی اکسومتالات های مورد بررسی می باشد. نتایج حاصل از طیف سنجی 1h nmr نشان می دهد که پیک های طیف گروه ایمیدازول در ضمن تشکیل هیبرید آلی- معدنی دست نخورده باقی مانده و بسمت میدان های ضعیفتر جابه جا شده اند، که بیانگر تشکیل پیوند هیدروژنی بین گروه آلی- معدنی می باشد. داده های حاصل از پلاروگرافی نشان دهنده ی حضور کاتیون cu2+ در هیبرید آلی- معدنی بوده که بیانگر تشکیل ترکیب حاوی هترو پلی آنیون ها و کمپلکس های مس- ایمیدازول می باشد.

چکیده تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین شاخص های کارایی مدیریت سرمایه درگردش و کارایی دارایی ها در چهار صنعت (شامل صنعت های دارویی، شیمیایی، فلزات اساسی و کانی غیر فلزی) می پردازد. کارایی مدیریت سرمایه درگردش یکی از پیش شرط های اصلی موفقیت واحد تجاری می باشد و به معنی مدیریت کردن سرمایه درگردش به شیوه ای که مقادیر کافی از سرمایه درگردش، برای ثبات شرکت و رسیدن به اهداف سودآوری و نقدینگی، مورد استفاده قرار گیرد. در تحقیق حاضر برای تعیین کارایی مدیریت سرمایه در گردش از چهار شاخص شامل شاخص عملکرد مدیریت سرمایه درگردش ، شاخص مطلوبیت مدیریت سرمایه درگردش ، شاخص کارایی مدیریت سرمایه درگردش و چرخه تبدیل وجه نقد (نسبت مالی مرسوم تعیین کارایی مدیریت سرمایه درگردش) استفاده شده است و متغیر وابسته، کارایی دارایی ها می باشد. جامعه آماری تحقیق، شرکت های پذیرفته شده در صنایع شیمیایی، دارویی، فلزات اساسی و کانی غیر فلزی می باشد و در نهایت 72 شرکت به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، تجزیه و تحلیل رگرسیونی بکار گرفته شده است. نتایج تحقیق در سطح صنعت های مورد بررسی و کل شرکت های متفاوت می باشد. اما از بین شاخص های کارایی مدیریت سرمایه درگردش و چرخه تبدیل وجه نقد، شاخص کارایی به عنوان شاخص بهینه و مربوط در تبیین کارایی دارایی ها انتخاب گردید. واژه های کلیدی: مدیریت سرمایه درگردش، شاخص عملکرد، شاخص مطلوبیت، شاخص کارایی، چرخه تبدیل وجه نقد، کارایی دارایی ها

امروزه استفاده از آب به عنوان یکی از تعیین کننده ترین پارامترهای برنامه ریزی‏های اجتماعی و حتی سیاسی مطرح است، تا آنجا که نزاع آینده کشورهای مختلف را حول حقوق آبی هر کشور پیش بینی می کنند و این امر در کشورهایی که از منابع آبی مشترک بهره می برند بیشتر به چشم می آید. از طرفی استفاده بهینه از این منبع حیاتی مستلزم اطلاع از میزان موجودی آن در منطقه مورد نظر، تغییرات زمانی و مکانی آن و برنامه ریزی دقیق نگهداری و بهره برداری از آن می‏باشد. از این رو است که توسعه فنون پیشرفته ای نظیر سنجش از دور (rs) و سیستم های اطلاعات جغرافیایی (gis)، که امکان اطلاع از شرایط حوضه از جنبه های مختلف و تجزیه و تحلیل سریع تر و دقیق تر این اطلاعات را میسر ساخته اند، جایگاه ویژه ای در مطالعات هیدرولوژیکی و منابع آب یافته است. با توجه به هدف این تحقیق تهیه نقشه پوشش برفی و همچنین نقشه هم عمق آب با استفاده از تصاویر ماهواره ای و ایجاد ارتباط بین آن دو از اهداف مهم این تحقیق می باشد. برای این کار ابتدا تصاویر ماهواره landsat سنجنده tm برای یک دوره 10 ساله و همچنین تصاویر ماهواره teraa سنجنده modis برای همان دوره تهیه گردید. سپس نقشه های پوشش برف حوضه و هم عمق آب به ترتیب با استفاده از تصاویر modis و landsat به دست آمدند. در نهایت با استفاده از رگرسیون چند متغیره، مدل پیش بینی جریان ورودی به ذخیره گاه های آبی سیستان بر اساس سطح پوشش برف برای یک دوره ده ساله تهیه گردید. نتیجه به صورت یک مدل درجه 4 با دقت بالا بدست آمد، که نشان دهنده رابطه معنی داری بین تغییرات سطح برف ارتفاعات حوضه و حجم آب ورودی به این ذخیره گاه ها می باشد.

هدف از این پژوهش بررسی قدرت گیاه پالایی و ترسیب فلزات سنگین سرب (pb)، کادمیوم (cd)، روی (zn)، مس (cu) و منیزیم (mg) جوی و همچنین توانایی بیومونیتورینگ (نشانگر زیستی) این عناصر توسط سه گونه بید (salix alba l.) ، چنار (.platanus orientalis l.) و سرو نقره ای (cupressus arizonica g.) در شهر اصفهان به عنوان یک کلانشهر با آلودگی هوای قابل توجه، بود. لذا سه منطقه در شهر اصفهان، یکی در حاشیه غربی شهر اصفهان و بدون ترافیک و ترددخودرو و در میان زمین های کشاورزی و بیشه زاینده رو (سایت ناژوان)، یکی با سطح ترافیک زیاد، در مرکز شهر و در منطقه ای تجاری (میدان انقلاب اسلامی) و دیگری نزدیک به حاشیه شرقی شهر با ترافیک متوسط و نزدیک به مناطق صنعتی (سایت پل شهرستان) انتخاب شدند. در این سه منطقه، از سه گونه یاد شده ، به صورت تصادفی سه پایه انتخاب و از پوست، برگ و خاک اطراف ریشه آنها نمونه هایی برداشت شد. سپس غلظت عناصر مذکور در نمونه های برداشت شده توسط دستگاه جذب اتمی اندازه گیری شد. نتایج نشان از تجاوز میزان کادمیوم(cd)، در برگ همه گونه ها از میزان معمول در بافت های گیاهی داشت. این نتایج برای میزان مس(cu) در پوست همه گونهای مورد بررسی بجز چنار و بید منطقه بدون ترافیک تکرار شد. از سویی گونه بید نیز توانست نسبت به دیگر گونه ها میزان روی (zn) بیشتری را در پوست خود در دو سایت با ترافیک بالا و با ترافیک متوسط ترسیب نماید. لذا با توجه به کلیت نتایج حاصل، مشخص شد که عناصر کادمیوم(cd)، مس (cu) و روی(zn) حداقل در سال نمونه برداری به میزان بالاتری از حد مجاز در بافت های گیاهی وجود دارند که این خود نشانی از آلودگی قابل تامل هوای اصفهان به این عناصر دارد. همچنین با مد نظر قرار دادن اینکه برگ سرو و پوست بید در سایت پر ترافیک میزان روی(zn) و مس(cu) بیشتری را نسبت به دیگر مناطق نشان داد، برگ و پوست این گونه ها هم ضمن تایید آلودگی این دو سایت پر ترافیک، برای بیومونیتورینگ آلودگی این دو عنصرموثر به نظر می رسد.

بیان مسئله چالش های ساختاری و مدیریتی دانشگاه پیام نور که انعکاس آن در توسعه همکاری های بین المللی و چالش ارتباط دانشگاه با صنعت بروز می یابد، تحلیل ابعاد ساختاری و محتوایی دانشگاه پیام نور در جایگاه یک سازمان استراتژی محور بر مبنای نوع جهت گیری در قبال بازار، سبک و شیوه مدیریت و استراتژی-های رقابتی بکار رفته را به عنوان یکی از موضوعات مطرح در عرصه مباحث مدیریت راهبردی دانشگاه منظور نظر قرار داده است. توسعه رقابت های بین سازمانی از یک سو و تحولات روز افزون حوزه فناوری به همراه نیازهای متنابه فعالان این حوزه از سوی دیگر چالش های متعددی را پیش روی مدیران این بخش قرار داده است. لیکن ورود به این بحث در مجموعه های آموزشی و علی الخصوص دانشگاه پیام نور و در این سطح کمتر مورد توجه قرار گرفته است. هم از این رو بررسی ابعاد تحلیلی سازمان های استراتژی محور با لحاظ نمودن زیرساخت های فنی و عملیاتی مورد نیاز به نوبه خود می تواند بسیاری از این تهدیدات و نقاط ضعف را به فرصت هایی مغتنم مبدل سازد تا در نهایت بهره گیری حداکثری از منابع در اختیار حاصل گردد. روش تحقیق با در نظر گرفتن موارد فوق الذکر این تحقیق از نظر هدف تحقیق توسعه ای-کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی است. این پژوهش با بهره مندی از رویکردهای متقن و دقیق علمی هم از جنبه توصیفی و هم از دیدگاه استنباطی به تحلیل یافته های حاصل از پرسشنامه می پردازد. مولفه های تعیین شده در قالب بهره گیری از روش دلفی آزمون شدند تا بدینوسیله روایی پرسشنامه مورد آزمون قرار گیرد. نتایج و دستاوردها با لحاظ نمودن الگوهای بکار رفته در تحلیل یافته ها، در نهایت و از میان متغیرهای مستقل تاثیر ساختار بر استراتژی های کسب و کار دانشگاه پیام نور موثر شناخته نشد؛ لیکن ضریب جهت گیری بازار بر استراتژی های کسب و کار دانشگاه از سطح معنی داری قابل توجهی برخوردار بوده است. لکن تاثیر استراتژی های کسب و کار بر روی عملکرد دانشگاه از منظرهای مختلف مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت که نتایج حاصله حاکی از تاثیرات قابل توجه نوع استراتژی های بکار رفته در دانشگاه بر روی عملکرد آن بوده است. با این وجود تحلیل مسیر نیز موید برقراری ارتباط همبسته متغیرهای مدل در سطوح خواهد بود. نتیجه گیری بر همین اساس و به منظور توسعه و بهبود الگوی یک سازمان استراتژی محور در دانشگاه، توجه به تقویت مدیریت در نظام آموزش عالی، تحلیل روشهای مدیریت و اتخاذ روشهای کارآمد، برقراری ارتباط موثر میان نظام مدیریتی و محیط بیرون و پاسخگو بودن و در نهایت توجه به جنبه های اخلاقی را می توان در زمره مهمترین پیشنهادات قابل طرح در دستیابی به الگوی یک سازمان استراتژی محور در دانشگاه پیام نور در نظر داشت.

در عصر دانایی که دانش مهم ترین سرمایه هر سازمان و جامعه محسوب می شود، هرسازمانی را وا می دارد که برای بقا و حقظ موقعیت رقابتی خود پیاده سازی مدیریت دانش را در پیش گیرد. مدیریت دانش به تلاشهای اشاره دارد که به طور سیستماتیک برای یافتن سازماندهی و قابل دسترس نمودن سرمایه های فکری در سازمان صورت می گیرد. در چنین شرایطی توجه مدیران به مقوله دانش کارکنان دانش و سرمایه های فکری به پیش شرط موفقیت تبدیل شده است. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی به طور کامل مربوط به منابع انسانی می شود و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. بنابرانی سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش فرهنگ متناسب با آن ایجاد نموده براساس آن عمل می نمایند. این شرایط انگیزه محقق را جهت انجام این پژوهش فراهم آورده. هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شرکت مدیریت منابع آب بر این مبنا سوال اصلی تحقق روشن شدن این مطلب است که آیا بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در آن شرکت رابطه معنا داری وجود دارد؟ محقق با توجه به هدف و سوال اصلی تحقیق فرضیات این پژوهش را به صورت زیر بررسی کرده است. 1-بین نواوری ، خطر پذیری و مدیریت دانش در شرکت مدیریت منابع آب رابطه معنا داری وجود دارد؟ 2- بین جزیی نگری و مدیریت دانش در شرکت مدیریت منابع آب رابطه معناداری وجود ارد؟ 3- بین نتیجه گرایی و مدیریت دانش در شرکت مدیریت منابع آب رابطه معناداری وجود دارد؟ 4- بین توجه به اعضا سازمان و مدیریت دانش در شرکت مدیریت منابع آب رابطه معنا داری وجود دارد 5- بین توجه به تیم و مدیریت دانش در شرکت مدیریت منابع آب رابطه معنا داری وجود دارد؟ 6- بین جاه طلبی و مدیریت دانش در شرکت مدیریت منابع آب رابطه معنا داری وجود دارد؟ 7- بین پایداری و مدیریت دانش در شرکت مدیریت منابع آب رابطه معنا داری وجود دارد؟ جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ای کارکنان شرکت مدیریت منابع آب (290 نفر) می باشند که از این تعداد 72 نفر به عنوان نمونه (نمونه گیری تصادفی) انتخاب شدند. پرسشنامه ای (طیف لیکرت) شامل 23 سوال تهیه و ضمن سنجش روایی و پایایی آن بین افراد نمونه پخش گردید که در آن وضعیت مدیریت دانش و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در شرکت مدیریت منابع آب مورد ارزیابی قرار گرفت. پاسخ ها بر اساس آزمون آماری کای –مربع (استقلال) تجزیه و تحلیل شد و نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین مدیریت دانش و مولفه های آن شامل ((خلق و انتقال دانش)) با فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل ((نوآوری و خطر پذیری ، جاه طلبی، نتیجه گرایی، جزیی نگری، توجه به تیم، توجه به اعضا)) رابطه مثبت ومعنا داری وجود دارد و با پایداری رابطه غیر معنادار وجود دارد.

یکی از مهمترین مراحل در پردازش داده های لرزه ای حذف نوفه های تصادفی و همدوس می باشد. زیرا اگر سیگنال های ثبت شده زیر گستره وسیعی از نوفه ها پنهان شود، آنگاه تصویر لرزه ای مفیدی حاصل نخواهد شد. فیلتر کردن معمول ترین و موثرترین روش حذف نوفه می باشد. فیلترینگ شامل فیلترهای یک بعدی (مثل فیلترینگ فرکانسی) و فیلترهای دو بعدی (مثل فیلتر f-x ، فیلتر f-k، فیلتر وفیلترf-t) می باشد. یکی دیگر از روش های تضعیف نوفه استفاده از روش زمان - فرکانس است. این روش سیگنال را حفظ کرده و تنها بر روی نوفه ها تاثیر می گذارد، بر خلاف روشهای دیگر که در طی انجام حذف نوفه یا تضعیف آن، موجب از دست رفتن مقداری از داده های مفید می شوند. حذف نوفه در حوزه ی زمان - فرکانس از طریق اعمال یک پنجره ی متحرک، هم در مکان و هم در زمان بر روی همه ردلرزه ها اجرا می شود. در این پایان نامه از روش زمان- فرکانس برای تضعیف نوفه زمین غلت بر روی داده های لرزه ای مصنوعی و حقیقی با استفاده از کد نویسی در برنامه متلب استفاده می شود. این روش شامل چند پارامتر در الگوریتم خود است که تأثیر آنها در نتایجی که بدست می آید بررسی می شود. با مقایسه عملکرد این روش با روش معمول فیلتر f-k مزایای این روش نشان داده می شود.

یکی از تقسیمات اولیه وجود، تقسیم آن به مجرد و مادی است. مراد از مجرد، موجودی است که دارای ویژگی های امور مادی نباشد. به نظر بیشتر فلاسفه، یکی از ویژگی های امور مادی و جسمانی، حرکت است. از این رو عالم ماده آمیخته ای از قوه و فعل است و این قوا و استعدادها به تدریج به فعلیت در می آیند و شیء مادی تغییر می کند. بنابراین، چون موجود مجرد در مقابل موجود مادی است. باور رایج در فلسفه این است که در مجردات هیچ گونه حرکتی راه ندارد؛ از این رو در تقسیمی دیگر، موجود به ثابت و متغیر تقسیم می شود؛ مجرد از ثبات برخوردار است، برخلاف مادی که متغیر است. حال بر اساس مبانی مختلف بحث حرکت در مجردات مورد بررسی قرار میگیرد

در دنیای امروز کشورها با تکیه بر نو اوری در پی افزایش بهره وری و بهبود وضع اقتصادی خود هستند این مقاله به بررسی تاثیر جوسازمانی در 6 بعد استقلال ، چالش ، منابع، باز بودن نسبت به نوآوری ، تشویق و نظارت و مدیریت بر نوآوری در فرآیند را بررسی می کند نمونه ها به صورت تصادفی از بین پژوهشگران و مدیران در پژوهشگاه نیرو صورت گرفت و نتایج حاکی از آن بود که ابعاد نظارت و سرپرستی ، چالش ، منابع و باز بودن نسبت به نوآوری بر نوآور بودن در فرآیند در پژوهشگاه نیرو تاثیر گذار است که بیشترین تاثیر را نظارت و سرپرستی و بعد بازبودن نسبت به نوآوری تاثیر منفی دارد

هدف هم? موسسات خدماتی از جمله بانکها ارائه خدمات مناسب و مورد رضایت مشتریان است. از آنجا که سازمانهای ارائه دهنده خدمات مالی و به ویژه بانکها در محیطی با محصولات غیرمتمایز فعالیت می کنند، کیفیت خدمات در آنها به عنوان اولین سلاح رقابت شناخته می شود. امروزه رقابت برای بهبود کیفیت خدمات به عنوان یک مسئله راهبردی کلیدی برای سازمانهایی که در بخش خدمات فعالیت میکنند، شناخته شده است. سازمانهایی که به سطح بالاتری از کیفیت خدمات دست مییابند، سطوح بالاتری از رضایتمندی مشتریان را به عنوان مقدمهای برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار خواهند داشت. بانک های امروزی برای رقابت در محیط متلاطم امروز ناچار از توجه ویژه به کیفیت خدمات خود هستند. این امر ماندگاری بیشتر مشتریان، جذب مشتریان جدید و بهبود عملکرد مالی و سودآوری را به دنبال خواهد داشت. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل کیفیت خدمات بانکداری الکترونیکی بر روی جلب رضایت مشتریان در بانک شهر انجام گرفته است. این پژوهش از لحاظ دسته بندی از نوع پژوهش های توصیفی، کاربردی و پیمایشی است. میزان آلفای کرونباخ برای این پژوهش مقدار0.951 بدست آمده که نشان ازپایایی بالای سوالات پرسشنامه می باشد. فرضیه های مورد بررسی در این پژوهش شامل: قابلیت پاسخگویی و ارائه خدمات بانکی، امنیت و اطمینان، دسترسی به موقع و سهولت استفاده، امکانات ملموس و فیزیکی، حسن برخورد و رفتار کارکنان، نوآوری و تنوع در خدمات، جذابیت در خدمات، اعمال کنترل بیشتر بر عملیات و پرداخت ها، کاهش و کنترل هزینه ها و ارائه آموزش های لازم هستند. فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفتند و طبق تحلیل انجام گرفته تمام فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت

مسئله اصلی در پژوهش حاضر این می باشد که آیا بین فناوری اطلاعات با کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در دانشگاه پیام نور استان تهران رابطه معنی دار وجود دارد. در پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. نمونه آماری این تحقیق بروی 150 نفر از زنان شاغل انجام گرفت. در این پژوهـش به منظور بررسی کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه نیری و برای بررسی فناوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss19در بخش آمار توصیفی از جداول، فراوانی و درصد فراوانی، برای توصیف آزمودنی¬ها استفاده شد. در بخش آمار استباطی متناسب با سطح سنجش داده ها و مفروضات از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق حاضر مبین آن است که بکارگیری فناوری اطلاعات بر تصمیم گیری و کنترل روی کار ،امکان خلاقیت ونواوری، احساس اعتماد و امنیت زنان، امکان رشد،رضایت از حقوق و مزایای کار، انگیزه و علاقه به کار، انجام مسئولیت های خانوادگی و اجتماعی در کنار شغل و سبک مدیریت زنان شاغل در دانشگاه پیام نور استان تهران تاثیر دارد.در نتیجه بکارگیری فناوری اطلاعات بر کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در دانشگاه پیام نور استان تهران تاثیر دارد. پیشنهاد می شود، به منظور افزایش کیفیت کاری برای کارکنان سازمان و در نهایت بهره وری سازمانی، دوره های مختلف آموزش ضمن خدمت و کارگاه های آموزشی برای کلیه ی کارکنان ومدیران برگزار گردد. کارکنان به نشستهای اداری دعوت شوند و کار های آنها مورد پیگیری(نه مچگیری) قرار گیرد. مدیران دائما با آنها در تماس باشند. به افراد کارکنان اجازه داده شود در منزل یا هر محل مناسب یا مناسب ترین محل ، بی آنکه در ترافیک ساعات اولیه صبح انرژی و انگیزه خود را از دست بدهند و در نتیجه کارآیی فردی و بهره وری سازمانی دستخوش افت‏های چشمگیر گردد ، به امور‏جاری بپردازند .

واگذاری سهام شرکت های دولتی به بخش خصوصی به روش های مختلفی امکان پذیر می باشد. چنانچه این واگذاری از طریق بورس و فرابورس صورت گیرد امکان عرضه سهام به دو روش تدریجی و بلوکی وجود دارد. هدف این پژوهش بررسی تفاوت تاثیر واگذاری تدریجی و بلوکی سهام در فرآیند خصوصی سازی شرکت های فعال در صنایع بیمه و بانک بر وضعیت مالی، عملکرد و بازده سهام آنها می باشد. بدین منظور شرکت های فعال در صنایع بیمه و بانک که در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده اند و تا پایان سال 91 بیش از 20% سهام آنها به دو روش تدریجی و بلوکی منتقل گردیده، تعیین شده و نسبت های مالی و بازده سهام آنها مقایسه گردید. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها نشان دهنده آن بود که از لحاظ آماری تفاوت معنی داری بین میانگین وضعیت مالی شرکت هایی که سهام آنها به روش تدریجی منتقل شده با میانگین وضعیت مالی شرکت هایی که سهام آنها به روش بلوکی منتقل شده وجود دارد و شرکت های واگذار شده به روش تدریجی حداقل در سودآوری بهتر عمل کرده اند.

سرمایه روانشناختی موضوع مورد توجه پژوهشگران رفتار سازمانی است و هدف اصلی این تحقیق تبیین روابط بین این مولفه و تعهد سازمانی می باشد

چکیده ندارد.