پیمانکاران نیروی انسانی به موجب قرارداد، تامین نیروی کار را برای انجام خدمات مورد نیاز کارفرما تعهد نموده و کارگران طرف قرارداد خودرا در اختیار او می گذارند. در این پایان نامه، مسئولیت این پیمانکاران در برابر کارگران مذکور در مورد مسائلی همچون ضررهای وارده به کارگران در حوادث شغلی،بیماری های شغلی و کاهش توانائیهای فکری و جسمی کارگران و همچنین آیین دادرسی و راههای جبران خسارت وارده به کارگران برسی لازم بعمل آمده است.بر اساس بررسی های بعمل آمده عمدم مسئولیتها در برابر سلامتی کارگران بدواُ بر عهده کارفرمای اصلی خواهدبود.شروط مذکور در قراردادهای مربوط به تامین نیروی انسانی مبنی بر مسئولیت پیمانکاران نیروی انسانی در برابر سلامتی کارگران،رافع مسئولیت کارفرمایان در برابر کارگران نخواهد بود هر چند در برابر پیمانکاران نیروی انسانی قابل استناد می باشد.این موضوع اگر چه در مورد حوادث شغلی ممکن است جایی برای بحث داشته باشد اما در مورد بیماری های شغلی و کاهش توانائیهای فکری و جسمی کارگران محلی برای بحث ندارد.کارگران برای دستیابی به حقوق خود در مواردی که مسئول از کسب رضایت آنها امتناع نماید از طریق اقامه دعوی کیفری در دادسرا و در جاهایی که دادسرا نباشد دادگاه کیفری خواهد بود.راههای جبران خسارت کارگران در سه مورد حوادث و بیماریهای شغلی وکاهش توانائیهای فکری و جسمی،به ترتیب:سازمان تامین اجتماعی،بیمه مسئولیت کارفرمایان در برابر کارگران ، مسئولیت تضامنی کارفرمایان و پیمانکاران نیروی انسانی خواهد بود.