چکیده پزوهش حاضر به بررسی رابطه سلامت روان با عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان کارخانه کاشی و سرامیک حافظ واقع در شهرستان زرقان اهتمام ورزیده است. حجم نمونه در این پزوهش شامل 200 نفر از کارکنان کارخانه کاشی و سرامیک حافظ می باشد که به صورت نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب گردیدند . ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ و هیلر بوده است. این تحقیق از نوع همبستگی است .براساس یافته های تحقیق در مورد فرضیه های پژوهش یافته های زیر بدست آمد : بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و ابعاد عدالت سازمانی با ابعاد سلامت روان رابطه ی معنی داری مشاهده گردید . ضمناً با توجه به نتایج رگرسیون گام به گام مهمترین پیش بینی کننده های سلامت روان در کارخانه کاشی و سرامیک به ترتیب عبارتند از: مولفه های تعهدکاری، عدالت ایین نامه ای، توازن بین کار و زندگی، مسائل مالی ورفاهی ، امنیت شغلی ،روابط انسانی در محیط کار وعدالت تعاملی . وازه های کلیذی: سلامت روان ، عدالت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان کارخانه.

چکیده هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین آلودگی صوتی با شیوع آسیبهای روانی و سانحه بوده است. پژوهش حاضر به روش توصیفی تحلیلی و به صورت مقطعی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان کارخانه سیمان شمال بوده است. حجم نمونه مورد پژوهش 140 نفر از کارکنان قسمت های مختلف بوده که به صورت هدفمند و در دسترس انتخاب گردیدند. ابزار های مورد استفاده برای جمع آوری داده ها، دستگاه صداسنج cell405b2 ، تکنیک نمونه برداری از رفتار ایمنی و پرسشنامه سلامت عمومی ghq با ضریب اعتبار 84/0 وپایایی 82/0 بوده است . محقق برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی شامل تحلیل واریانس،آزمون تی مستقل و ضریب پیرسون بهره جسته است. مطالعات پیشین، اشاره به رابطه بین خطر شیوع آسیب روانی با حوادث شغلی دارد؛ بطوریکه نتایج این مطالعه نیز نشان داد که شیوع آسیبهای روانی با سانحه رابطه مستقیم معنی داری با یکدیگر داشته، همچنین با مقایسه و تحلیل واریانس گروههای شغلی مختلف بین آلودگی صوتی و شیوع آسیبهای روانی و سانحه رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشت. از آنجایی که صدا به عنوان متغیرمستقل بر بهداشت روان و به عنوان متغیر ثانویه بر اعمال ناایمن و در نتیجه وقوع احتمالی حوادث اثر به سزایی دارد، بنابراین کنترل و کاهش صدا به ویژه در مسیر انتشار صدا پیشنهاد می شود چراکه این شیوه قابلیت اجرایی بالاتری دارد. همچنین از آنجایی که نمرات بالا درآسیب روان و بلاخص در اضطراب و افسردگی، با سانحه واعمال ناایمن همبستگی بالایی داشت برگزاری دوره های مهارت مقابله با اضطراب و افسردگی نیز پیشنهاد می شود. کلید واژه ها: آلودگی صوتی، آسیب روانی، سانحه

هدف از این تحقیق تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت روانی کارکنان زندان دشتستان بوده است . تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق تمام کارکنان زندان دشتستان به تعداد 155 نفر است که تمام آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند و از این تعداد 35 نفر زن و 113 نفر مرد می باشند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق دو پرسشنامه «سنجش کیفیت زندگی کاری با تفکیک مولفه ها و پرسشنامه سلامت روانی» می باشد. یافته های حاصل از نمونه مورد مطالعه با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و تحلیل واریانس مورد آزمون قرار گرفته و نتایج زیر به دست آمد: بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روانی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. تمام ابعاد سلامت روانی قادر به پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشند. همچنین بین کیفیت زندگی کاری با سطح تحصیلات افراد رابطه معنی دار وجود دارد، این در حالی است که رابطه سلامت روانی و سطح تحصیلات افراد معنی دار نمی-باشد. بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روانی با سابقه کار افراد رابطه معنی داری ندارد.

چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای هویت سبز سازمانی در رابطه بین درک مدیریت کیفیت فراگیر و نوآوری با مزیت رقابتی پایدار است. جامعه آماری این پژوهش شامل 438 دانشجو مقطع کارشناسی و کارمند دانشگاه آزاد شیراز است که بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه مورد نظر این پژوهش 123 دانشجو و 146 کارمند که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده مورد پرسش قرار می گیرند. در این پژوهش از پرسشنامه های سنجش هویت سبز سازمانی (محقق ساخته)، پرسشنامه نوآوری جرفی و همکاران (2013)، پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر نصر اصفهانی و همکاران (1391) و پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار حسینی (1390) استفاده گردیده است. روایی این پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن از حداقل 70/0 تا 97/0 در نوسان می باشد. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از طیف لیکرت (پنج بخشی) استفاده شده است و نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار لیزرل و نرم افزارspss می باشد. تحلیل داده ها حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین مولفه های مدیریت کیفیت فراگیر و مولفه های نوآوری با مولفه های مزیت رقابتی پایدار به واسطه هویت سبز سازمانی می باشد. رواج هویت سبز سازمانی به عنوان چهارچوبی استاندارد و مناسب درون جامعه علاوه بر نتایج مثبت زیست محیط باعث بالاتر بردن سطح کیفیت و خدمات در بخش های مختلف سازمان و همچنین باعث افزایش رفاه کارکنان در داخل سازمان و خارج سازمان خواهد شد که منجر به وجود آمدن مزیت رقابتی پایدار خواهد شد. واژه های کلیدی: هویت سبز سازمانی، مدیریت کیفیت فراگیر، نوآوری، مزیت رقابتی پایدار

چکیده ندارد.