معنویت سازمانی ازجمله دریچه های نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده و علاقمندان زیادی به خود جلب کرده است. معنویت در سازمان عبارت است از تلاشهای یک فرد برای یافتن هدف در زندگی کاری، احساس همبستگی با همکاران در محیط کار و انطباق با ارزشها و اهداف سازمان. معنویت می تواند مشتمل بر دیدگاه دینی باشد. در هر صورت از لحاظ تاریخی علاقه به معنویت ریشه در مذاهب و ادیان سنتی داشته است. رفتار شهروندی سازمانی شامل مجموعه ای از رفتارهای بصیرتی و اختیاری می باشد که موجب بهبود بهره وری سازمان می شود. در این تحقیق، متغیر معنویت سازمانی به عنوان یکی از عواملی در نظر گرفته شده است که موجب افزایش رفتارهای شهروندی می شود. عقیده بر این است که معنویت سازمانی به صورت غیرمستقیم و بواسطه اثرگذاری بر نگرشهای شغلی کارکنان سبب بهبود رفتار شهروندی سازمانی آنان می شود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی معناداری رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد نظر بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداری سازمان شهرداری زاهدان (شهرداری کل و مناطق 3گانه آن) می باشد. با استفاده از یک نمونه گیری تصادفی ساده نمونه آماری تحقیق بدست آمده و در مجموع 127 نفر از کارکنان سازمان مذکور داده های مورد نیاز را تأمین نمودند. جهت گردآوری داده ها از روش پرسشنامه ای استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون و برای رتبه بندی متغیرها تحلیل واریانس فریدمن بکار برده شده است. یافته ها حاکی از این است که رابطه معناداری بین تمام مولفه های معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد. ضریب همبستگی بدست آمده نشان دهنده این بود که معنویت فردی (دینداری) بیشترین همبستگی را با رفتار شهروندی سازمانی دارد.