در سال های اخیر روش های بهینه سازی مبتنی بر الگوریتم های تکاملی مورد توجه گسترده محققین قرار داشته است. پس از مشخص شدن قدرت این الگوریتم ها در حل مسائل بهینه سازی، امروزه کاربرد عملی این الگوریتم ها در صنعت نیز مورد علاقه بسیاری قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده، توانایی این الگوریتم ها برای حل یک مسئله عملی و بسیار پیچیده و حساس در محک آزمون قرار گیرد. مسئله انتخاب شده، تنظیم کنترل کننده pid حلقه های کنترلی نیروگاهی می باشد که علاوه بر پیچیده بودن مسئله تنظیم کنترل کننده برای این حلقه ها، یک کاربرد عملی مناسب بوده که از حساس ترین حلقه های کنترلی صنعتی نیز محسوب می شوند. ابتدا حلقه های کنترلی مدل شده اند و سپس بر اساس مدل بدست آمده، کنترل کننده ها تنظیم شده اند. رویکرد حل مسئله به صورت تک هدفه و چند هدفه بوده والگوریتم های مختلفی نیز در هر دو رویکرد مورد بررسی قرار گرفته است. الگوریتم های بکار رفته در هر دو رویکرد از لحاظ کارایی با یکدیگر مقایسه شده اند و نقاط ضعف و قوت آنها بررسی گردیده است. دو روش پیشنهادی جدید نیز در حل مسئله به صورت چند هدفه ارائه شده است وبا مقایسه روش های مختلف، نشان داده شده است که روش های پیشنهادی قدرت کاوش الگوریتم های استاندارد را بهبود داده اند.

چکیده یکی از دلایل عمده بررسی تعهد سازمانی این است که سازمان های دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی معمولاً از عملکرد بالاتر، غیبت، تأخیر و جابه جایی کمتری برخوردار هستند. مطالعه تأثیر ویژگی های شغلی (تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال، بازخورد) بر تعهد سازمانی که به واسطه تعهد باعث کاهش این مشکلات (ناشی از غیبت و کم کاری) می شود کاری بسیار موثر در این زمینه است. ازاینرو هدف از این پژوهش توسعه ی یک مدل تئوریک برای بررسی تأثیر ابعاد شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی ایران است. داده های این پژوهش از 304 نفر از اعضای نمونه با پرسشنامه ای استاندارد با مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. در بخش تجزیه وتحلیل داده های از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل بهره گرفته شده و یافته های پژوهش نشان می دهد که ابعاد شغلی شامل تنوع وظایف، اهمیت وظیفه و بازخورد شغلی بر تعهد سازمانی اثرگذار هستند. همچنین تأثیر متغیرهای هویت وظیفه و استقلال شغلی بر تعهد سازمانی در این پژوهش مورد تأیید واقع نشد. درنهایت می توان این پژوهش را به عنوان گامی کوچک در جهت توجه بیشتر به حوزه نیروی انسانی در صنعت بانکداری تلقی نمود. کلمات کلیدی: تعهد سازمانی- تنوع وظایف- هویت وظیفه- اهمیت وظیفه- استقلال- بازخورد