تولیدات و محصولات جدید ایده ها و روشهای مختلفی را برای کنترل بارها و موتورها به همراه خود آورده است. در این بین ساختارها و متدهای جدیدی نیز برای اینورترها مطرح شده است. روش مدولاسیون عرض پالس که امروزه به طور وسیعی در اینورترها مورد استفاده قرار می گیرد نیز از این قضیه مستثنی نبوده است. در این پایان نامه ابتدا در فصل اول به بیان اهمیت روش مدولاسیون عرض پالس در درایو کنترل و تغذیه موتورهای جریان مستقیم، موتورهای القایی و موتورهای سنکرون پرداخته شده است. از نرم افزار matlab برای شبیه سازیهای این بخش استفاده شده است. سپس در فصل دوم مروری بر تقسیم بندی انواع روشهای مدولاسیون عرض پالس موجود صورت گرفته است. در اصول کلیدزنی بررسی هایی بعمل آمده است و تکنیکهای موجود بیان شده اند. در فصل سوم قصد بر آن بوده که با تکنیکهایی جدید این مسئله ارزیابی گردد. روشهای جدیدی برای مدولاسیون عرض پالس در اینورترها ارایه شده است. در آغاز روش spwm با استفاده از نرم افزار saber شیبه سازی شده است. سپس تکنیکهای جدید مورد ارزیابی قرار گرفته اندو با روش spwm مقایسه گردیده است. نتایج حاصل از شبیه سازیها با استفاده از نرم افزار saber با روشspwm مقایسه شده است. نتایج بدست آمده نشانگر اینست که این روشها نسبت به روش spwm دارای هارمونیکهای کمتری در خروجی می-باشند. در ضمن مقدار مجموع اعوجاج هارمونیکی در ولتاژها و جریانهای خروجی با استفاده از این تکنیکها کاهش می یابد. از آنجا که این روشهای جدید نیاز به هزینه اضافی ندارند و تفاوت قیمتی با روش spwm ندارند، از حیث اقتصادی کاملا مقرون به صرفه و بدون بار مالی می باشند. ضمن این که از نقطه نظر ساخت نیز کوچکترین مشکلی در ساخت آنها وجود ندارد.

با شناخت وضعیت سلامت سازمانی و عدالت سازمانی، در اداره کل امور مالیاتی، کمبودها، نقاط ضعف مدیریتی، توانایی های لازم فکری روشن می شود، پژوهش حاضر این موضوع را در یک محیط اداری(سازمان امور مالیاتی آذربایجان شرقی) مورد توجه قرار می دهد و با یک رویکرد نگرشی- رفتاری، ابعاد عدالت سازمانی و سلامت سازمانی را از طریق تمایلشان به اعمال تلاش های کاری و بر نگرشهای مثبت کارکنان بررسی می کند و به این پرسش پاسخ می-دهد که آیا بین ابعاد عدالت سازمانی و سلامت سازمانی با نگرشهای مثبت کارکنان کارکنان رابطه ای وجود دارد؟در این پژوهش عدالت سازمانی که شامل ابعاد: (1- عدالت توزیعی، 2-عدالت رویه ای، 3-عدالت تعاملی) و ابعاد سلامت سازمانی عبارتند از: 1-روحیه، 2-تاکید علمی، 3-رعایت، 4-ساختار دهی، 5-حمایت منابع، 6- یگانگی نهاد و 7-نفود مدیر بعنوان متغیر مستقل و نگرشهای مثبت کارکنان بعنوان متغیر وابسته بررسی می شود. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و بر حسب ماهیت، روش انجام و چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز از نوع تحقیق همبستگی توصیفی (رابطه ای یا همخوانی) می باشد. با توجه به جامعه آماری که 160 نفر می باشند به منظور اطمینان بیشتر از سرشماری عمومی استفاده شده و کل جامعه آماری به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. در این تحقیـق برای گردآوری اطلاعات از سه نوع پرسشنامه استاندارد که یکی در خصوص پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر با 36 گویه و دیگری در رابطه با پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، با 20 گویه و پرسشنامه محقق ساخته نگرشهای مثبت کارکنان با 5 گویه تدارک دیده شده، استفاده شده است. هر دو پرسشنامه تحقیق از پایایی مناسبی (بالاتر از 8/0) برخوردارند. در آمار استنباطی از آزمون کالموگروف-اسمیرینف و همبستگی پیرسون و رگرسیون و رگرسیون چند متغیره به ترتیب برای بررسی نرمال بودن داده ها و رابطه بین متغیرهای مورد نظر استفاده شده است. نتایج کلی تحقیق نشان دادند که مابین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با نگرشهای مثبت کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد و فقط بین ابعاد عدالت تعاملی و بعد رعایت سلامت سازمانی رابطه معنی-داری با نگرشهای مثبت کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی مشاهده نگردید.