این پژوهش به بررسی رابطه بین ویژگیهای شغل با میزان انگیزش کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می پردازد. که بدین منظور پنج ویژگی از ویژگیهای شغل مورد سنجش قرار گرفته اند که عبارتند از تنوع مهارت ، هویت شغل، استقلال شغل، بازخور شغل، که در قالب پنج فرضیه ارتباط این ویژگیها با انگیزش مطرح شده است . که فرضیات به شرح ذیل است : 1 - بین میزان انگیزش کارکنان و تنوع مهارت رابطه وجود دارد. 2 - بین میزان انگیزش کارکنان و هویت شغل رابطه وجود دارد. 3 - بین میزان انگیزش کارکنان و اهمیت شغل رابطه وجود دارد. 4 - بین میزان انگیزش کارکنان و استقلال شغل رابطه وجود دارد. 5 - بین میزان انگیزش کارکنان و بازخور شغل رابطه وجود دارد. نتیجه حاصل از تحقیق نشان می دهد که فرضیه اول رابطه معنی داری بین تنوع مهارت و انگیزش کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان وجود دارد. اما در فرضیه دوم رابطه معنی داری بین هویت شغل و انگیزش کارکنان وجود ندارد. فرضیه سوم نیز که به بررسی رابطه بین اهمیت شغل و انگیزش می پردازد، رد شده و نشان می دهد که رابطه معنی داری بین این دو نیست . فرضیه چهارم نیز که به بررسی رابطه بین استقلال شغل و انگیزش کارکنان می پردازد، رد شده و نشان می دهد که رابطه معنی داری بین این دو وجود ندارد. فرضیه پنجم که به بررسی ارتباط بین بازخور شغل و انگیزش کارکنان می پردازد، رد شده و ارتباط معنی داری را بین این دو نشان نمی دهد.