هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی به عنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی نفت مناطق نفت¬خیز جنوب در سال 1392 بود. با استفاده از روش نمونه¬گیری مرحله¬ای نسبی 450 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فعالیت¬های بیانگر شخصی (peaq)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (pcq)، زمینه یابی رهبری خدمت¬گزار (sls)، پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی (oecq)، مقیاس استرس¬ شغلی (jsq)، مقیاس نیازهای اساسی روان شناختی در محل کار (bpnws) و پرسشنامه ویژگی¬های شغل (jcq) بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده روش الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار amos-18صورت گرفت. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی با داده¬هاست. همچنین، روابط مثبت مستقیم سرمایه¬ی روانشناختی، نیازهای اساسی روانشناختی، ویژگی های شغل، رهبری خدمت گزار، جو اخلاقی سازمانی و رابطه منفی مستقیم استرس شغلی با بهزیستی مورد تأیید قرار گرفتند. جهت آزمودن رابطه غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. یافته¬های پژوهش حاضر حاکی از نقش واسطه¬ای جو اخلاقی سازمانی در رابطه بین رهبری خدمت¬گزار با بهزیستی سازمانی بودند.