هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد بوده است. از این رو کوشش شده است تا رابطه بین الگوی فرهنگ سازمانی رابینز و مولفه های آن(خلاقیت، ریسک پذیری، رهبری، حمایت، یکپارچگی، کنترل، هویت، سیستم پاداش، سازش با پدیده های تعارض و الگوهای ارتباطی) با مدیریت مشارکتی در کارکنان این سازمان مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی–همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال 1388 بوده است. حجم نمونه آماری برابر جامعه آماری در نظر گرفته شد که در نهایت 60 آزمودنی به عنوان نمونه در این تحقیق شرکت کردند که حدود 95 درصد از جامعه تحقیق را تشکیل می دادند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد جهانی فرهنگ سازمانی و پرسشنامه مدیریت مشارکتی نظری کمیشانی(1384) استفاده شد که روایی هر دو پرسشنامه مورد تأیید متخصصان رشته مدیریت و مدیریت ورزشی قرار گرفته است و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است(پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/867، پرسشنامه نظری کمیشانی 0/833). در این پژوهش اطلاعات و داده های حاصله با استفاده از روشهای آمار توصیفی مورد ارزیابی قرار گرفت و در ادامه برای بدست آوردن رابطه بین متغیرها از آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.712,p<0.01 )،بین خلاقیت و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.621,p<0.01)، بین ریسک پذیری و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.455,p<0.01)، بین رهبری و مدیریت مشارکتی همبستگی معنی دار(r=0.523,p<0.01)، بین حمایت مدیریت و مدیریت مشارکتی همبستگی معنی دار(r=0.694,p<0.01)، بین یکپارچگی و انسجام با مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.512,p<0.05)، بین کنترل و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=-0.391,p<0.05)، بین هویت و مدیریت مشارکتی همبستگی معنی دار(r=0.437,p<0.01)، بین سیستم پاداش و مدیریت مشارکتی همبستگی معنی دار(r=0.531,p<0.01)، بین سازش با پدیده های تعارض و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار(r=0.613,p<0.01)و بین الگوهای ارتباطی و مدیریت مشارکتی رابطه معنی دار (r=-0.373,p<0.05)در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد وجود دارد.