برخلاف گسترش روزافزون فرآیندهای مکانیزه و خودکار، اختلالات اسکلتی– عضلانی مرتبط با کار یکی از عمده ترین عوامل از دست رفتن زمان کار، افزایش هزینه ها و آسیبهای انسانی نیروی کار و یکی از بزرگترین معضلات بهداشت شغلی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه به شمار می آید. این اختلالات در اثر تخریب و آسیب تجمعی بافتهای دستگاه اسکلتی– عضلانی طی ماهها وسالها مواجهه با عوامل استرس زای بیومکانیکی و روانی- اجتماعی در محیط کار رخ می دهند. یکی از مهمترین عوامل موثر در بروز این اختلالات چند علتی، پوسچر نامطلوب بدن در هنگام کار است. هدف تحقیق حاضر ارزیابی پوسچر حین کار کارمندان بانک ملی استان همدان به روش rula و بررسی ارتباط آن با میزان شیوع اختلالات اسکلتی– عضلانی در آنها و همچنین مقایسه میزان این اختلالات در دو گروه از کارمندان با و بدون فعالیت بدنی است. نمونه های تحقیق 100 نفر از کارمندان مرد شعب مختلف بانک ملی استان همدان بودند. ابتدا نمونه ها پرسشنامه نوردیک و فرم جمع آوری اطلاعات فردی را تکمیل کردند و سپس پوسچر یا وضعیت بدنی آنها به روش ارزیابی پوسچر rula ارزیابی شد. نتایج نشان داد میان نمره ارزیابی پوسچر به روش rulaبا میزان اختلالات اسکلتی– عضلانی رابطه معنا دار وجود داشت (05/0?p و 378/0=r ). میان سابقه شغلی با میزان اختلالات اسکلتی– عضلانی رابطه معنا دار وجود نداشت (05/0<p و 161/0- =r ) و میان سابقه شغلی با نمره ارزیابی پوسچر به روش rula رابطه معنا دار وجود نداشت (05/0<p و 118/0- = r). همچنین میان میزان اختلالات اسکلتی– عضلانی در بین دو گروه از کارمندان با و بدون فعالیت بدنی، اختلاف معنا دار وجود داشت (05/0?p).با توجه به اینکه احتمالا پرداختن به ورزش وفعالیت بدنی منظم یکی از عوامل موثر در کاهش میزان اختلالات اسکلتی– عضلانی است، لذا اجرای برنامه های ورزشی منظم در این کارمندان می تواند در پیشگیری از اختلالات اسکلتی– عضلانی موثر واقع شود. واژگان کلیدی اختلالات اسکلتی– عضلانی، پوسچر، کارمندان بانک، فعالیت بدنی، rula، ارگونومی