امروزه فهم و ارزیابی مسائلی که در کاهش و یا افزایش بهره وری در سازمان تاثیرگذار هستند بسیار مورد توجه است. در ادبیات مدیریت و سازمان، جَوّ سازمانی از جمله مسائل مهم تاثیرگذار بر بهره وری در نظر گرفته شده است. همچنین اشاره شده است که جَوّ سازمانی در بقا و ادامه حیات سازمان در جهان بیش ازپیش دگرگون شونده مهم بوده و شایسته است مدیران برای شناخت، درک و ارزیابی آن تدبیر هایی بیاندیشند. برای ارزیابی و درک هر مسئله ای باید آن را شناخت و ره یافتی برای ارزیابی آن جستجو نمود. در پژوهش پیش رو، با استفاده از روش مطالعه مهندسی ارزش، "شاخص" تحلیل کارکردی و همچنین تعریف شده است و مدلی با استفاده از فاز جمع آوری اطلاعات، خلاقیت و ارزیابی برای جَوّ سازمانی ارائه شده است. در این مدل نمودها و یا شاخص هایی که بازتاب دهنده جَوّ سازمانی در سازمان مورد مطالعه هستند به صورت سلسله مراتبی ارائه شده اند. موسسه مطالعات بین المللی انرژی بدین منظور مورد مطالعه قرار گرفت. با استفاده از مقایسات زوجی با اعداد فازی و در نظر گرفتن تحلیل وابستگی، نمره اهمیت نسبی شاخص ها در مدل محاسبه شده اند. همچنین در دو فاز نهایی روش مطالعه؛ فاز توسعه و ارئه، شناسنامه شاخص ارائه و تکمیل شده است. شایان ذکر است علاوه بر نمره اهمیت نسبی، از جمله خروجی ها و نتایج این پژوهش، تعریف شاخص و ارائه شناسنامه شاخص است.