پژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان یزد می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان این سازمان (180 نفر) بود. 116 نفر به عنوان نمونه و از طریق روش تصادفی طبقه ای انتخاب شداند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و خشنودی شغلی استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که رابطه ای بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی معنی دار نمی باشد.رابطه بین عدالت سازمانی و خشنودی شغلی معنی دار می باشد. رابطه بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی معنی دار می باشد. رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی معنی دار نمی باشد. تنها خرده مقیاسها حقوق با عدالت توزیعی رابطه معنی داری دارد و مابقی خرده مقیاسهای خشنودی با عدالت توزیعی رابطه ای ندارد، همچنین از بین خرده مقیاسها ی خشنودی شغلی تنها خرده مقیاس پاداش با عدالت رویه ای رابطه ضعیف و معنی داری دارد و مابقی خرده مقیاسها رابطه ای ندارند و همچنین هیچکدام از خرده مقیاسهای خشنودی شغلی با عدالت تعاملی رابطه معنی داری ندارد. رابطه بین خرده مقیاسهای خشنودی شغلی با تعهد سازمانی معنی دار نمی باشد. و نهایتا متغیرهای عدالت سازمانی و تعهد سازمانی قادر به پیش بینی خشنودی شغلی می باشند. کلید واژه ها: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، خشنودی شغلی