وقوع بحران در هر سازمانی اجتناب ناپذیر است . در شرایط بحرانی از الگوهای عقلائی تصمیم گیری نمی توان بهره برد . استفاده از تصمیم گیری خلاق می تواند راه حلی برای خروج از بحران باشد .در این پژوهش نقش تصمیم گیری خلاق در کنترل بحران سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . براین اساس 6 فرضیه تدوین شده است و پس از مشخص شدن جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 77 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است . پس از آن با استفاده از آمار توصیفی ( جداول ونمودار) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار spss) به آزمون فرضیات پرداخته شده است . یافته های تحقیق نشان داد که بین کنترل بحران (متغیر وابسته ) و تمامی متغیر های مستقل ( جدید بودن راه حل ها ، شناخت راه حل ها ، انگیزه و اعتماد به نفس افراد ، تجربه و دانش ، اعتماد بین اعضاء تیم تصمیم گیری و باارزش بودن اهداف) ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد .