پژوهش حاضر به بررسی نقش نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستادی قوه قضائیه (با تاکید بر کارکنان معاونت اداری و مالی) می پردازد. هدف در این پژوهش بررسی تعیین اثر ارزشیابی کارکنان بر احساس رضایت شغلی کارکنان در سازمان، تمایل کارکنان به شرکت در دوره های آموزشی، تعهد کارکنان نسبت به سازمان و ارتقاء قابلیتهای فردی کارکنان در سازمان و همچنین اولویت بندی هر یک از عوامل موثر بر بهبود عملکرد می باشد. این اهداف در قالب یک فرضیه کلی و چهار فرضیه فرعی مطرح شده است. که عبارتند از: فرضیه اهم : نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد نیروی انسانی سازمان اثر دارد. فرضیات فرعی:1- ارزشیابی کارکنان بر احساس رضایت شغلی کارکنان اثر دارد. 2-ارزشیابی کارکنان بر تمایل کارکنان به شرکت در دوره های آموزشی اثر دارد.3-ارزشیابی کارکنان بر تعهد کارکنان نسبت به سازمان اثر دارد. 4-ارزشیابی کارکنان بر ارتقاء قابلیتهای فردی کارکنان اثر دارد. سوال اساسی پژوهش این است که آیا نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد نیروی انسانی اثر دارد؟ بدین منظور پس از بیان مسئله و اهمیت موضوع به بررسی پیشینه نظری تحقیق پرداخته شد. ادبیات موضوع در قالب چهار مبحث ارزشیابی کارکنان، عملکرد نیروی انسانی، مروری بر مطالعات انجام شده و معرفی قوه قضائیه تنظیم گردیده است. جامعه آماری شامل کارکنان ستاد قوه قضائیه (کارکنان معاونت اداری و مالی) می باشد که با استفاده از فرمول جامعه محدود، حجم نمونه تعیین و سپس به روش تصادفی ساده نمونه گیری صورت پذیرفت. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که با مراجعه به متخصصین و افراد صاحب نظر روائی آن تائید و از روش آلفای کرونباخ و فیشر پایائی آن مورد تائید قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بشمار می رود. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آزمون اسپیرمن و کندال جهت بررسی وجود رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته و نیز آزمون فریدمن جهت آزمون فرضیه ها و تائید یا رد آنها و همچنین رتبه بندی متغیرها می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که تمامی فرضیه ها با احتمال 95% تائید می شوند و همچنین رابطه معنی داری میان متغیرهای مستقل و وابسته فرضیه های تحقیق وجود دارد. در نتیجه نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستاد قوه قضائیه در معاونت اداری و مالی تاثیر دارد.

در پژوهش حاضر، کیفیت سه ترجمه انگلیسی به فارسی در ژانر بازاریابی بر اساس مدل ترجمه هاوس (1997، 2006) مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور، از آنجا که که بررسی کل کتابهای ذکر شده خارج از حوصله این مطالعه بود سه فصل از هریک به شیوه تصادفی انتخاب گردید. یافته های مطالعه نشان داد که بیشترین نوع خطای مشاهده شده "ترجمه غلط" (50.17%) و کمترین نوع "ترجمه افزایشی" (1.71%) در حوزه "خطاهای آشکار" بوده است. با این حال عواملی که به نظر می رسد علیرغم این خطاها در فروش بالای این ترجمه ها موثر بوده اند شامل شهرت نویسنده اصلی، کمبود تنوع در کتب ترجمه شده تخصصی در زیرشاخه مورد نظر بازاریابی و نیز این نکته هستند که ترجمه های موجود در بازار به اندازه ترجمه های ذکر شده، جدید و به روز نبوده اند. علاوه بر آن، یافته های پژوهش نشان داد که اگرچه تاکید مدل هاوس بر خطاهای پنهان است اما خطاهای آشکار نقش برجسته تری در تخریب کیفیت ترجمه ها داشته اند.

اسطوره ها در فرهنگ های مختلف کاربردهای متفاوت دارند با نظام شناختی انسان پیوند می یابد و با شکل زندگی انسان در دوره های مختلف زندگی و محیط جغرافیایی او ارتباط برقرار می کند. در اسطوره های متفاوت رمزها و یا نمادهای پنهان است و این نمادها ناخواسته در طی زمان ها و قرن ها در تفکرات و رویاهای نژادهای مختلف جای گرفته است. این رمز ها و یا نمادها شامل حیوانات نیز می شود. حیوانات به عنوان اسطوره های بی نظیر در هنر هر قومی تأثیر به سزایی داشته است و هنرمندان به خصوص هنرمندان شرق از قدرت و نیروی این حیوانات در زندگی و هنر خود بهره می بردند و رفته رفته این حیوانات به عنوان نماد هر ملت یا قومی شاخص شدند. در هنر ایران نیز اساطیر حیوانی بسیاری وجود دارد و با هنر هند تفاوت های عمده ای دارد در ایران نمادهای حیوانی با رموز متفاوت به تصویر در آمده اند و هر نمادی معنای متفاوت خود را داراست. در این پژوهش بعد از پیدا کردن رمزهای بصری و مفهومی به وجوه مشترک و اختلافات بین موجودات و حیوانات نمادین و افسانه ای شرق به ویژه هند و ایران می رسد و همچنین پیوند فرهنگی بین اقوام مختلف را ایجاد کند و به بررسی نمادهای حیوانی در تصویرسازی امروز می پردازد.