در این تحقیق بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد توجه قرار گرفته است. برای انجام تحقیق که از نوع توصیفی- زمینه یابی، پیمایشی است از مدل achieve در خصوص عوامل موثر بر بهره وری با داشتن معیارهایی از جمله: 1- توانایی 2- درک نقش 3- حمایت سازمانی 4- انگیزه 5- ارزیابی عملکرد 6- اعتبار 7- محیط استفاده گردید. به منظور گردآوری داده های لازم از پرسشنامه ای محقق ساخته که شامل 28 سوال می باشد استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر اساتید محترم راهنما و مشاور مورد بررسی و تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی، پرسشنامه بین 28 نفر از کارکنان توزیع شد و با استفاده از نرم افزار spss ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها محاسبه و مقدار آن 86.7 بدست آمد. جامعه آماری شامل 201 نفر از کارکنان و نمونه برگرفته از آن بر اساس جدول مورگان تعداد 127 نفر بودند و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. در این پژوهش برای توصیف داده ها از جداول توزیع فراوانی، نمودار خطی میانگین ها، شاخص های مرکزی نظیر میانگین، انحراف استاندارد و چولگی و کشیدگی استفاده شده است. آنگاه برای تحلیل آماری فرضیه های پژوهش از آزمون های مناسب آمار استنباطی از جمله آزمون t تک نمونه ای و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد متغیرهای توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه و محیط با افزایش بهره وری ارتباط معناداری دارند. اما متغیر ارزیابی و اعتبار از عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی نمی باشند. در نهایت با توجه به تایید یا رد فرضیه های تحقیق و مسائل و ضعف های نمایان شده در فرایند انجام تحقیق، پیشنهادهایی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی در آن دانشکده ارائه گردید که به اختصار ذکر می گردد: توجه به صلاحیت و شایستگی کارکنان، آموزش و پرورش مداوم کارکنان، رفع مشکلات اقتصادی و معیشتی کارکنان، ایجاد سیستم مناسب ارزیابی عملکرد، فراهم سازی ملزومات مورد نیاز کارکنان از مهمترین پیشنهادات به مدیران دانشکده دندان پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد.