چکیده پایان نامه ( شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروهای پرستار در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان شهر رشت به روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است .تعداد285 نفر از پرستاران(پرستار کارشناس،اتاق عمل ،بیهوشی ،ماما، که در کل زیر مجموعه پرستاری میباشد ) انتخاب و به سوالات پرسشنامه محقق ساخته ای که پایایی آن از طریق ضریب آلفا ی کرونباخ مورد تایید قرار گرفته بود پاسخ دادند .داده های حاصل به دو شیوه توصیفی و استنباطی تحلیل شده اند . عمده ترین یافته های پژوهش عبارتند از : t تک متغیره محاسبه شده در سطح 05/0= ? مبین معناداری تاثیر عوامل فردی است که نشان داد توانایی و مهارت ،رضایت شغلی وشایستگی به ترتیب جزء عوامل تاثیر گذارند . t تک متغیره محاسبه شده در سطح 05/0= ? مبین معناداری تاثیرعوامل شغلی است که ضمن معنا داری نشان داد آزادی و استقلال عمل ،کار با معنا و چالش انگیز و وضوح نقش به ترتیب جز ءعوامل تاثیر گذارند . t تک متغیره محاسبه شده در سطح 05/0= ? مبین معناداری تاثیر عوامل سازمانی است که نشان داد انگیزش ،ارتباطات سازمانی،آموزش ،مشارکت ،و بازخورد عملکرد به ترتیب جزء عوامل تاثیر گذارند . آزمون فرید من ضمن معنا دار نشان دادن اظهارات پاسخگویان ،الویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروهای پرستار را به ترتیب شامل عوامل سازمانی ،عوامل فردی ،و عوامل شغلی نشان داد. واژگان کلیدی: عوامل فردی،عوامل سازمانی،عوامل شغلی ،بیمارستان،پرستار،بهره وری.