یکی از مسایل زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی است که در آن تعدادی کار و تعدادی ماشین داریم که باید این کارها روی ماشین ها انجام شوند. در این نوع زمانبندی ترتیب انجام کارها مهم نیست و برای همه ماشین ها یکی است. باید جایگشتی از انجام کارها را پیدا کنیم که تابع هدف خاصی را بهینه کنیم. کلا ‎n!‎ جایگشت داریم و باید جایگشتی از کارها را پیدا کنیم که زمان کل سرویس دهی و یا زمان جاری کل مینیمم شود. این مساله با هر دو تابع هدف ‎np‎- سخت است لذا آن را با روشهای هوش مصنوعی که کارآیی مناسبی برای حل مسایل np‎- سخت دارند حل می کنیم.‎ از میان روش های هوش مصنوعی، الگوریتم ژنتیک و الگوریتم پرندگان برای مقایسه کارآیی آنها روی این مسئله انتخاب شده اند.

نیروگاه های خورشیدی در دهه های گذشته از نظر اقتصادی موفقیت های بسیاری کسب کرده اند. این نیروگاه ها را می توان به صورت یک نیروگاه مستقل از سوخت فسیلی یا بصورت ترکیبی با نیروگاه های سوخت فسیلی ساخت. با این تفسیر می‏توان نیروگاه های سوخت فسیلی را با مجموعه ای از گردآورنده های خورشیدی (مانند گرداورنده های صفحه تخت یا گردآورنده های سهموی) ترکیب کرد و از آن بعنوان منبع کمکی تولید بخار استفاده کرد. یک نیروگاه ترکیب سه گانه، ترکیبی از یک نیروگاهی سیکل ترکیبی و یک سیستم خورشیدی با گرداورنده های سهموی شکل می باشد. این عمل باعث کاهش هزینه‏ی تولید برق و افزایش بازدهی نیروگاه در فصول گرم می شود. این تکنولو‍‍ژی می تواند در کشورهایی که در معرض پرتو مستقیم خورشید هستند (مانند افریقا، چین، خاورمیانه، مدیترانه و امریکای مرکزی و جنوبی) اجرا گردد. در کار حاضر یک نیروگاه واقعی سیکل ترکیبی (نیروگاه حرارتی قم) برای مطالعه انتخاب شده است و شش حالت ترکیب با سسیتم خورشیدی بررسی شده است. اساس مطالعه ی حاضر بر قانون اول و دوم ترمودینامیک قرار دارد. شرایط بر اساس روز 15 جولای تعیین شده است. تفاوت بین حالات بررسی شده به محل اضافه کردن بخار اضافی تولید شده توسط سیستم خورشیدی مربوط می شود. برای بدست آوردن بهترین حالت، مدل های مختلف از لحاظ بازده قانون دوم با هم مقایسه شده اند. از آنجائیکه نیروگاه حرارتی قم در حال بهره برداری می باشد، برای ترکیب آن با سیستم خورشیدی محدودیت هایی وجود دارد. مهمترین محدودیت میزان دبی بخار در سیکل می باشد که این موضوع مساحت قسمت خورشیدی و تعداد کلکتورها را محدود می‏سازد. با ترکیب قسمت خورشیدی مقداری از سوخت مصرفی نیروگاه صرفه جویی خواهد شد، که این موضوع با توجه به اتمام منابع فسیلی در جهان از اهمیت زیادی برخوردار می باشد. برای حل سیکل، کدی با استفاده از نرم افزار ees نوشته شده است.

یکی از تحولاتی که در دوران معاصر در عرصه نظام بین الملل رخ داد، انقلاب در اطلاعات و فناوری ارتباطات بود. که در دهه ی 1980 طلیعه ی این انقلاب، در بین متفکران و پژوهشگران نظامی دنیا مطرح شد. که در عصر اطلاعات و ارتباطات، از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی به عنوان جنگ افزارهای غیر هسته ای در جنگ استفاده کنند. اما اینکه چگونه می توان از این فناوری ها، در جنگ استفاده کرد؟ و تحت تاثیر این فناوری ها، جنگ چه تغییر و تحولاتی به خود دیده است؟ از جمله اهدافی است که پایان نامه حاضر، در صدد پاسخ دادن به آنهاست. بنابراین می توان گفت که امروزه فناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی، با توجه به نقش و تاثیری که در جنگ ها دارد. موجب تغییر ماهیت جنگ ها و ایجاد فضاهای جدیدی برای فعالیت انسانی شده است و همچنین تحت تاثیر انقلاب ارتباطاتی اشکال جدیدی از جنگ مانند جنگ سایبری به وجود آمده و یا اینکه شکل سنتی جنگ مانند، جنگ روانی متاثر از این انقلاب تغییر کرده اند. بنابراین انقلاب اطلاعات و فناوری ارتباطات، بر همه عرصه های زندگی بشری تاثیر گذاشته است و حوزه ای را نمی توان یافت که از این انقلاب متاثر نشده باشد. از جمله حوزه های که تحت تاثیر این انقلاب تحول شگرفی پیدا کرده است حوزه جنگ و خشونت می باشد. انقلاب اطلاعات و فناوری ارتباطات منجر به ظهور فضاهای جدیدی مانند فضای سایبر در عرصه نظامی گری شده است. جنگ در فضای سایبر با استفاده از رایانه و اینترنت انجام می شود که جنگ سایبری نامیده می شود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی– تحلیلی است.

دانشگاهها به عنوان نهادهای علمی از جایگاه ویژه ای در توسع? فناوری و ارائ? ایده ها و نوآوریهای جدید برخوردار بوده، در چرخ? توسع? فناوری و نظام ملی فناوری نقشی حیاتی را ایفا می کنند. در این بین، اساتید و دانشجویان و محققان از بازیگران اصلی عرص? پژوهش در دانشگاه محسوب می گردند، که حمایت از آنها زمین? گرایش هر چه بیشتر دانشگاهها به سمت پژوهش را فراهم می آورد. علاوه بر آن، مراکز دیگری نیز در فرآیند تولید علم طی دو ده? اخیر ایجاد شده اند که شناسایی و تعریف دقیق از این مراکز و ارتباط آنها با دانشگاه تأثیر بسیاری در درک بهتر فرآیند تولید آثار فکری و تجاری سازی آن دارد. یکی از ابعاد حقوقی در خصوص تحقیقات و ابداعات دانشگاهی، بحث مالکیت این آثار و تعیین مالک آثار ایجاد شده می باشد. تحقیقات و ابداعات دانشگاهی، عمدتاً، از دو طریق فردی و گروهی ایجاد می شوند که، در این میان، باید به ویژگی استفاده از منابع دانشگاه در فرآیند تحقیق و اختراع و نوع رابط? محقق و مخترع با دانشگاه توجه نمود. بهره برداری از حقوق ناشی از آثار تولید شد? دانشگاهی تحت عنوان تجاری سازی این آثار دارای جنبه های مختلف مفهومی است. اگرچه قوانین و سیاستگذاریهای ناظر به مالکیت فکری دانشگاه به آنها مالکیت را اعطا می کند، اما، اعمال حقوق ناشی از مالکیت بر اموال فکری، بدون در نظر گرفتن ارزشها و اصول دانشگاه و یکپارچگی و اصول تدریجی تحقیقات، موانعی جدی بر سر راه پیشرفتهای آینده ایجاد خواهد نمود. لذا اعمال روشهای خاص تجاری سازی نیازمند ملاحظ? فاکتورهایی نظیر محدوده و کیفیت تجاری دارایی فکری، رسالت دانشگاه و چارچوبهای تقنینی ناظر بر عملکرد دانشگاههاست. بنابراین، لازم است تا دانشگاهها با تدوین اولی? سیاستهای مالکیت فکری خود، میزان سطح ورود به عرص? تجاری سازی را مشخص نمایند.

معنویت سازمانی ازجمله دریچه های نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده و علاقمندان زیادی به خود جلب کرده است. معنویت در سازمان عبارت است از تلاشهای یک فرد برای یافتن هدف در زندگی کاری، احساس همبستگی با همکاران در محیط کار و انطباق با ارزشها و اهداف سازمان. معنویت می تواند مشتمل بر دیدگاه دینی باشد. در هر صورت از لحاظ تاریخی علاقه به معنویت ریشه در مذاهب و ادیان سنتی داشته است. رفتار شهروندی سازمانی شامل مجموعه ای از رفتارهای بصیرتی و اختیاری می باشد که موجب بهبود بهره وری سازمان می شود. در این تحقیق، متغیر معنویت سازمانی به عنوان یکی از عواملی در نظر گرفته شده است که موجب افزایش رفتارهای شهروندی می شود. عقیده بر این است که معنویت سازمانی به صورت غیرمستقیم و بواسطه اثرگذاری بر نگرشهای شغلی کارکنان سبب بهبود رفتار شهروندی سازمانی آنان می شود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی معناداری رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد نظر بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداری سازمان شهرداری زاهدان (شهرداری کل و مناطق 3گانه آن) می باشد. با استفاده از یک نمونه گیری تصادفی ساده نمونه آماری تحقیق بدست آمده و در مجموع 127 نفر از کارکنان سازمان مذکور داده های مورد نیاز را تأمین نمودند. جهت گردآوری داده ها از روش پرسشنامه ای استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون و برای رتبه بندی متغیرها تحلیل واریانس فریدمن بکار برده شده است. یافته ها حاکی از این است که رابطه معناداری بین تمام مولفه های معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد. ضریب همبستگی بدست آمده نشان دهنده این بود که معنویت فردی (دینداری) بیشترین همبستگی را با رفتار شهروندی سازمانی دارد.

در سالهای اخیر دو مقوله جدید در دنیای مدیریت مطرح و ارائه شده است.مدل کارت امتیازی متوازن به عنوان مدل ترکیبی برنامه ریزی استراتژیک که نگاه صرف به معیارهای مالی را با عوامل نامشهود سازمانی در هم می آمیزد و سازمانها عملکرد خود را از چهار منظر مالی، مشتری،فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد مورد ارزیابی قرار می دهند. مبحث مهم دیگر مفهوم مدیریت دانش است که رویه هایی را برای شناسایی،ارزیابی و سازماندهی،ذخیره و به کارگیری دانش به منظور تامین نیازها و اهداف سازمان برقرار می سازد. هرچند هیچگونه تحقیقات معینی در زمینه ارتباط میان کارت امتیازی متوازن و مدیریت دانش در ادبیات تحقیقی مدیریت به چشم نخورده است؛ با این وجود به نظر می رسد ،برای ارزیابی میزان موفقیت مدیریت دانش در سازمانها از مدل کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم ازریابی عملکرد استفاده شده است.در پژوهش حاضر ، ما دنبال تبیین تاثیر شاخص های مدیریت دانش بر پیشبرد چهار منظر کارت امتیازی متوازن به عنوان یک ابزار استراتژیک سازمانی می باشیم. در گام نخست ما فرضیه تحقیق را با توجه به پیشینه تحقیق عنوان نمودیم. سرمایه های فکری به عنوان مدلی از مدیریت دانش در سازمان مبنای کار قرار گرفت و شاخص های آن معین گردید.با عنایت به اینکه شرکت سایپا به عنوان قلمرو تحقیق در نظر گرفته شده بود،پرسشنامه به عنوان ابزار تحقیق بین کارشناسان، مسئولین و روسا و مدیران توزیع و داده ها جمع آوری گردید.در این تحقیق با کمک نرم افزارهای excell, spss ضمن ارائه آمارهای توصیفی ، تعیین نرمال بودن نمونه نیز از طریق آزمون کولموگوروف-اسمیرنوف صورت پذیرفت. همچنین از آزمون همبستگی پیرسون،آزمون فریدمن و رگرسیون خطی جهت بررسی رابطه میان متغیرهای سرمایه های فکری به عنوان مدل مدیریت دانش و چهار منظرکارت امتیازی متوازن در شرکت سایپا استفاده شده است.این بررسی ها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای مدیریت دانش-مدل سرمایه های فکری- و کارت امتیازی متوازن وجود دارد. ضمنا با عنایت به آزمون فریدمن رتبه بندی متغیرها مشخص و از طریق تحلیل رگرسیون اهمیت و الویت متغیرها تعیین گردید.بر همین اساس برنامه راهبردی دانشی سازمان بر اساس اولویت بندی و رتبه متغیرها به عنوان برنامه پیشنهادی ارائه شده است.

نانوذرات رس به دلیل داشتن اندازه ریز و خواص مناسب، موارد استفاده بسیاری پیدا نموده اند. بنتونیت، با وجود کاربرد فراوان در صنعت نفت مشکلاتی از قبیل تشکیل فیلتراسیون نامناسب، کاهش تخلخل، تراوایی و تغییر ترشوندگی را موجب می شود که بکارگیری نانوتکنولوژی جهت کاستن از این مشکلات، می تواند مفید باشد. با نگاهی اصولی به صنعت گل حفاری و توجه به مشکلاتی که در حین انجام عملیات، توسط سیال تحمیل می گردد، انجام مطالعه ای بنیادی با هدف بهینه سازی چالش های موجود ضروری به نظر می رسد. در این مطالعه، نانورس مورد نیاز از نمونه های بنتونیت معدن خیرآباد تولید و سپس تأثیر آن بر روی تخلخل، تراوایی، ترشوندگی سنگ مخزن و ویسکوزیته سیال حفاری مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور پس از نمونه برداری و آسیاب کردن،کیفیت نمونه ها جهت تهیه نانورس بررسی شده است. بعد از بررسی اندیس تورم، ظرفیت تعویض کاتیونی (cec) نمونه ها با استفاده از روش جذب کمپلکس اتیلن دی آمین مس ([cu(eda)2]2+) اندازه گیری گردیده است. به منظور بررسی مینرالوژیکی و کریستالی نمونه ها از پراش پرتو ایکس (xrd) استفاده شده است. بعد از خالص سازی سطح لایه های سیلیکات توسط اصلاح کننده دوشاخه آب گریز گردید. برای مقایسه میزان پخش پذیری، نمونه ها درون سیال پایه نفتی مخلوط و به مدت مناسب به آنها فرصت ته نشینی داده شده است. تأثیر ذرات رسی بر روی تخلخل و تراوایی، با عبور دادن سوسپانسیون نمونه های بنتونیت معمولی و نانورس از درون یک بستر متخلخل بررسی گردیده است. برای اندازه گیری اثر بنتونیت معمولی، نانورس و نانورس آلی شده بر روی ترشوندگی، روش زاویه تماس با استفاده از دستگاه contact angle measuring g2 بکار گرفته شده است. ویسکوزیته این سه نمونه نیز با استفاده از دستگاه cv-iii ultra viscometer ، در دور rpm 50 تعیین شده است. براساس مشاهدات صورت گرفته در آزمایشگاه، نمونه های با اندیس تورم بالاتر برای افزودن به سیالات حفاری مناسب تر تشخیص داده شدند. پراکندگی ارگانورس درون فاز نفت، تا حد زیادی مشخص و پایدارتر بوده است. همچنین، نمونه نانورس تأثیر کمتری بر روی کاهش تخلخل و تراوایی نسبت به بنتونیت معمولی دارد. علاوه بر این، نمونه های بنتونیت معمولی و نانورس مقدار زاویه تماس را افزایش و نانورس آلی شده این پارامتر را کاهش داده است. سوسپانسیون بنتونیت معمولی، دارای خاصیت تیکسوتروپیک مشخص تری نسبت به نانورس می باشد و سوسپانسیون نانورسی، تا حدودی تمایل به رفتار رئوپکتیکی نشان می دهد.

بررسی و اصلاح خصوصیات خاک های مختلف یکی از مسائل مهم پیش روی مهندسی ژئوتکنیک بوده است. اضافه نمودن مواد افزودنی به خاک، به عنوان یکی از روش های موثر در بهبود خواص خاکها مورد استفاده مهندسین قرار بوده است. از جمله این مواد می توان به آهک ، سیمان ، کلسیم کلرید و ... اشاره کرد. مطالعه رفتار خاک برای بهبود ساختار و تحمل بار وارده بر آن که به کمک ابزارهای مهندسی انجام می گیرد، به عنوان تثبیت خاک شناخته می شود که در نهایت منجر به افزایش مقاومت، کاهش نشست ، پایداری حجمی، افزایش دوام منجر می شود. در این رساله با انجام آزمایش های آزمایشگاهی به بررسی اثر آهک بر روی خاک پرداخته و تاثیر آهک را بر روی خاک رس منطقه رشت را مورد بررسی قرار داده شده است و به بررسی اثر خصوصیات تحکیمی) cc و cs ) خاک تثبیت شده با آهک پرداخته شده است. برای این کار از 3 درصد وزنی مختلف آهک(3 -6-9 درصد) استفاده شده و نمونه خاک تثبیت و سپس آزمایش تحکیم بر روی نمونه انجام شده و نتایج با خاک در حالت بدون استفاده از آهک مورد مقایسه قرار گرفته است.علاوه بر این آزمایشات تک محوری و برش مستقیم و cbr نیز انجام شده است. در انتها به درصد بهینه آهک ماده نانو اکسید روی افزوده گردید و روند تغییرات مقاومتی نمونه ها مورد مقایسه واقع شده است. از جمله نتایج بدست آمده می توان به افزایش مقاومت نمونه ها پس از افزودن آهک و نانو اکسید روی و نیزکاهش نشست تحکیمی نمونه ها و افزایش نفوذپذیری نمونه ها پس از افزودن آهک اشاره کرد.

میراگر جرمی تنظیم شده (tmd) یک سیستم کنترل غیرفعال است که از اجزاء مکانیکی شامل جرم، فنر و میراگر ویسکوز تشکیل می شود. یکی از کاربردهای میراگر جرمی تنظیم شده میرا کردن ارتعاشات سازه های بلند در برابر زلزله و باد است. این ارتعاشات در سازه های بلند سبب به هم خوردن آرامش ساکنین و حتی آسیب دیدن سازه می شود؛ بنابراین به حداقل رساندن این نوسانات ضروری است، برای این کار تنظیم بهینه پارامتر های میراگر جرمی تنظیم شده لازم است. با علم به این که نوع خاکی که سازه در آن بنا شده است هم در پاسخ سازه اثرگذار است، هنگام بهینه سازی پارامتر های میراگر جرمی تنظیم شده نوع خاک هم در نظر گرفته می شود. هدف این پروژه به دست آوردن پارامترهای بهینه میراگر جرمی تنظیم شده برای کاهش پاسخ سازه های بلند در برابر ارتعاشات ناشی از باد با در نظر گرفتن اثرات خاک است. در این راستا ابتدا سازه و میراگر جرمی تنظیم شده با در نظر گرفتن سه نوع خاک (نرم، متوسط و سخت) به صورت دوبعدی با فرض سازه متقارن مدل سازی می شود. همچنین سازه با پایه ثابت هم موردبررسی قرار می گیرد. سپس نیروی باد برای اعمال در دو راستای هم جهت با وزش باد و عمود بر آن، شبیه سازی می شود. درنهایت به کمک الگوریتم ژنتیک پارامترهای میراگر جرمی تنظیم شده شامل جرم، میرایی و سختی با هدف های مختلف به صورت تک هدفه و چندهدفه بهینه سازی می شود. سپس نتایج باهم مقایسه شده و مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. این پژوهش می تواند به عنوان مرجعی برای شبیه سازی باد به صورت گسسته بر سازه های بلند، توسط پژوهشگران و علاقه مندان این زمینه، مورد استفاده قرار گیرد.

این پایان نامه بر روی طراحی و شبیه سازی میکرو پروب اولتراسوند به جهت ایجاد یک پرتو یونی کنترل شده در داخل آکسوپلاسم یک آکسون متمرکز شده است . ما در این پروژه , شبیه سازی های مورد نظر را به وسیله ی دو نرم افزار متلب و کامسول انجام می دهیم . در بخش اول شبیه سازی , معادلات هاچکین هاکسلی را با استفاده از نرم افزار متلب شبیه سازی می کنیم و جریان تحریکی که به وسیله ی آن , پتانسیل عمل در داخل آکسون تولید می گردد را بدست می آوریم . در بخش دوم با شبیه سازی آکسون به وسیله نرم افزار کامسول , شرایط تولید پتانسیل عمل در داخل آکسون را بررسی می کنیم . به همین منظور در ابتدا به بررسی دستگاه عصبی و قسمت های مختلف آن پرداخته و سپس پتانسیل عمل و چگونگی تحریک , شروع و انتشار آن را بیان می کنیم ; در ادامهپیزوالکتریک را مورد بررسی قرار داده و پس از آن به مدل سازی ریاضی عملکرد عصب می پردازیم . در قدم بعد مدل سازی تولید و انتقال پتانسیل عمل را انجام داده و شروع به طراحی تیغه پیزوالکتریکی می کنیم که بخشی از آن در داخل محیط یونی قرار دارد و با اعمال ولتاژ به بخش دیگر تیغه , به سبب خاصیت پیزوالکتریک و مرتعش شدن آن و ایجاد حرکت در یون های موجود در محیط یونی جریان تولید می گردد . زمانی که این جریان ایجاد شده را به عنوان ورودی به معادلات هاچکین هاکسلی ساده شده اعمال می کنیم منجر به تولید پتانسیل عمل در داخل آکسون می گردد . با مقایسه جریان های تحریک بدست آمده از شبیه سازی های صورت گرفته با نرم افزارهای متلب و کامسول در می یابیم که جریان حاصل از شبیه سازی کامسول به منظور تحریک آکسون , به واقعیت نزدیکتر است بنابراین از این جریان در تحریک آکسون و ایجاد پتانسیل عمل در داخل آن استفاده می کنیم .نهایتا ما این موضوع را نشان داده ایم که می توان با اعمال ولتاژ بیرونی به تیغه پیزوالکتریک و ایجاد جریان در داخل محیط یونی , آکسون را تحت تاثیر قرار داده و پتانسیل عمل را در داخل آن تولید نماییم . همچنین مقادیر کمینه و بیشینه ولتاژ تولید وانتشار یافته پتانسیل عمل به روی آکسون برابر با 236 میلی ولت و 380 میلی ولت می باشد .

هدف ار این تحقیق تعیین میزان عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در پژوهشکده علوم و فنون دریایی و بررسی راه های توانمندسازی و اولویت بندی عوامل اصلی و فرعی می باشد. تحقیق حاضر از نظر اهداف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از حیث روش اجرا میدانی می باشد. که برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است و جامعه آماری شامل کارکنان مرد و زن اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی معادل 135 نفر که 100 پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید و بر طبق داده های آماری فرض معنی داری داده های تحقیق با احتمال 95? درصد برای تک تک متغیرهای مستقل سیستم کنترل مدیریت، رشد و توسعه سازمانی، سیستم های پاداش، ویژگی های فردی و ویژگی های شغلی مورد آزمون قرار گرفت و تایید شد. فرضیه های پژوهش عبارت است از: 1-بین سیستم های مدیریت و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. 2- بین رشد و توسعه سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. 3- بین سیستم های پاداش و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. 4- بین ویژگی های فردی و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. 5- بین ویژگی های شغلی و توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معناداری وجود دارد. در پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. کاربرد آمار توصیفی به منظور تفسیر نتایج داده های پژوهش بوده و به منظور آزمون فرضیه های پژوهش و تعمیم، از روش های آمار استنباطی استفاده گردیده است. از آنجا که یافته های تحقیق بر اساس نظرخواهی از پاسخگویان در پاسخ های پنج گزینه ای (مقیاس لیکرت) طراحی شده است. لذا برای تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده از روش های ناپارامتری استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت و از روش آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی پرسشنامه استفاده شده است. داده های این تحقیق از نوع مقیاس فاصله ای(اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه) می باشد. از آنجا که در این تحقیق نمونه ای از جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت، لذا از روش های آمار استنباطی و آزمون ناپارامتری معادل t تک نمونه ای برای تجزیه و تحلیل داده ها بهره گرفته شد. به منظور افزایش سرعت و دقت از نرم افزارهای آماری spss و برای برقراری ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته، تحلیل های لازم انجام شد.که نتیجه برای شاخص ها با توجه به داده های به دست آمده واقعی بوده و تمامی فرضیه ها پذیرفته شده و نتایج تحقیق نشان می دهد که متغیرهای (سیستم کنترل مدیریت، رشد و توسعه شغلی، سیستم های پاداش، ویژگی های فردی و ویژگی های شغلی) تاثیر مثبت و بالایی با توانمندسازی دارند و متغیر سیستم کنترل مدیریت بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان پژوهشکده دارد و متغیرهای ویژگی های فردی، سیستم های پاداش، ویژگی های شغلی و رشد و توسعه سازمانی به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند.

با وجود مزایای متعدد سیستم های احراز هویت مبتنی بر بیومتریک نسبت به سیستم های احراز هویت قدیمی و سنتی(مانند کارت مغناطیسی، رمز عبور و...)، این گونه سیستمها در معرض انواع مختلفی از حملات آسیب پذیر هستند که می تواند امنیت این سیستمها را به طور قابل توجهی کاهش دهد. هیچ سیستمی به طور مطلق از تهدیدات امنیتی مصون نیست. با توجه به شرایط مناسب و داشتن زمان و منابع کافی، هر سیستم امنیتی را می توان شکست بنابراین، تجزیه و تحلیل آسیب پذیری و درک رفتارهایی که سیستم های بیومتریک را در معرض خطر قرار می دهد جهت جلوگیری از حملات احتمالی امری ضروری تلقی می گردد. حملات به سیستم های بیومتریک به طور کلی به دو گروه حملات مستقیم و حملات غیر مستقیم تقسیم بندی می شود که حملات مستقیم مربوط به سنسور و حملات غیر مستقیم، هدف آن به سمت ماژولهای داخلی سیستم بیومتریک می باشد. در این پایان نامه حملات غیر مستقیم بر روی سیستم های تایید اثرانگشت مبتنی بر مینوشیا مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. حمله جعل هویت الکترونیک از طریق الگوریتم شبیه سازی تبرید (sa) بوسیله نرم افزار متلب شبیه سازی شده و نرخ موفقیت آن در شرایط مختلف مورد مطالعه قرار می گیرد در این نوع حمله یک الگوی مصنوعی به صورت تصادفی تولید شده و جهت تعیین نمره تطبیق به تطبیق گر ارسال می گردد با توجه به نمره تطبیق بدست آمده این الگو به صورت مکرر تغییر کرده تا سرانجام نمره تطبیق بدست آمده از حد آستانه مورد نظر تایید بیشتر شده و سیستم بیومتریک این الگو را به عنوان یک الگوی کاربر واقعی بپذیرد. اقدامات متقابل این قبیل حملات، مرور و تجزیه وتحلیل می گردد که یک از راههای مقابله با آن کوانتیزه کردن نمره تطبیق است که مورد مطالعه قرار می گیرد. کلید واژه ها: تایید اثرانگشت، آسیب ها، الگوریتم شبیه سازی تبرید، حملات غیر مستقیم، بیومتریک.