در تحقیق حاضر به دنبال آن هستیم که با مقایسه متغیر های ساختاری و مدل اثربخش مدیریت دانش سازمان مدیریت موفقی داشته؟آیا الگوی مناسبی در همه قسمتهای سازمان دیده می شود؟به همین منظور 4متغیر فرهنگ سازمانی ،ساختار سازمانی ،نیروی انسانی و فناوری اطلاعات مورد آزمون واقع شدند.هدف تحقیق لازم شناسایی رابطه موثر بین هر یک از متغیر های فوق با مدل اثر بخش مدیریت دانش است. در این راستا تعداد 200نفر از کل کارکنان )اعم از مهندسین،کارمندان و مدیران) قسمتهای مختلف مورد بررسی قرار گرفتند و پاسخگوی پرسشنامه مذکور شدند و بعدبا طبقه بندی داده های آماری موجود و ترسیم نمودارهای لازم و بدست آوردن همبستگی مشخص شد که بین این چهار متغیر و مدل مدیریت دانش اثر بخش رابطه معناداری وجود دارد.مشخص شد که سازمان از فرهنگ سازمانی خلاق،ساختاری منعطف،نیروی انسانی خبره،فناوری پیشرفته برخوردار است که توانسته عملکرد موفقی در طی چند سال اخیر داشته باشد و روند رو به رشدی را ادامه دهد .البته باید با تعامل بهتر بین قسمتهای مختلف کارخانه و ارتقاء فرهنگ سازمانی که ضعف بزرگ اغلب سازمانهای ایرانی است بتوان خلاقیت و نوآوری را در کارکنان حفظ و تقویت کرد تا محصولی با کیفیت تر به بازار عرضه گردد و راهکارهای نوینی برای فروش بیشتر محصول و بدست آوردن بازار بیشتر ارائه شود.در انتها پیشنهاد می گردد سازمان با تعامل مثبت بین نخبگان و دانشگاهها از نقطه نظرات سازنده آنها بهره گیرد تا به اهداف عالیه خود دست یابد.