هدف این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون و مؤلفه های آن با سازگاری شغلی بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارمندان و اعضاء هیات علمی(مرد و زن) واحد علوم وتحقیقات خوزستان از زمستان 91 تا بهار 1392 بوده و نمونه پژوهش شامل 136 نفر از کلیه قسمت های واحد بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای گمارده شدند. در راستای دستیابی به اهداف پژوهش، از پرسشنامه دنیسون و دیویس استفاده شد. این تحقیق بر حسب هدف از نوع کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه همبستگی بوده و به منظور گردآوری داده ها از روش میدانی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه ها از روش آماری تحلیل واریانس نرم افزار کامپیوتری spss نسخه هجدهم استفاده شده است. ضمناً سطح معنی داری در این تحقیق، 05/0=  تعیین شده نشان داد که فرهنگ سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان رابطه معنی داری وجود دارد. و تایید شد. در فرضیه دوم: بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن با کار، یکپارچگی، سازگاری و مأموریت) با سازگاری شغلی کارکنان رابطه چندگانه وجود دارد. در پایان پیشنهادهایی جهت ارتقاء و اعتلای ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان ارائه گردیده است.