چکیده: هیئت مدیره به عنوان جزء اصلی حاکمیت شرکتی در کنار سهامداران و مدیریت عامل نقش عمده ای را در برابر ذی نفعان بر عهده دارد. نگرانیهای سهامداران بابت پرداختها و اُفت ارزش سهام به مرور موجب بالا رفتن تقاضا برای اصلاحاتی در حاکمیت شرکتی و به گونه ای خاص عملکرد هیئت مدیره در آن شده است. سیاست تقسیم سود زمینه ای است که ممکن است باعث شود بین سهامداران و مدیران تضاد ایجاد کند و مدیران مستقل در هیئت مدیره میتواند با حمایت کردن از منافع سهامداران به کاهش تضاد نمایندگی بین سهامداران و مدیران کمک کند. این تحقیق برای 51 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی دو ساله 1390 الی 1391 انجام گرفته است. ما به بررسی رابطه بین گرایش به پرداخت سود تقسیمی در شرکتها و میزان استقلال اعضای هیات مدیره ، سابقه مدیران مستقل در هیات مدیره و چند شغله بودن مدیران مستقل پرداخته ایم. نتایج حاکی از این است که درصد مدیران مستقل رابطه منفی با میزان سود تقسیمی هر سهم دارد اما معناداری این رابطه تایید نشده است، سابقه تصدی مدیران مستقل رابطه منفی با میزان سود تقسیمی هر سهم دارد اما معناداری این رابطه تایید نشده است و چند شغله بودن مدیران مستقل رابطه منفی و معنی داری با میزان سود تقسیمی هر سهم دارد. واژه های کلیدی: حاکمیت شرکتی، استقلال هیئت مدیره ، سود تقسیمی