هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شاهرود می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. بطوریکه برای اندازه گیری سرمایه اجتماعی از پرسش نامه ناهاپیت و گوشال (????)، و برای سنجش بهره وری از پرسش نامه هرسی و گلداسمیت در سال (1980) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شاهرود به تعداد 120 نفر می باشد که از بین آنها 88 نفر بر طبق فرمول نمونه گیری جامعه محدود و روش نمونه گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسش نامه انتخاب شدند. در نهایت با استفاده از آزمون رگرسیون و با استفاده از نرم افزار spss 18 فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج حاصل از تحلیل، حاکی از تایید تمامی فرضیه هاست. یعنی سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (بعد ساختاری، شناختی، و ارتباطی) منجر به بهبود بهره وری کارکنان می گردد. کلمات کلیدی : بهره وری کارکنان، سرمایه اجتماعی، بعد ساختاری، بعد شناختی، بعد ارتباطی