درصنعت ورزش، داوطلب شدن از لحاظ اقتصادی و غیر اقتصادی دارای اهمیت فراوانی است و یکی از ارکان اصلی ارائه خدمات در سازمانهای ورزشی هستند که نقش عمده ای را در موفقیت مسابقات و رویدادهای ورزشی ایفا می کنند. همچنین تحقیقات سال های اخیر نشان می دهد که یکی از معضلات جدی مدیران در سازمان ها و شرکت های بزرگ تحلیل رفتگی نیروی انسانی و متعاقب آن کاهش بهره وری فردی و سازمانی است. هدف از این تحقیق شناسایی عوامل موثر در جذب و تحلیل رفتگی نیروهای داوطلب هیأت های ورزشی استان کرمانشاه بوده است که بدین منظور 125 نفر از نیروهای داوطلب هیأت های ورزشی استان کرمانشاه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به دو پرسشنامه استاندارد تحقیق پاسخ گفتند و داده های به دست آمده از این پرسشنامه ها توسط آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، آزمون t – student و آزمون فریدمن مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که بررسی عوامل موثر در جذب و تحلیل رفتگی نیروهای داوطلب ورزشی استان کرمانشاه نشان داد که کاهش موفقیت فردی تنها عامل موثر بر تحلیل رفتگی در جامعه ی مورد پژوهش می باشد و عوامل شغلی، خودگرایی، هدفمندی، اجتماعی، حمایتی و تعهدی عوامل موثر بر جذب نیروهای داوطلب هیأت های ورزشی استان کرمانشاه می باشند. همچنین یافته ها نشان داد که عامل خستگی، عامل مسخ شخصیت عاطفی، عامل درگیری بر عملکرد، از عوامل موثر در تحلیل رفتگی نیروهای داوطلب هیأت های ورزشی استان کرمانشاه نمی باشند و عامل کاهش موفقیت فردی یکی از عوامل موثر در تحلیل رفتگی نیروهای داوطلب هیأت های ورزشی استان کرمانشاه می باشد.