پژوهش حاضر، با عنوان بررسی تاثیر وضعیت” قراردادی” در مشاغل کارکنان سازمان بر عملکرد آنان است که با روش توصیفی – پیمایشی، جامع? آماری مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی کاویان مورد بررسی قرار گرفته است که255 نفر مدیر و کارمند می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای جدول مورگان به عنوان حجم نمونه، ملاحظه شده است. روایی پرسشنامه ها، با دو روش روایی محتوایی و روایی سازه مورد بررسی قرار گرفته مورد که برای روایی محتوایی از شاخص cvi استفاده شده که مقدار83/0 می باشد و ضریب پایایی آنها، با روش آلفای کرونباخ و نرم افزار آماری16 spssمحاسبه گردیده که 0.858بدست آمده است؛ و این اعداد مورد تأیید استاد راهنما می باشد. روایی سازه نیز با استفاده از روشهای چرخش واریماکس و مولفه های اصلی سنجیده شده که نتایج نشان می دهد5عامل تضمین شغلی،پاداش،ارتقاءشغلی،آموزش ضمن خدمت وارزیابی عملکرد در پرسشنامه ها وجود دارد و مقدار واریانس کل برای 59.68 می باشد.