در محیط کسب و کار پویای امروز، شرکت ها سرمایه گذاری سنگینی در بخش دارایی های سرمایه های انسانی انجام می دهند، اما مساله اینجاست که، این نوع سرمایه گذاری ها، بلافاصله به عنوان هزینه در صورت های مالی گزارش و یا به دلخواه مستهلک می گردند ، بنابراین، منابع انسانی به طور مناسب در ترازنامه منعکس نمی گردد. دلیل اصلی انجام این پژوهش نیز، پاسخ به این سوال است که منابع انسانی چگونه شناسایی و ثبت و گزارش شوند. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق روش رگرسیون و همبستگی و آزمون t-test و روش دلفی فازی و ویکور است و با بهره گیری از نرم افزارهایی همچون excel و spss فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفته اند. در این تحقیق 22 قلم از اقلام هزینه ای منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و پس از تجزیه و تحلیل داده ها، مشخص شد که حسابداری منابع انسانی، فرآیند شناسایی و ثبت و گزارش اطلاعات منابع انسانی به عنوان دارایی می باشد و اطلاعات حاصل از آن بر عملکرد شرکت و تصمیم گیری ذی نفعان داخلی و خارجی اثرگذار است.