تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی می باشد. این پژوهش یک پژوهش کمی و از نوع تحقیقات کاربردی است. همچنین از لحاظ روش پژوهش، یک تحقیق توصیفی-پیمایشی و همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق، کارکنان بخش درمانی بیمارستان بقیه الله الاعظم(عج) و حجم نمونه به کمک فرمول جامعه محدود کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی نامتناسب می باشد. روایی پرسشنامه تحقیق که پایایی اش 84/0 بود، از دو طریق حاصل شد. روایی سازه آن به کمک تحلیل عاملی و روایی محتوا نیز با نظر متخصصین بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون های آماری نشان داد که هر چهار متغیر مورد بررسی تحقیق یعنی ویژگی های شخصی، شغلی، ساختاری و تجربیات کاری بر روی تعهد سازمانی در کارکنان بخش درمانی بیمارستان بقیه الله الاعظم(عج) تاثیر معناداری می گذارند. در این بین و با توجه به شیوه سنجش متغیرها، ویژگی های شخصی و تجربیات کاری دارای تاثیر مثبت و معنادار بر روی تعهد سازمانی کارکنان می باشد و ویژگی های شغلی و ساختاری دارای تاثیر منفی و معنادار بر روی کارکنان می باشد.