گسترش پدیده دورکاری علاوه بر دارا بودن پتانسیل های بالقوه ای که منافع آن نصیب سازمان ها می گردد منجر به ایجاد تعادل در کار و زندگی و افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش برخی هزینه ها می شود. از این رو در این پایان نامه عوامل موثر بر اجرای دورکاری و امکان اجرای دورکاری در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در این پایان نامه با توجه به مصاحبه های انجام شده از نخبگان و متخصصان و همچنین مطالعات پیشین، متغیرهای فرهنگ سازمانی، زیرساخت قانونی، زیرساخت ارتباطات و اطلاعات، زیرساخت آموزشی، خصوصیات دموگرافیک، ویژگی های فردی و ارائه مزایا به عنوان عوامل موثر بر اجرای دورکاری و امکان اجرای آن شناسایی گردید. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه طراحی شده توسط محقق، که از روایی و پایایی مناسبی برخورار بوده، استفاده شده است. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی 52 نمونه جمع آوری شده است.نتایج به دست آمده نشان می دهد که متغیرهای زیرساخت آموزشی، ارائه مزایا، زیرساخت ارتباطات و اطلاعات، ویژگیهای فردی، فرهنگ سازمانی، زیرساخت قانونی و خصوصیات دموگرافیک به ترتیب اهمیت، تاثیر معنادار و مثبتی بر روی اجرای دورکاری دارد. بر پایه تحقیقات بیشتر مشخص گردید در نمونه مورد بررسی بین زنان و مردان، در متغیرخصوصیات دموگرافیک و بین کارکنان و مدیران در متغیرهای زیرساخت آموزش و ارائه مزایا و بین زنان و مردان دورکار و غیردورکار در متغیرهای خصوصیات دموگرافیک و ارائه مزایا تفاوت معنادار و بین سن افراد نمونه و مولفه های زیرساخت قانونیو ارائه مزایا رابطه منفی و معناداری در شناسایی عوامل موثر بر اجرای دورکاری وجود دارد. در خصوص امکان اجرای دورکاری از دیدگاه مدیران دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی، امکان اجرای کلیه متغیرهای بیان شده مثبت و معنادار بوده ولی این امکان برای متغیرهای زیرساخت ارتباطات و اطلاعات و زیرساخت آموزشی کمتر از سطح متوسط می باشد، لیکن از دیدگاه کارکنان امکان اجرای دورکاری در کلیه متغیرها بجز زیرساخت آموزشی، مثبت و معنا دار و در سطح بیش از متوسط می باشد، اما از منظر متغیر زیرساخت آموزشی معنادار نبوده و در سطح کمتر از متوسط ارزیابی شده است. همچنین بین سن افراد نمونه و مولفه های زیرساخت قانونی و زیرساخت ارتباطات و اطلاعات رابطه منفی و معنادار و بین زنان و مردان دورکار و غیردورکار درمتغیرهای ویژگی های فردی و زیرساخت ارتباطات و اطلاعات در امکان سنجی اجرای دورکاری، تفاوت معناداری وجود داشت. واژگان کلیدی: کار، دورکاری، دورکار،شناسایی عوامل موثر بر دورکاری، امکان سنجی اجرای دورکاری، دفتررسیدگی بهاسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی.