این پژوهش با هدف پیش بینی نوآوری سازمانی براساس هوش معنوی و سبک های مدیریت در بین مدیران مدارس متوسطه دوره اول شهر یاسوج اجرا درآمده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از ببن مدیران 169 نفر به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های تحقیق انتخاب شدند. شواهد مربوط به اعتبار و پایایی ابزار های تحقیق(چنانچه که در فصل سوم نیز قابل مشاهده است)، نشان می دهد که اعتبار و پایایی ابزارهای پژوهش درحد قابل قبولی بود. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش معنوی و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین سبک¬های مدیریت با نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. هوش معنوی قادر به پیش بینی نوآوری سازمانی در سطح معناداری می باشد. سبک¬های مدیریت قادر به پیش بینی نوآوری سازمانی می¬باشد. سبک های مدیریت و هوش معنوی قادر به پیش بینی نوآوری می باشند.