پژوهـش حاضر ، بررسی رابطه هوش معـنوی با اثر بخشی مدیران ایثارگر سازمانهای دولتی اسـتان یزدمی باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبـستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل ، کلیه مدیران ایثـارگر سـازمان های دولتی استان با حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی به تعداد 128 نفر و کلیه کارمندان با مدرک کارشناسی و حداقـل سـابقه کار 4 سال در پست های کارشناسی و در رده های شغلی مدیران میانی و عملیـاتی به تعداد 22422 نفر می باشد که از این تعداد نمونه ی از طریق جدول مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه ی به اندازه100 نفر در بین مدیران ایثارگر و 370 نفر از بین کـارکنان ستادی تحت نظارت مستقیم مدیر انتخاب گردد( به ازای هر مدیر حداقل 3 کارمند ) انتخاب شد. داده ها و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه های استاندارد هوش معنوی آمرام و درایر و اثربخشی پارسنز، جمع آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. برای تحلیل دادها در این پژوهش از روش های آمار توصـیفی و استنبا طی اسـتفاده شد. در بخش توصـیفی محاسبه انحرا ف معیار، میانگین و .... ، و برای آزمون فرضـیه ها ضـریب هـمبستگی پیرسـون ، تحلیل واریا نس یکراهه و مدل معـادلات سـاختاری بر حسب مورد اسـتفاده قرار گرفت نـتایج نشان داد که :بین هوش معنوی مدیران بطور کلی و اثربخشی آنان در سازمان های استان یزد رابطه معناداری وجوددارد. همچنین بین مولفه های هوش معـنوی ( هوشیاری، جهت گیری درونی ، معنا و مفهوم ، وجود و شخصیت ، حقیقت و صداقت و تمامیت و کلیت ) با اثر بخشی مدیران رابـطه مثبت و معناداری در سطح 01/=p وجود دارد . اما نتـایج تحلـیل واریـانس یکراهه نشان داد کـه تفـاوتی بین نوع ایثارگری و میزان هوش معـنوی و نوع ایثارگری و میزان اثربخشی مدیران وجود ندارد . همچنـین نتایج تحـلیل واریانس یکـراهه نیز نشان دادکه تفاوتی بین مدرک تحصیلی و میزان هوش معنوی و مدرک تحصیلی و میزان اثربخشی مدیران وجود ندارد. نتایج حاصل از تحلیل برازندگی مدل تحلیل مسیر جهت پیـش گویی کنندگی اثربخشی مدیران نشان داد که مدل مدنظر دارای برازنـدگی مناسب می باشد.