بررسی ارتباط وضعیت تحصیل در دانشگاه با استرس و فرسودگی شغلی پرستاران و پیراپزشکان شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی قم، سال 1396

اسناد مشابه

• بررسی فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهر زنجان ۱۳۸۱

  مقالهنشریه پرستاری ایرانمیترا پیامی بوساری، payami boosari, m زنجان خیابان پروین اعتصامی جنب کارخانه شیرپاستوریزه

  مقدمه: همگام با تغییرات چشمگیر سیستم های بهداشتی و درمانی ، پدیده فرسودگی شغلی پرستاران مورد توجه گسترده جوامع پرستاری سراسر جهان واقع شده است. فرسودگی شغلی از عوامل عمده افت کیفیت مراقبت های پرستاری است. خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی را تشکی

• بررسی همبستگی دیسترس اخلاقی با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شهر تهران در سال ۱۳۹۲

  مقالهاخلاق و تاریخ پزشکیفاطمه پولادی، fateme poladi f_atashzadeh@sbmu.ac.irتهران، خیابان ولیعصر، تقاطع نیایش، مقابل بیمارستان قلب شهید رجایی، دانشکده پرستاری و مامایی، گروه مدیریت پرستاری کدپستی: ۱۹۸۵۷۱۷۴۴۳ ، تلفن: ٨٨٦٥٥3٦٦ فروزان آتش زاده شوریده، foroozan atashzade f_atashzadeh@sbmu.ac.irتهران، خیابان ولیعصر، تقاطع نیایش، مقابل بیمارستان قلب شهید رجایی، دانشکده پرستاری و مامایی، گروه مدیریت پرستاری کدپستی: ۱۹۸۵۷۱۷۴۴۳ ، تلفن: ٨٨٦٥٥3٦٦ عباس عباس زاده، abaas abaaszade f_atashzadeh@sbmu.ac.irتهران، خیابان ولیعصر، تقاطع نیایش، مقابل بیمارستان قلب شهید رجایی، دانشکده پرستاری و مامایی، گروه مدیریت پرستاری کدپستی: ۱۹۸۵۷۱۷۴۴۳ ، تلفن: ٨٨٦٥٥3٦٦ اعظم مسلمی

  دیسترس­های اخلاقی با پیامدهایی نظیر احساس ناکامی و گناه، احساس فرسودگی، احساس عدم امنیت، ترس، دلسردی و­ افسردگی در ­پرستاران همراه است که می­­توانند بر شخصیت و عملکرد حرفه­ای آنان تاثیر بگذارند. فرسودگی شغلی پرستاران عوارض زیادی در خانواده، زندگی فردی و اجتماعی پرستاران و سازمان

• بررسی اثربخشی مدیریت استرس به شیوۀ شناختی_رفتاری بر فرسودگی شغلی پرستاران زن شاغل در برخی بیمارستان‌های علوم پزشکی اهواز با کنترل نوبت کاری

  مقاله۲۰۱۴مجله علمی پزشکی جندی شاپورنجمه حمید، مهناز مهرابی زاده هنرمند، سمیه کریمی

  زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی آموزش مدیریت استرس به شیوه شناختی_رفتاری بر فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کفایت شخصی در پرستاران بوده است. روش بررسی: طرح پژوهش حاضر از نوع نیمهآزمایشی با پیشآزمون، پسآزمون و گروه کنترل بوده است. جامعۀ آماری شامل 23

• مقایسه تأثیر نوبت کاری گردشی و ثابت بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی و خصوصی شهرستان رشت

  مقالهدانشور پزشکیغلامحسین قائدی، روانپزشکی مرکز تحقیقات نوروفیزیولوژی دانشگاه شاهد، تهران، ایران تعمت محمدی پور ریک، روانشناسی بالینی، دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران. اردبیل، خیابان دانشگاه، دانشکده ادبیات و علوم انسانی سیدمحمدحسین قاسمی، روانشناسی بالینی، دانشگاه شاهد،تهران،ایران. تهران،آزاد راه تهران-قم، دانشگاه شاهد

  مقدمه و هدف: نوبت کاری، ازجمله پدیده های اجتماعی است که امروزه، افراد مشغول در آن، نزدیک به 25% از کل نیروی کار را در جوامع صنعتی تشکیل می دهند. هدف این پژوهش، مقایسه تأثیر نوبت کاری گردشی و ثابت بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان هاست. مواد و روش ها: جامعه مورد مطالعه، ش

• بررسی تأثیر سبک زندگی بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی استان خراسان شمالی با تأکید بر نقش واسط سرمایه روان شناختی

  مقالهدانشور پزشکیفریبرز رحیم نیا، دانشگاه فردوسی ، مشهد مهدیه امانی، پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد

  مقدمه و هدف: بدیهی است با توجه به اینکه نارضایتی و ترک شغل ازجمله مواردی است که در دنیای امروزی افزایش یافته و یکی از عوامل تأثیرگذار برآن، فرسودگی شغلی افراد است، انجام مطالعاتی از این دست که بتوانند ارتباط میان سبک زندگی افراد و تأثیرهای آن بر فرسودگی شغلی را مشخص کنند برای ساز

• بررسی ارتباط سازه های مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران در بیمارستان شفا شهرستان بابلسر در سال ۱۳۹۴

  مقالهفصلنامه نسیم تندرستیحسین صمدی، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.*(نویسنده مسؤول) email: hossein_samadi_m@yahoo.com حمزه صمدی، دکتری مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.

  زمینه و هدف: فرسودگی شغلی به عنوان خستگی ناشی از فشارهای موجود در محل کار، عواقب و هزینه های بسیاری بر سازمان های بهداشتی- درمانی و کارکنان آن تحمیل می کند، مانند تعویض شغل، غیبت ها و تحت تاثیر قرار گرفتن سلامت روانی فرد. با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی و تاثیر آن در عملکرد کارکنان