A Study on the Relationship Between Organizational Hypocrisy, Organizational Citizenship and Motivation According to Teachers' Perceptions
نویسندگان
چکیده
Bu çalışmada öğretmenlerin algılarına göre örgütsel ikiyüzlülük, vatandaşlık ve motivasyon arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma nicel araştırma yönteminde ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. evrenini, 2020-2021 eğitim öğretim yılı içerisinde Erzincan İl merkezinde görev yapan anaokulu, ilkokul, ortaokul lise öğretmenleri oluşturmaktadır. örneklemini ise basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 195 öğretmen Araştırmada kullanılan veriler, salgın sebebiyle elektronik ortamda toplanarak elde edilmiştir. verileri SPSS paket programıyla analiz Veriler edilmeden önce normal dağılım testine tabi tutulmuş verilerin gösterdiği görülmüştür. Verilerin analizinde ortalama, bağımsız gruplar t testi, tek yönlü anova, korelasyon analizi regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Araştırmadan edilen sonuçlara ikiyüzlülük algıları düşük düzeyde çıkarken davranışı yüksek çıkmıştır. Öğretmenlerin cinsiyet, medeni durum, yapılan okul türü kıdem değişkenine örgütsek anlamlı bir farklılık göstermezken, algılarının sadece sonucuna ulaşılmıştır. ile arasında negatif orta ilişki, pozitif olduğu söylenebilir. diğer sonuca yordayıcısı
منابع مشابه
a study of relationship between knowledge sharing and organizational agility among personnel in esfahan power electric distribution company
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تسهیم دانش و چابکی سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان پرداخته است . ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه می باشد . به منظور سنجش متغیر تسهیم دانش از پرسشنامه وانگ و وانگ و جهت سنجش چابکی سازمانی از پرسشنامه چاربونیر استفاده شده است . هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه میان تسهیم دانش و چابکی سازمانی از دید کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان می باشد . جامعه آماری این پژوه...
15 صفحه اولStudy the Relationship between Organizational Justices Perception and Organizational Citizenship Behavior
Organizations can’t develop production and effectiveness of their own without voluntary willingness of people to cooperate. Because, people do their duties based on acceptable rules and regulations of an organization in forced mod. But people express their effort energy and knowledge to flourish their abilities in favor of the organization in voluntary cooperation. Since organizational citizens...
متن کاملSurvey relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior
Nowadays, organizations are required to continually find new ways to grow in response to constantly changing challenges. In today’s dynamic work place, successful organizations need employees who do more than their role requirements. employees who perceive unfairness might lessen their extra-role behavior, while on the other hand employees who perceive fairness Would want to contribute more to ...
متن کامل“A study on relationship between Organizational Climate with Job Motivation”
The purpose of this paper is to identify the relationship between organizational climates and job motivation. The Organizational climate refers the inner properties of Organization. There are some internal and external factors which influences the determination of character of the organization. Organizational climate plays an important role among the deciding the behaviour or workers and theref...
متن کاملthe relationship between eq, iq and test format: a study on test fairness
the major aim of this study was to investigate the relationship between iq, eq and test format in the light of test fairness considerations. this study took this relationship into account to see if people with different eq and iq performed differently on different test formats. to this end, 90 advanced learners of english form college of ferdowsi university of mashhad were chosen. they were ask...
15 صفحه اولذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Mu?la S?tk? Koçman Üniversitesi e?itim fakültesi dergisi
سال: 2022
ISSN: ['2148-6999']
DOI: https://doi.org/10.21666/muefd.969522