متغیرهای شخصیتی و سازمانی به عنوان پیش بینی های رهبری اخلاقی
چکیده
زمینه: با توجه به افشای رسوایی های اخلاقی بزرگ در بیشتر سازمانها، اهمیت بعد اخلاقی رهبری بدیهی به نظر میرسد. با این وجود، درک این نوع رهبری و رابطۀ آن با پیشبینها و پیامدهای ناشی از آن نیازمند شناخت ماهیت آن است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی متغیرهای شخصیتی (وجدانی بودن، همگرایی و روانرنجورخویی) و سازمانی (زمینۀ اخلاقی و حمایت سازمانی ادراکشده) به عنوان پیشبینهای رهبری اخلاقی بود. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعۀ آماری این پژوهش شامل: تمامی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بودند. از میان جامعۀ مورد نظر، 300 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، به عنوان نمونۀ پژوهش، انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامههای تجدید نظر شدۀ پنج عاملی شخصیت نئو (36 سؤال)، زمینۀ اخلاقی سازمان (5 سؤال)، حمایت سازمانی ادراکشده (8 سؤال) و رهبری اخلاقی (10 سؤال) بودند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: نتایج نشان داد که؛ تمامی متغیرهای پیشبین با رهبری اخلاقی همبستگی معنیدار دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که؛ متغیرهای پیشبین 67 درصد از واریانس رهبری اخلاقی را تبیین میکنند. نتیجه گیری: بر پایۀ یافتههای پژوهش؛ افراد براساس همخوانی ارزشهای شخصیشان با ارزشهای سازمانی در سازمانها جذب و گزینش می شوند. بر اساس رهبری اخلاقی، افرادی که دارای ویژگی ها و ارزشهایی هستند که آنها را علاقهمند به رهبری اخلاقی میسازد، به دنبال سازمان هایی خواهند بود که جو اخلاقی قوی داشته باشند و به وسیلۀ همین سازمانها نیز انتخاب میشوند.