ویراساینس.
مقاله

عوامل مؤثر بر افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم

محمود مهری، mahmood mehri qomقم - خیابان آذر - کوچه 90 - پلاک 23 عبدالله توکلی، abdollah tavakkoli department of management, research institute of hawzah & universityقم- شهرک پردیسان-پژوهشگاه حوزه و دانشگاه مجید زنجیردار، majid zanjirdar arak branch, islamic azad universityاراک-میدان امام خمینی-بلوارامام خمینی-شهرک دانشگاهی امیرکبیر-دانشگاه آزاد –دئانشکده مدیریت-تلفن-08634132451 فاطمه یزدیان فرد، fatemeh yazdianfard qom university of medical sciencesقم - خیابان آذر - کوچه 90 - پلاک 23 هادی بخشنده آبکنار، hadi bakhshande abkenar qom university of medical sciencesقم - خ ساحلی - دانشگاه علوم پزشکی قم

چکیده

زمینه و هدف: استفاده از ظرفیت خلاقیت و نوآوری در دانشگاه های علوم پزشکی می تواند نقش بسیار مهمی در بالا بردن کیفیت خدمات داشته باشد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین مهم ترین عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم و ارائه راهکاری جهت عملیاتی شدن آن انجام گرفت. روش بررسی: این پژوهش به روش توصیفی - پیمایشی در سال 1394 انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی قم (4712نفر)تشکیل می داد که از بین آنها، 355 نفر به شیوه تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری شد. این پرسشنامه دارای بخش های مشخصات فردی و عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری بود. داده ها با استفاده از آزمون های تی یک نمونه ای، تی دو نمونه ای مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه، میانگین زوجی، رتبه بندی فریدمن و تعقیبی ویلکاکسون تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: میزان تأثیر تمامی عوامل فردی و سازمانی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم برای جامعه موردنظر، بیشتر از حد متوسط (μ<3) برآورد شد. همچنین میزان تأثیر عوامل فردی در خلاقیت با میانگین 48/0±23/4 و در نوآوری با میانگین 55/0±33/4، بیش از میزان تأثیر عوامل سازمانی بود. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، جهت افزایش خلاقیت و نوآوری در دانشگاه های علوم پزشکی، باید تمامی عوامل فردی و سازمانی با انجام برنامه ریزی های لازم مدنظر قرار گیرد و توجه بیشتری نیز به عوامل فردی که نقش مهم تری دارند لحاظ گردد.

اسناد مشابه

  • بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

    مقاله۲۰۱۳ارگونومیعلیرضا چوبینه، هادی دانشمندی، مریم پرند، رضوان قبادی

    مقدمه: با توجه به پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و به دنبال آن کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، صورت پذیرفت. مواد و رو

  • بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

    مقالهارگونومیعلیرضا چوبینه، alireza choobineh shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of ergonomicsشیراز- دانکشده بهداشت- گروه ارگونومی هادی دانشمندی، hadi daneshmandi shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of ergonomicsکارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران- تلفن: (296)7251001-0711- daneshmand@sums.ac.ir مریم پرند، maryam parand shiraz- shiraz university of medical sciences- vice-chancellery of research and technologyشیراز- دانشگاه علوم پزشکی شیراز- معاونت پژوهشی رضوان قبادی

    مقدمه: با توجه به پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و به دنبال آن کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، صورت پذیرفت. مواد و رو

  • عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

    مقالهمدیریت سلامترضا دستجردی، r dastjerdi محسن فوادالدینی، m foadadini سید مرتضی وجدان، sm vejdan ایرج مهدی زاده

    مقدمه: در هر سازمان ، نیروی انسانی مهم ترین رکن تعالی و ترقی سازمان و عامل اساسی تحقق اهداف پیش بینی شده در آن مجموعه است. با توجه به اینکه رضایت شغلی علاوه بر تحقق اهداف سازمانی در سلامتی فردی و اجتماعی نقش ویژه ای ایفا می نماید . بنابراین مطالعه پیرامون عوامل اثرگذار بر آن ، می

  • عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

    مقاله۲۰۰۵مدیریت سلامتدستجردی, رضا، رحیمی, فاطمه، فوادالدینی, محسن، مهدی زاده, ایرج

    Introduction: In any organization, manpower is the most important element in the improvement and development of that organization and the main factor in achieving the predicted objectives. Job satisfaction not only plays a significant role in achieving organizational objectives i

  • باز پس گرفته شده: عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

    مقاله۲۰۰۴مدیریت سلامتدستجردی, رضا، رحیمی, فاطمه، فوادالدینی, محسن، مهدیزاده, ایرج

    Introduction:In every organization ,man power is the most important element. of excellence and progress and is the essential factor in the realization of its goals. Since job satisfaction plays a significant role in achieving organizational goals as well as individual and social

  • عوامل مؤثر بر افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم

    مقاله۲۰۱۷مجله دانشگاه علوم پزشکی قمبخشنده آبکنار, هادی، توکلی, عبدالله، زنجیردار, مجید، مهری, محمود

    زمینه و هدف: استفاده از ظرفیت خلاقیت و نوآوری در دانشگاه‌های علوم پزشکی می‌تواند نقش بسیار مهمی‌ در بالا بردن کیفیت خدمات داشته باشد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین مهم‌ترین عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم و ارائه ر