بررسی استرس زاهای شغلی و ویژگی های شخصیتی به عنوان پیش بین های بروز علایم روان تنی در کارکنان یک شرکت در اهواز

اسناد مشابه

• عوامل استرس زای شغلی به عنوان پیش بین های بروز علائم روان تنی

  مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی ایلاممحمد بابامیری، m babamiri hamadan university of medical sciencesگروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز آزیتا ظهیری، َa zoheri ahvaz shahid chamran universityگروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز عبدالکاظم نیسی، a nisi ahvaz shahid chamran universityگروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز نسرین ارشدی

  مقدمه: با توجه به این که در محیط های کاری میزان استرس شغلی و به تبع آن میزان بیماری های ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنا بر این پژوهش حاضر استرس زاهای شغلی را به عنوان پیش بین بروز علائم روان تنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است. مواد و روش ها: این مط

• عوامل استرس زای شغلی به عنوان پیش بین های بروز علائم روان تنی

  مقاله۲۰۱۵مجله دانشگاه علوم پزشکی ایلاممحمد بابامیری، آزیتا ظهیری، عبدالکاظم نیسی، نسرین ارشدی

  Introduction: With respect to increase of job stress and disease that arise from stress in work environments, purpose of this study was investigated job stressors as predictors of psychosomatic symptoms at staff of a company in Ahwaz. Materials & methods: The research method of t

• ویژگی های شخصیتی، باورهای غیر منطقی و مهارتهای ارتباطی به عنوان پیش بین های عملکرد شغلی مشاوران مدرسه

  مقاله۲۰۱۷مشاوره کاربردیجمشید جراره، راضیه حیدری بافقی، صادق نصری

  با توجه به اینکه منابع انسانی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان به شمار می روند، بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می تواند بر عملکرد شغلی آنها مؤثر باشد از اهمیت روز افزونی برخوردار شده است. هدف از پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی مشاوران، براساس ویژگی های شخصیتی، باورها

• ویژگی های شخصیتی، باورهای غیرمنطقی و مهارت های ارتباطی به عنوان پیش بین های عملکرد شغلی مشاوران مدرسه

  مقالهمشاوره کاربردیصادق نصری، عضو هیات علمی راضیه حیدری بافقی، کارشناس ارشد مشاوره مدرسه، دانشگاه تربیتی دبیر شهید رجایی جمشید جراره، استادیار گروه مشاوره، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی

  با توجهبه اینکه منابع انسانی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان به شمار می روند، بررسی و شناسایی عوامل مرتبطبا این منابع که می تواند بر عملکرد شغلی آنها مؤثر باشد از اهمیت روزافزونی برخوردارشده است. هدف پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی مشاوران، بر اساس ویژگی های شخصیتی،باورهای غیرمن

• بررسی متغیرهای شناختی، انگیزشی و شخصیتی به عنوان پیش بین های بروز استعدادهای ورزشی در نوجوانان ۱۵-۱۸ ساله

  مقالهپژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتیزهرا سلمان، استادیار رفتار حرکتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران حجت ا... امینی، کارشناسی ارشد رفتار حرکتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

  مقدمه و هدف: پژوهش حاضر به بررسی متغیرهای شناختی، انگیزشی و شخصیتی به عنوان پیش بین های بروز استعدادهای ورزشی در نوجوانان 15-18 ساله پرداخته است. روش تحقیق: آزمودنی های این پژوهش را 104 نوجوان عادی و 97 نوجوان استعداد ورزشی تشکیل می دهند، که با روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای

• بررسی متغیرهای شناختی، انگیزشی و شخصیتی به عنوان پیش بین های بروز استعدادهای درخشان در دانشجویان دانشگاه شهید چمران

  مقالهدستاوردهای روانشناختینادره سهرابی، دانشجوی دکتری رشته روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز و هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت منیجه شهنی ییلاق، استاد دانشگاه شهید چمران اهواز زنده یاد جمال حقیقی، دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز مهناز مهرابی زاده هنرمند

  پژوهش حاضر به بررسی متغیرهای شناختی، انگیزشی و شخصیتی به عنوان پیش بین های بروز استعدادهای درخشان در دانشجویان دانشگاه شهید چمران اهواز پرداخته است. آزمودنی های این پژوهش را 204 دانشجوی عادی و 197 دانشجوی استعدادهای درخشان تشکیل می دهند، که با روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله یی ا