بررسی میزان تأثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی منابع انسانی بانک کشاورزی منطقه غرب شهر تهران
چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی میزان تأثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی پرسنل بانک کشاورزی است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکتکننده در دورههای آموزشی بانک کشاورزی غرب شهر تهران و نیز مدیران آنها میباشد. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی خوشهای 124 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدهاند. روش آماری مورد استفاده شامل: t تکگروهی، تحلیل واریانس چندمتغیره و ضریب همبستگی پیرسون میباشد. نتیجه فرضیه کلی نمایانگر تاثیر آموزش بر توانمندی کارکنان میباشد. همچنین نتایج بدست آمده نشان داد که از نظر مدیران و کارکنان، آموزش توانسته است بر مؤلفههای روشنی هدفها (798/3)، رفتار اخلاقی (193/5)، پیشبرد کارهای تیمی (80/2)، برقراری ارتباطات سازنده (802/8) و ارتقاء روحیه کارکنان (225/4) موثر باشد، اما در ارتباط با مولفههای روحیه مشارکتجویی (060/0) و ایجاد محیط کاری سالم (850/0) نقشی نداشته است. همچنین نتایج نشان داد که بین تعداد دورههای گذرانده در کلاسهای آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (585/0) رابطه وجود دارد.