بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد hse کارکنان در صنعت قالب سازی

شادی مردانی، shadi mardani islamic azad universityدانشگاه آزاد اسلامی امیراشکان نصیری پور، amir ashkan nasiripour department of health services management, science and research branch, islamic azad university, tehran, iran.واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، تهران، ایران هانیه نیکو مرام، hanie nikoo maram department of health, safety and environmental management, science and research branch, islamic azad university, tehran, iranواحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست ، تهران، ایران محمد حسن بهزادی، mohammad hasan behzadi , department of statistics, science and research branch, islamic azad university, tehran, iranواحد علوم و تحقیقات تهران، گروه آمار، تهران، ایران نوشین مردانی، nooshin mardani islamic azad university,دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تاکستان، باشگاه پ‍‍ژوهشگران جوان و نخبگان، تاکستان، ایران

چکیده

زمینه و هدف: موثرترین روش برای رهایی از تنگناها و بحران های ناشی از روند توسعه­ی اقتصادی و اجتماعی به کارگیری به جا و شایسته از سرمایه های انسانی است. از طرفی در دنیای پر رقابت امروز بسیاری از شرکت­ها پی برده­اند که باید مدیریت hse را جز جدایی­ناپذیر و ضروری سازمان خود قرار دهند. ملاحظه همزمان موضوعات بهداشت، ایمنی و محیط زیست، علاوه بر حذف فعالیت های موازی بدلیل ایجاد تعادل فنی و اقتصادی سبب سهولت در افزایش بهره وری و توسعه پایدار نیز می گردد. هدف اصلی پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد hse کارکنان در شرکت قالب ­ های پیشرفته ایران خودرو بود. روش بررسی: جامعه آماری این تحقیق توصیفی- پیمایشی را کارکنان شرکت قالب­های پیشرفته ایران خودرو (275 =n ) تشکیل می­دادند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 70 نفر به عنوان نمونه تعیین گردیدند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه ای بود که روایی آن بر اساس نظر چند تن از اعضای هیات علمی دانشگاه­ها تأیید گردید و برای تعیین میزان پایایی بخش های مختلف، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که این ضریب برای بخش عملکرد hse 84/0 و برای رضایت شغلی 94/0 به دست آمد. پرسشنامه در قالب طیف لیکرت بود که برای تبدیل گزینه های کیفی لیکرت به گزینه های کمی ، جهت ورود به نرم افزار از روش اعداد فازی مثلثی استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 18 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که در زمینه رتبه­بندی شاخص­های رضایت شغلی کارکنان، مسئولیت­پذیری بالاترین رتبه و در زمینه رتبه­بندی شاخص­های عملکرد hse کارکنان نیز، عملکرد و اجرا بالاترین رتبه را به خود اختصاص داد ند . همچنین، این یافته­ها نشان داد که بین عملکرد hse کارکنان و رضایت شغلی (هر یک از شاخص­ها و رضایت کل) رابطه مثبت و معنی­دار در سطح پنج درصد وجود داشت. در تحلیل رگرسیونی گام به گام نیز به ترتیب هفت متغیر (شاخص­های رضایت شغلی) وارد تحلیل شدند که در مجموع در حدود 7/66 درصد از واریانس عملکرد hse کارکنان را تبیین نمودند. نتیجه گیری: با توجه به وجود رابطه معنی دار بین رضایت شغلی با عملکرد hse کارکنان، هر چه در یک سازمان به شاخص­های رضایت شغلی کارکنان توجه بیشتری مبذول گردد، عملکرد hse کارکنان بهتر خواهد شد.