رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفه ای کارکنان در سازمان های آموزشی

اسناد مشابه

• رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان

  مقالهدانش و پژوهش در روانشناسی کاربردیآرزو اشجع، ابوالقاسم نوری، حمید رضا عریضی، حسین سماواتیان

  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با اعتماد ( اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرست) کارکنان مجتمع فولاد مبارکه انجام شد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه ی پژوهش را 290 نفر از کارکنان مجمتع فولاد مبارکه اصفهان در سال 1387تشکیل می دادند، که به صورت تصادف

• رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

  مقالهپیاورد سلامتمحمود نکوئی مقدم، mahmood nekoei moghadam professor, health services management department, school of management and medical informatics, health services management research center, kerman university of medical sciences, kerman, iranگروه مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران ملیکه بهشتی فر، malikeh beheshtifar assistant professor, management department, school of management, islamic azad university, rafsanjan branch, kerman, iranگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان، کرمان، ایران

  زمینه و هدف: سکوت کارکنان امری شایع در بین کارکنان سازمان هاست که کمتر مورد توجه قرار گرفته است. کارکنان نسبت به کار، سرپرستان، کیفیت کار وسازمان خود بی تفاوتند. عدالت سازمانی عاملی برای کاهش سکوت کارکنان است. از این رو، هدف این پژوهش تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت کارکنان

• بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و شخصیت کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کردستان

  مقاله۲۰۱۵مجله روانشناسی و روانپزشکی شناختمنیره جهان بین، منصور ایراندوست، بهرام کندایی، مژده زارعی

  مقدمه: رفتار شهروندی از جمله مفاهیم نوین مدیریتی است که تاثیرات فردی و سازمانی متعدد دارد شناخت وضعیت این نوع رفتار و راهکارهای توسعه آن در بهبود فعالیت‌های سازمانی نقش مهمی ایفا می‌کند و به رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند ولی با این وجود توسط ایشان

• نقش میانجیگری انصاف ادراک‌شده در رابطة بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان

  مقاله۲۰۱۴مدیریت دولتیرضا سپهوند، صمد رحیمی اقدم، محسن عارف نژاد

  امروزه، با توجه به نقش فراگیر و همه‌جانبة سازمان‌ها در زندگی انسان‌ها و نقش و جایگاه عدالت در فرهنگ اسلامی کشور ایران، اهمیت عدالت در سازمان‌ها بیش از پیش آشکارتر شده است. پژوهش حاضر، با هدف ارائة راهکارهای کاربردی بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز، بر اساس عدالت سازمانی مطالعه

• نقش میانجیگری انصاف ادراک شده در رابطة بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان

  مقاله۲۰۱۴فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتیرضا سپهوند، صمد رحیمی اقدم، محسن عارف نژاد

  امروزه، با توجه به نقش فراگیر و همه جانبة سازمان ها در زندگی انسان ها و نقش و جایگاه عدالت در فرهنگ اسلامی کشور ایران، اهمیت عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. پژوهش حاضر، با هدف ارائة راهکارهای کاربردی بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز، بر اساس عدالت سازمانی مطالعه

• بررسی رابطه سلامت عمومی و رضایت شغلی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور با در نظر گرفتن نقش میانجیگر تیپ شخصیتی

  مقاله۲۰۲۵پزشکی قانونیسید آریا حجازی، علی نقش، اکرم فتوت، سمیه رحیمی احمدآبادی

  Introduction: Human resources are the most important assets of organizations, and employees’ general health plays a decisive role in productivity. This study examined the relationship between job satisfaction and general health among employees of the Legal Medicine Organization a