امکان سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه:موسسه مطالعات بین المللی انرژی (وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی امکانسنجی حسابداری منابع انسانی براساس شیوهی ارزشیابی پولی در مؤسسات پژوهشی و بهطور ویژه، مؤسسهی مطالعات بین المللی انرژی بوده است؛ بهعبارت دقیقتر، بررسی این موضوع که آیا جو سازمانی در این مؤسسه برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی آمادگی لازم را دارد و اینکه کدامیک از روشهای حسابداری منابع انسانی در این سازمان امکان پذیر است، هدف پژوهش حاضر است. بر همین اساس سه مورد از مهمترین روشهای ارزشیابی پولی شامل مدل بهای تمام شدهی تاریخی، مدل بهای جایگزینی و مدل بهای فرصت ازدست رفته مورد بررسی قرار گرفت. بهمنظور تشخیص آمادگی جو سازمانی نیز پرسشنامهای برای استقرار حسابداری منابع انسانی طراحی و در میان جامعهی آماری پژوهش مشتمل بر چهل نفر از مدیران و کارشناسان مؤسسه توزیع گردید. با توجه به نتایج آزمون نرمال بودن متغیرها، فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون پارامتری تی-استودنت تک نمونه ای مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بهدست آمده حاکی از آن است که جو سازمانی در مؤسسهی مطالعات بینالمللی آمادگی لازم را برای استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی دارد. همچنین، از بین سه مدل مورد بررسی در این مؤسسه، مدل بهای تمام شدهی تاریخی امکان بیشتری برای استقرار دارد.