بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان آذربایجانغربی

Similar items

• رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه مدیران گروه‌های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی

  Article2014رهیافتی نو در مدیریت آموزشیسیداحمد هاشمی، سیروس حدادنیا، نیما شهیدی

  هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی می­باشد. پژوهش به روش توصیفی (پیمایشی) می­باشد. جامعه آماری، تمامی مدیران گروه­های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد 315 نفر در سال 90-91 می­باشد. که تعداد 118 نفر با استفاده ا

• رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه مدیران گروه های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی

  Article2014فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشیسیروس حدادنیا، نیما شهیدی، سیداحمد هاشمی

  هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی می­باشد. پژوهش به روش توصیفی (پیمایشی) می­باشد. جامعه آماری، تمامی مدیران گروه­های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد 315 نفر در سال 90-91 می­باشد. که تعداد 118 نفر با استفاده ا

• بررسی نقش واسطه‌گری رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی در کارکنان فدراسیون‌های ورزشی

  Article2020پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشیمحمد سیاوشی، سید مصطفی طیبی ثانی، حسین عامریان

  هدف کلی پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهگری رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی در کارکنان فدراسیون‌های ورزشی بود. این پژوهش از روش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری در نمونه ای 410 نفری از کارکنان فدراسیون‌های ورزشی انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه های عدال

• رابطه بین عدالت سازمانی وتمایل به ترک شغل کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امورمالیاتی کشور)

  Article2018تحقیقات مدیریت آموزشیغلامحسین حیدری، معصومه وفاجو

  چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امورمالیاتی کشور) است. ارزیابی چرایی ترک سازمان بوسیله کارکنان از این جنبه حائز اهمیت است که می تواند اطلاعات مفیدی را در اختیار مدیران سازمان قرار دهد تا بتواند نرخ ترک خدمت ک

• نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان

  Article2018دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی)حسینی­‌یان, ناهیده، یارمحمدزاده, پیمان، یاری­قلی, بهبود

  هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری 480 نفر از معلمان مرد شهرستان آذرشهر در سال 1394-95 بودند که 220 از آنها با استفاده از جدول مورگان به روش تص

• بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه

  Articleمجله طب نظامیاحمدعلی روح الهی، aa rohollahi department of air traffic control, shahid sattari university of aeronautical engineering, tehran, iranگروه آموزشی مراقبت پرواز، دانشکده پرواز، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران. امیر مفتخری تبریزی، a moftakhari tabrizi department of management, azad university firoozkooh branch, tehran, iranگروه مدیریت، دانشگاه آزاد واحد فیروزکوه، تهران، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه هوایی شهید ستاری (shahid sattari university of aeronautical engineering) اسماعیل اسدی، e asadi department of human resource management, shahid sattari university of aeronautical engineering, tehran, iranگروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

  اهداف: هدف از این پژوهش بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان فرودگاه های نظامی بود. روش ها: روش این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است. 92 نفر از کارکنان مراقبت پرواز فرودگاه های نظامی استان تهران (33/33 %) کنترلر های بخش رادارای، 67/46 % کنترلرهای برج