امیرحسین امیرخانی
Theses
بررسی رابطه افزایش انگیزش کارکنان و رضایت مراجعین در شعب تامین اجتماعی استان تهران
این تحقیق به دنبال رابطه انگیزش کارکنان با رضایتمندی مشتریان در شعب سازمان تأمین اجتماعی در سطح استان تهران است. فرض بر این است که اگر نیازهای انگیزشی بهداشتی کارکنان (شرایط فیزیکی، رهبری اثربخش، مشارکت و تشریک مساعی، پاداش و دستمزد، امنیت شغلی، ارتقاء، امکان بروز خلاقیت و نوآوری
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری مرکزدانشگاه پیام نور تهران
این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری مرکز دانشگاه نور تهران می پردازد . در بخش مبانی نظری به مفاهیم و تعاریف مربوط به فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی و نوآوری پرداخته شده است و تاثیر هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بر نوآوری مورد بررسی قرار گرفته شده
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری در اداره کل حفاظت محیط زیست استان همدان و واحدهای تابعه
تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افرادو سازمانها می باشد. به زعم بسیاری از نظریه پردازان،تعهد سازمانی وابستگی فرد را به سازمان تقویت می کند. در این پژوهش به ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است.متغیر مستقل اصلی پژوهش مشارکت کار
بررسی روابط متقابل میان اجزای سرمایه های فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری) و روابط آنها با عملکرد سازمانی بیمارستان های تامین اجتماعی استان تهران
سازمانها در حال وارد شدن به اقتصاد مبتنی بر دانش هستند. اقتصادی که در آن دانش و داراییهای نامشهود به عنوان مهمترین مزیت رقابتی سازمانها شناخته شده است. امروزه نحوه استفاده از داراییهای نامشهود تاثیر بسیار مهمی در موفقیت و بقای سازمانها دارد بطوری که این موضوع باعث بوجود آمدن حوزه
بررسی رابطه کارآفرینی مدیران و سبک رهبری آنان در هنرستان های کار دانش دخترانه شرق تهران
این پژوهش با هدف کلی بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و کارآفرینی آنان صورت گرفته است.طرح تحقیق با بهره گیری از مهمترین نظریه رنسیس لیکرت در زمینه سبک های مدیریت به بررسی ارتباط بین انواع سبک رهبری (آمرانه - استبدادی، آمرانه – خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی) با کارآفرینی پرداخته اس
بررسی ارزیابی عملکرد مبتنی بر مشتری مداری در بانک تجارت شهرستان کرج براساس مدل bsc
موضوع تحقیق در این پژوهش بررسی ارزیابی عملکرد مبتنی برمشتری مداری در بانک تجارت شهرستان کرج براساس مدل کارت امتیازی متوازن می باشد.شاخص های مشتری مداری بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن به عنوان متغیر مستقل و رضایت مشتری به عنوان متغیر وابسته، فرضیه ها را شکل می دهد. این پژوهش شامل
بررسی نظام مدیریت دانش با استفاده از الگوریتم سیستم های خبره در مدیریت بحران (مورد مطالعه : ستادحوادث و مدیریت بحران شهرستان سبزوار)
اطلاعات کاری و دانش ارزشمندکسب شده درطول سالیان با رفتن برخی افراد ازسازمان خارج می شود. بدین ترتیب همواره سایر افرادی که باید ادامه کار را انجام دهند مجبور به کسب مجدد دانش و صرف وقت و هزینه فراوانی می شوند. مدیران برای جلوگیری از، وقوع این وضعیت و ازدست رفتن دانش، که ثمرهی روزه
سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی براساس مدل بازخور360درجه
چکیده تحقیق حاضر تحت عنوان "سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر اساس مدل بازخور360 درجه" به منظور دست یابی به دو هدف عمده انجام گرفت: هدف اول پژوهش، بررسی دیدگاه کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی در خصوص سیستم فعلی ارزشیابی عملکرد کارکنان بود که برای دست یافتن به
بررسی و مقایسه هوش هیجانی دربین سطوح مختلف مدیریت (پایه ، میانی و عالی) دربانک ملی ایران ـ استان تهران
هوش هیجانی به عنوان یک مبحث علمی در روانشناسی قریب به دو دهه است که در جهان و پس از آن در ایران مطرح گردیده و طی دهه اخیر در رشته مدیریت مورد توجه قرار گرفته و عبارتست از توانایی تشخیص، فهم، تمیز، اولویت بندی، کنترل و مدیریت هیجانات در تعاملات فردی، گروهی و سازمانی به منظور کمک ب
بررسی تأثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری سازمانی شبکه بهداشت و درمان کرج
این پژوهش که در شبکه بهداشت و درمان کرج وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران از دانشگاههای وابسته به وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی انجام شده است، سعی شده است تأثیر اتوماسیون اداری که در این شبکه به تازگی راه اندازی شده است بر بهره وری این سازمان سنجیده شود از آنجایی که سازمان
بررسی تاثیر بکارگیری رهبری تحول آفرین بر کاهش فشار عصبی و خستگی در کارکنان گمرکات استان آذربایجان شرقی
چکیده رهبری تحول آفرین یک مفهوم بسیار مشهور در سال های اخیر شده است. اندیشمندان زیادی در گوشه و کنار جهان درباره تاثیر بکارگیری آن در سراسر دنیا در حوزه های مختلف تحقیقاتی انجام داده اند . .در این تحقیق با تکیه بر تعاریف و مولفه ها و شاخص های پذیرفته شده رهبری تحول آفرین، تاثیر آ
بررسی موانع واهکارهای مشارکت کارکنان درشهرداری ارومیه
چکیده : یکی از نظامهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و درنتیجه درفرایند توسعه کلی دارد، نظام مدیریت مشارکتی است ازمیان موضوعات موبوط به مشارکت کارکنان و مدیریت مشارکتی ،موضوع بررسی وشناسایی موانع ومحدودیتهای موجود بر سر راه استقرار نظامهای مشارکتی وارائه راهکارها
اندازه گیری، تجزیه و تحلیل بهره وری کارخانه جهان صادرات نطنز و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن
خوشبختی، سعادت و بهروزی هر ملتی وابسته به کار و تلاش همه اقشار جامعه بوده و بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد این فعالیت ها و تلاشها در بخش های مختلف اجتماعی - اقتصادی است. بهره وری با نسبت مطلوبیت های حاصله ( ستانده ها ) بر منابع و آنچه که برای حصول به آن صرف شده (داده ها) بیا
بررسی موانع وراهکارهای مشارکت کارکنان در شهرداری ارومیه
12 چکیده : یکی از نظامهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و درنتیجه درفرایند توسعه کلی دارد، نظام مدیریت مشارکتی است ازمیان موضوعات موبوط به مشارکت کارکنان و مدیریت مشارکتی ،موضوع بررسی وشناسایی موانع ومحدودیتهای موجود بر سر راه استقرار نظامهای مشارکتی وارائه راهکا
بررسی و اولویت بندی رفتارهای رهبری موثر بر توانمندسازی کارکنان در شرکت آب منطقه ای اصفهان و ارائه راهکارهای مناسب
هدف اصلی این مطالعه، بررسی رابطه ی بین رفتارهای توانمندساز رهبری و توانمندی روانشناختی کارکنان است.جامعه ی آماری این تحقیق را تعداد 232 نفر از کارمندان شرکت سهامی آب منطقه ای اصفهان در شهرستان اصفهان تشکیل می دادند.نمونه ی آماری نیز از طریق فرمول کوچران تعداد 145 نفر محاسبه گردید
بررسی موانع خلاقیت در معلمان مدارس راهنمایی شهرستان کلات نادری
چکیده امروزه «خلاقیت » و به دنبال آن «نوآوری» به عنوان رمز بقا و کلید موفقیت افراد و سازمانها تلقی می شود. با توجه به اینکه شرایط محیطی برای افراد و سازمان های امروزی بسیار پیچیده و پویا ، نامطمئن و رقابتی شده است ، نیاز به خلاقیت بیش از پیش احساس می شود. شناخت و تلاش در جهت رفع
تأثیر فناوری اطلاعات بر رضایت مشتریان سازمان اقتصاد و دارایی شهرستان زاهدان
چکیده امروزه سازمان ها در یک جو بسیار رقابتی به فعالیت می پردازند و رضایت مشتری به صورت یک مسئله مهم برای سازمان ها درآمده است و برنده یا بازنده بودن سازمان ها براساس درصدی از مشتریانی که آنها را حفظ کرده اند مشخص می شود. لذا در این آشفته بازار آنچه می توان سازمان ها را یاری نمای
بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ارتباط آن با کیفیت خدمات در بیمارستان امام خمینی تهران
شهروندان به عنوان افرادی که تشکیل دهنده اجتماعات مختلف بشری هستند امروزه کانون توجه همه کسانی هستند که می خواهند به نحوی در زندگی انسان نقش داشته باشند . امروزه مفهوم جدیدی تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی مورد توجه اندیشمندان مدیریت قرار گرفته است. تعدادی از محققان به دنبال شناسا
بررسی انتفال دانش و افزایش سرمایه اجتماعی در ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
« به نام خدا » چکیده زمانی نه چندان دور، سازمانها در محیطی با ثبات به سر می بردند پیش بینی وقایع تقریبا برای سازمانها امکان پذیر بود. اما به تدریج تغییرات مربوط به علم و تکنولوژی - اقتصاد – سیاست و فرهنگ به سرعت سازمانها را تحت تاثیر قرار داد. سازمانها در محیط های پویا برای حفظ و
طراحی مدل انگیزش کاری کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران
انگیزه ها به عنوان چرایی انجام یا بروز یک رفتار، موجب آغاز و تداوم یک فعالیت شده و جهت یا مسیر کلّی رفتار هر فرد را معیّن می سازند. پژوهش حاضر به طراحی مدل انگیزش کاری کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران پرداخته است. جامعه آماری تحقیق کاربردی حاضر، 400 نفر از کارکنان ستادی شرک
بررسی تأثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان کرمانشاه
رشد نوین اقتصادی ، از دانش و اطلاعات سرچشمه می گیرد،این امر موجب افزایش اهمیت سرمایه فکری به عنوان مقوله ای پژوهشی و اقتصادی شده است.نقش و سهم سرمایه فکری در پیشرفت مدیریتی ، فنی و اجتماعی اقتصاد موضوع تحقیقات جدید قرار گرفته است ، به گونه ای که دانش سازمانی، عامل اصلی مزیت رقابت
مقایسه کارآیی بانک های دولتی و غیردولتی با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها (dea)
باتوجه به نقش بانکها در بازارهای مالی و درنتیجه اقتصاد هر کشور، اندازه گیری کارآیی بانک ها، شناخت نوع کارآیی و سطح کارآیی آنها از اهمیت خاصی برخوردار است. این مطالعه، تحلیلی از بعضی خصوصیات بانکی کشور در طول دوره چهارساله (87-1384) به خصوص مقایسه کارآیی بانک های کشور را مدنظر قرا
بررسی تأثیر سرمایه های فکری بر ارتقاء عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای قابلیتهای یادگیری سازمانی ( مطالعه موردی شعب بانک ملت در سطح استان تهران)
باسیر جوامع از عصر صنعتی به عصر ارتباطات، اهمیت سرمایه فکری افزایش یافته است. بدین ترتیب شناسائی شیوه های خلق، مدیریت و ارزیابی سرمایه های فکری تاثیرات چشمگیری بر سودآوری و بهبود جایگاه راهبردی سازمانها بر جای گذاشته است. بعلاوه یکی از قابلیت های مهم سازمانی که می تواند به سازمان
برسی عمامل موثر بر انگیزه تبادل دانش در سیستم مدیریت دانش کارکنان شرکت ملی حفاری ایران
عوامل موثر بر انگیزه تبادل دانش در این تحقیق شامل حمایت سازمانی ، کنترل سرپرستی ، سادگی ودسترسی و در نهایت درک سودمندی و میل به حفظ قدرت سازمانی می باشند و دو عامل تلاش و فراوانی مشارکت کنندگان به عنوان عوامل انگیزه معرفی شده اند . نتایج نشان داد که کلیه عوامل به خصوص حمایت سازما
بررسی اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان واحدهای ستادی شرکت پست جمهوری اسلامی ایران
هدف از این تحقیق، بررسی اثربخشی فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت پست ج.ا.ا از نظر کارکنان است. با شناسایی شش بعد برای اثربخشی فرایند ارزشیابی (فرمها و رویه ها، انگیزه و رضایت، بهینه سازی شغلی، کنترل انحرافهای مدیریتی، اصلاح رفتارها، و ترفیع و پاداش)، نمونه تصادفی 106 نفری ا
بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان بانک ملت در شرایط جدید خصوصی سازی با تاکید بر اصل 44 قانون اساسی
طی دو دهه اخیر نظام بانکداری , خصوصی سازی و مقررات زدایی از سیستم بانکی را تجربه کرده است. تنوع و گستردگی خدمات مالی,استفاده از تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات پیشرفته رقابت را در میان موسسات مالی داخل کشورها وبازارهای جهانی تقویت کرده است.وظیفه اصلی بخش بانکداری , تضمین این مساله اس
بررسی تعهد سازمانی و رابطه آن با عملکرد کارکنان سازمان تعاونی روستایی استان مازندران
هدف از انجام این پژوهش بررسی تعهد سازمانی و رابطه آن با عملکرد کارکنان سازمان تعاونی روستایی استان مازندران می باشد . اطلاعات موردنیاز برای این تحقیق طی دو مرحله جمع آوری شده است . مرحله اول روش مراجعه به اسناد است که برای تعیین سطح عملکرد کارکنان از آن استفاده شده و در مرحله دوم
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر به اشتراک گذاری دانش(مطالعه موردی بانک صادرات استان چهارمحال وبختیاری)
بانک صادرات استان چهار محال وبختیاری یکی از بانک هایی است که ه بدنبال پیاده سازی سیستم مدیریت دانش و به اشتراک گذاری دانش در بین کارکنان خود است .از آانجایی که به اشتراک گذاری دانش از عوامل مختلفی واز جمله متغیرهای مربوط به سرمایه اجتماعی تاثیر می پذیردلذا تحقیق حاضر به دنبال این
بررسی ارتباط بین مدیریت دانش وخلاقیت کارکنان شزکت بیمه آسیا
چکیده استمرار و تداوم مزیت رقابتی سازمان ها امروزه در داشتن کارکنان دانش گرا، خلاق و نوآور است. نیروی کار که مدام از طریق خلاقیت و نوآوری می توانند با اصلاح یا تغییر آگاهانه در مورد محصولات یا خدمات و فرآیندها مزیت پایدار برای سازمان خود خلق نمایند. بدیهی است سازمان ها برای حفظ م
بررسی رابطه ساختار سازمانی با توانمندسازی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران
هدف از این تحقیق شناسایی ارتباط ساختار سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران بوده است. در این تحقیق ابعاد ساختار سازمانی از دیدگاه رابینز در سه بعد رسمیت، تمرکز و پیچیدگی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته و بر مب
ارزیابی مدارس هوشمند شهر تهران با استفاده از مدل پذیرش تکنولوژی ( tam ) و ارائه راهکار
هدف اصلی پژوهش حاضر ، ارزیابی آموزش الکترونیکی در مدارس هوشمند شهر تهران و ارائه راهکار برای بهبود آن است. در این مدارس فراگیری دروس با به کارگیری محتوای آموزشی چند رسانه ای در مدارس و استمرار فرآیند یاددهی دانش آموزان در منزل با استفاده از سیستم مدیریت محتوا، ایجاد تعامل و استفا
بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و بهره وری کارکنان وزارت صنایع و معادن
مهارتهای هوش هیجانی که اصطلاحاً مهارت های لطیف خوانده می شود شامل حفظ انگیزه در موقعیت های ناگوار، حفظ اعتماد به نفس، موفقیت در محیط های کاری تنش زا، پاسخ مناسب به موقعیت های گوناگون اجتماعی، رفع تعارضات، پرخاشگری و... می شود. افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند با دیگران بهتر کار
بررسی تأثیر ارزشیابی عملکرد بر افزایش بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه تهران)
یکی از معیارهای مهم برای سنجش بهره وری منابع انسانی به کارگیری نظام ارزشیابی و استفاده از نتایج آن در راستای تامین اهداف سازمان می باشد. ما در این تحقیق به دنبال این هستیم که تأثیر ارزشیابی عملکرد را بر روی افزایش بهره وری منابع انسانی را بررسی نمائیم در حقیقت آنچه مورد توجه این
شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و بررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شرق تهران
رهبری، موضوعی است که از دیر باز نظر محققان و عامه مردم را به خود جلب کرده است. این واژه به طور ضمنی بر افراد قدرتمند و پویایی دلالت می کند که شرکتهای توسعه طلب را از فراز آسمانخراشهای مجلل هدایت می کنند و یا اینکه مسیرهای ملتها را تعیین می کنند. رهبران به دلیل ویژگیهای خاصی که دا
بررسی رابطه مدیریت ارتباط با مشتریان(crm) و کیفیت خدمات در شعب شهر تهران بانک تجارت
مدیریت ارتباط با مشتری را می توان فرایند جذب مشتریان جدید، نگهداری مشتریان موجود و سرمایه گذاری بر روی مشتریان تعریف کرد و به وجود آورنده فضایی است که شرکت تحت آن در تعامل با مشتریانش می باشد. در این میان کیفیت خدمات نقش بسزایی داشته و می تواند این فرایند را تسهیل کرده و موجب رضا
بررسی موانع ساختاری ، رفتاری و محیطی در کارآفرینی نانوتکنولوژی(مراکز ذیربط در تهران)
نانوتکنولوژی بعنوان انقلاب صنعتی دیگری که تاثیر بسیاری بر جوامع بشری خواهد داشت در نظر گرفته می شود. نانو تکنولوژی همانند تکنولوژی اطلاعات و بیو تکنولوژی تمام صنایع را تغییر داده وباعث پیدایش صنایع جدید می شود . ولی بر سر فعالیت های کارآفرینانه وکسب وکار های جدید در حوزه ی نانو م
بررسی رابطه بین پاسخگویی ،رضایت شغلی و استرس شغلی در کارکنان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه پاسخگویی کارکنان با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهر ارومیه می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مرد و زن واحدهای درمانی وابسته به سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه در سال 90 به تعداد 700 نفر بوده که از بین آنها 250 نفر به روش
ارزیابی اثربخشی توسعه بیمه الکترونیک با استفاده از بازاریابی سیار مورد کاوی بیمه البرزاستان بوشهر
چکیده ندارد.
ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس رویکرد یکپارچه فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی و تاپسیس فازی (مطالعه موردی شهرداری منطقه 18 تهران)
یکی از سرمایه های اصلی و معنوی هر سازمانی سرمایه نیروی انسانی آن سازمان است . سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان از حوزه های مهم مدیریت منابع انسانی است که می تواند بطور قابل ملاحظه ای عملکرد سازمان و مزیت رقابتی را تحت تأثیر قرار دهد. نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل، مدیریت و بدون ار
بررسی اثربخشی برون سپاری درحوزه فناوری اطلاعات (مورد مطالعه : شرکت داده ورزی سدادوابسته به بانک ملی )
با توجه به پیشرفت چشمگیر در حوزه فناوری اطلاعات، بسیاری از سازمانها به دلایل رقابتی خود را ناگزیراز سرمایه گذاری بر روی فناوری اطلاعات می بینند ولو اینکه از نظر اقتصادی تحلیل دقیقی از بازگشت سرمایه گذاری بر فناوری اطلاعات نداشته باشند. فرآیندهای عملیاتی بسیار زیادی به شدت با فناو
بررسی ارزیابی عملکرد معماری سازمان با استفاده از کارت امتیازی متوازن در پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله
یکی از روش های اصلاح و توسعه ی معماری سازمانی استفاده از روش های ارزیابی عملکرد سـازمان می باشد. ارزیابی متوازن به عنوان ابزاری کارآمد در پیاده سازی و تحقق استراتژی سازمان ها، در سال های اخیر توجه مدیران و محافل علمی مدیریت را به خود جلب کرده است. در این تحقیق با استفاده از مدل ه
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش در اداره کل راه وترابری استان تهران
باتوجه به گستردگی فوق العاده حجم اطلاعات، تخصصی شدن فعالیتهای سازمانها و نیز در اثر تغییر هرم سنی سازمانها، ترک شغل و بازنشستگی، حجم زیادی از دانش سازمان، از بین می رود. لذا برای حفظ مزیت رقابتی سازمانها لزوم مدیریت موثر دانش در سازمان بیش از پیش احساس می شود. مهمترین مولفه مدیری
بررسی مولفه های مدیریت دانش درمراکز پیام نور استان یزدبراساس مدل زیربنای مدیریت دانش
سازمانها امروزه دریافته اند که دانش یکی از مهمترین وبارزترین شاخص های ماندگاری در دنیای رقابتی است . لذا بیش از هر چیزکارکنان به عنوان صاحبان دانش و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته اند. مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گردآوری کرده ، نظم و پویایی ب
ارزیابی میزان آمادگی یادگیری الکترونیکی در دانشگاه پیام نور استان تهران
یادگیری الکترونیکی،مجموعه ای از روشهای تدریس و یادگیری است که از طریق رسانه های الکترونیکی،اینترنت،شبکه های سازمان یافته اینترانت،پخش ماهواره ای و محیط های چندرسانه ای به صورت همزمان و غیر همزمان به ارائه اطلاعات و توزیع مهارتها و دانش می پردازد.آمادگی برای یادگیری الکترونیکی را
ارزیابی تأثیر عوامل توانمند سازی بر فرآیند مدیریت دانش در شرکت آتی لوله سپاهان اصفهان
دانش سرمایه فکری یک نوع دارایی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی است. دانش تنها منبعی است که وقتی به اشتراک گذاشته میشود افزایش مییابد. مدیریت دانش مجموعه ابزارها، تکنیکها و استراتژیهایی برای خلق، حفظ، تحلیل، سازماندهی، بهبود و تبادل دانش و تجربیات در سازمان میباشد. چرخه مدیریت دانش مجم
بررسی رابطه اخلاق کاری با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه در معاونت بهداشت شهرستان فسا)
موضوع تحقیق بررسی ارتباط بین اخلاق کار و بهره وری نیروی انسانی می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد که بین اخلاق کار و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار مثبتی وجود دارد. در این تحقیق چهار بُعد از رفتار اخلاق کار
تبیین وسنجش شاخص های هوش تجاری جهت پیاده سازی در سیستم پولی ومالی(موردکاوی: بانک صادرات نوشهر)
هدف از انجام این پژوهش بررسی توسعه و بهبود سیستم هوش تجاری در بانک صادرات نوشهر می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از دیدگاه انجام و گردآوری اطلاعات، توصیفی – پیمایشی می باشد. بر اساس بررسی های انجام شده، 4 بعد و 19 شاخص برای بررسی توسعه و بهبود bi شناسایی شدند. ابعاد شناسا
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهبود روش های چابکی در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان بوشهر
یکی از تحولات اساسی که در مدیریت سازمانها شکل گرفته است تحول در نحوه برخورد سازمانها با عوامل محیطی وتغییرات تکنولوژیکی وحرکت به سمت چابکی سازمان است. چابکی توانایی فائق آمدن بر چالشهای غیرمنتظره برای رویارویی با تهدیدهای بی سابقه محیط کاری و کسب مزیت و سود از تغییرات به عنوان فر
بررسی تاثیر دوره های آموزشی icdl بر بهره وری شغلی از نظر کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان قم
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر برنامه آموزشی icdl بر بهره وری شغلی از نظر کارکنان اداره آموزش و پروش می پردازد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه مصاحبه و بررسی اسناد و مدارک استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز در مورد شاغلین نیز حجم نمونه به روش نم
ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده توسط شعب تامین اجتماعی براساس مدل سروکوال(مطالعه موردی:در شعب شهرستان ورامین و حومه)
این تحقیق به تبیین نقش کیفیت خدمات برای افزایش رضایتمندی مراجعین تامین اجتماعی در شعب ورامین و حومه آن با استفاده از مدل پنج بعدی پاراسورامان و اولویت بندی ابعاد کیفیت خدمات از منظر بیمه شدگان پرداخته است. در این راستا پس از بیان مسئله و ضرورت تحقیق ،اهداف اصلی تحقیق بیان شد و نی
بررسی تأثیر کیفیت سیستم اطلاعاتی بر کیفیت تصمیمات کاربران در شرکت هدایت دقیق سیستم
یکی از کلیدی ترین عوامل کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها، بهره مندی صحیح از فناوری ها و سیستم ها از جمله سیستم های اطلاعاتی است، که صِرف برخورداری از آن نمی تواند عامل موفقیت یک سازمان باشد. بلکه آنچه می تواند در این مهم موثر باشد، استفاده بهینه از سیستم اطلاعاتیِ با کیفیت و
بررسی میزان موفقیت شرکت ملی صادرات گاز ایران در پیاده سازی مدیریت دانش
چکیده ندارد.
بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر ماندگاری پرسنل برنامه پزشک خانواده در مراکز بهداشتی،درمانی شهری و روستایی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
مقدمه: برنامه پزشک خانواده به عنوان مهمترین برنامه نظام سلامت کشور در روستاها وشهرهای کمتر از 20000نفر جمعیت با هدف توزیع عادلانه خدمات از سال 84 اجرا گردیده وهدف این تحقیق بررسی تاثیرابعاد رضایت شغلی برماندگاری پرسنل برنامه پزشک خانواده و اهمیت مولفه آن در مراکز بهداشتی،درمانی ش
بررسی وضعیت زیر ساختار فناوری اطلاعات برای استقرار مدیریت دانش در استانداری آذربایجان غربی
هدف این مطالعه بررسی وضعیت زیر ساختار فناوری اطلاعات برای استقرار مدیریت دانش در استانداری آذربایجان غربی می باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و ابزار پیمایش در این تحقیق پرسشنامه بوده است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به آزمون فرض ها از پرسشنامه محقق ساخته فناوری و پرس
بررسی نقش شایسته سالاری در عزل و نصب مدیران دولتی
چکیده: شایسته سالاری یکی از زیربناهای ایجاد نظام اداری و سازمانی کارآمد در هر نظام و سیستمی است. در روزگار ما بحث شایسته سالاری در حدی مهم تشخیص داده شده است که حتی آن را جایگزینی مناسب برای دموکراسی و کاستیها و نواقص آن مطرح نمودهاند. اساسأ یک کشور زمانی به اوج شکوفایی قدرت ملی
بررسی تأثیر اجرای استاندارد ایزو 9001 بررضایت مشتری در شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو
هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر اجرای استاندارد ایزو 9001 بر رضایت مشتری در شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو می باشد. در این تحقیق تأثیر اجرای ایزو 9001 بر روی مولفه های رضایت- مشتری شامل تأمین انتظارات مشتری ، القای حس اعتماد و اطمینان مشتری، حس مسئولیت پذیری کارکنان در قب
بررسی عوامل موثر بر ایجاد سازمانهای دورکار: مورد مطالعه، دانشگاه پیام نور شهراصفهان
ماهیت متغیر محیط کار در کنار عواملی چون پتانسیل صرفه جویی در هزینه ها در طرح دورکاری ، نگرانی های زیست محیطی مانند ترافیک و مصرف سوخت و مشکلات خانوادگی منجر به پذیرش دورکاری شده است. بنابراین شناسایی زیر ساخت های موثر بر ایجاد سازمانهای دورکار ضروری به نظر می رسد. در این تحقیق بر
بررسی عوامل موثربرامکان خصوصی سازی سازمان تامین اجتماعی
چکیده نظام تأمین اجتماعی به عنوان ابزاری برای برقراری امنیت و عدالت اجتماعی در بسیاری از کشورها جایگاه ویژه و دامنه گسترده ای دارد. رشد پایدار اقتصاد، سیاست ها و فرهنگ در هر کشور رابطه مستقیمی با کمیت و کیفیت خدمات تأمین اجتماعی دارد. به طور کلی مطالعه تأمین اجتماعی به عنوان محور
بررسی امکان سنجی اجرای مطلوب دورکاری در سازمان آموزش وپرورش شهرتهران
باتوجه به تحقیقات انجام شده وبررسیهای مختلف درزمینه آینده کاردرجهان وایران وشغلهای ممکن برای دورکاری وپیشینه دورکاری وتوسعه دورکاری درطول زمان وتاریخچه دورکاری درکشورهای مختلف دنیا ونتایج وپیشرفتهایی که ایجاد مینمایدومزایایی که برای جامعه کارفرمایان کارمندان وسازمانها وبانوان بار
بررسی عوامل موثر در کارراهه شغلی و تاثیر آن در بهره وری کارکنان (مطالعه موردی : بانک مسکن)
واژه کارراهه شغلی و تعیین مسیرهای شغلی مشخص یکی از مسائل مهم در مدیریت منابع انسانی است . کارراهه شغلی ابزاری برای ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و نیازهای کارکنان است و از آنجا که کارکنان یکی از دارایی های با ارزش و تاثیرگذار در بهره وری سازمان و در نتیجه اهداف سازمانی هستند توج
بررسی تطبیقی بورس اوراق بهادار ایران با سایر بورس های جهان و دلایل قوت و ضعف آن
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تطبیقی بورس اوراق بهادار ایران با سایر بورس های جهان است و جایگاه بورس ایران را از نظر بازدهی،ریسک،نرخ رشد ارزش بازار، شاخص نقدشوندگی و نقش بورس در اقتصاد ملی کشور نسبت به سایر بورس های منتخب تعیین و شناسایی می کند و نقاط قوت وضعف بورس ایران را بیان می ک
ارائه مدلی جهت مستندساری درس آموخته های پروژه های تحقیقاتی در سازمان های پروژه محور
با تجزیه و تحلیل پروژه های اجرا شده ، به منظور مستندسازی دانش های نهفته ، می توان به شباهت های متعدد آنان در دنیای اجرا پی برد. این به عنوان یکی از ارزشمندترین دارایی ها محسوب می شود که معمولاً به طور ناخواسته در کار نادیده گرفته می شود. در صورت مستندسازی نظام مند و مناسب، این دا
طراحی و تبیین مدل سازمان کثرت گرا در صنعت هوائی
مدیریت در عصر دانش با چالش های متفاوت و نوینی مواجه است، چالش هایی هم چون مقررات زدایی که منجر به نوعی آشوب و بی نظمی شده، عواملی چون تسطیح سازمانی، حذف لایه های واسطه ای، و برون سپاری که موجب کاهش کنترل بر سرنوشت سازمانی گردیده، فعالیت های الکترونیک که موجب افزایش قدرت چانه زنی
طراحی و تبیین مدل رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت یادگیری سازمانی در مراکز و واحدهای تابعه دانشگاه پیام نور استان اصفهان
هدف اساسی پژوهش حاضر" ارائه مدلی مناسب از رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت یادگیری سازمانی( با نقش میانجی توانمند سازی) در مراکز و واحد های تابعه دانشگاه پیام نور استان اصفهان، آزمون مدل مذکور و در نهایت، ارایه راهکارها و پیشنهادهایی بر اساس نتایج حاصله از تحقیق " می باشد. روش تحق
بررسی و تبیین عوامل موثر بر بدگمانی به تغییر سازمانی و رابطه این عوامل با سلامت سازمانی (کارکنان ستادی بیمارستان سینا، شریعتی و امام خمینی)
یکی از چالشهای مهم در راستای برنامه های تغییر و بهبود سازمانی ،مقاومت کارکنان در برابر اعمال تغییرات بدلیل بدگمانی نسبت به تغییر است. لذا، سازمانها ایجاب می کند که با شناسایی عوامل محرک بدگمانی، در صدد کنترل و رفع این عوامل برآیند. تحقیق حاضر در میان کارکنان ستادی بیمارستان های س
بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیک، رضایت مشتریان آن لاین و نتایج مالی و بازار در بانک ملت شمال غرب تهران
با توجه به گرایش استفاده از خدمات بانکداری الکترونیکی به دلیل ویژگی های منحصر به فرد آن و حضور بانک، جهت نقل و انتقال منابع مالی، بانکداری الکترونیک را به عنوان بخش تفکیک ناپذیر تجارت الکترونیک و دارای نقش اساسی در اجرای آن نموده است و از طرف دیگر تحقیقات انجام شده نشان می دهد که
بررسی نتایج بکارگیری معماری سازمانی در حوزه فن اوری اطلاعات و دولت الکترونیک در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان بوشهر
مقدمه : از مشکلاتی که سازمانهای امروزی در بکارگیری سیستمهای اطلاعاتی با آن مواجهند،عدم یکپارچگی سیستمهای اطلاعاتی است. علاوه بر این ،مشکل توصیف ومدلسازی رفتارسیستمهای پیچیده یک سازمان خودمسئله دیگری است که موجب میشودنیازبه وجودمعماری درتمامی زمینه هابیشتراحساس شود. هدف: هدف این م
بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان براساس مدل آلن و می یر در اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان آذربایجان غربی
چکیده: هدف کلی پژوهش حاضر شناسایی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی در اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان آذربایجان غربی می¬باشد ، تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. همچنین تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی است . جامعه آماری تحقیق حاضر ع
بررسی نقش دولت الکترونیک در کاهش فساد اداری (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرستان دامغان)
یکی از مفاهیمی که امروزه به طور گسترده در تمامی جوامع به خصوص در کشورهای پیشرفته مورد توجه قرار گرفته است استفاده از دولت الکترونیک در نظام های اداری می باشد. انتظار می رود که از به کارگیری دولت الکترونیک ، مدیران سازمان ها می توانند بر مجموعه تحت نظر خود کنترل بهتر و بیشتری داشت
بررسی ارتباط سبک های مدیریت (تحول گرا و عمل گرا) با فرهنگ سازمانی در استانداری استان کردستان
چکیده سازمانها اغلب با چالشها و مسائل مربوط به رابطه بین سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی مواجه هستند.گاهی درتقسیم سازمان به بخش های خصوصی ، غیر انتفاعی و دولتی در بسیاری اوقات مسائل مشابه می تواند موفقیت سازمان را با مشکل روبرو سازد. یکی از افرادی که مطالعاتی فراوان را برروی بررسی
بررسی اثربخشی اجرای نظام پیشنهادها در بیمارستان هاشمی نژاد مشهد
امروزه پروژه های بهبود سازمانی در راستای برنامه هایی همچون استاندارد تعالی سازمانی اروپا در مراکز درمانی در حال اجرااست تا زمینه را برای تحول سازمانی و ارتقاء فرایندهای کاری فراهم آورد. یکی از این پروژه ها که از سال 88 در بیمارستان هاشمی نژاد مشهد در حال انجام است. اجرای نظام پیش
بررسی میزان پذیرش بکارگیری مدل تکنولوژی در خدمات مالی اینترنتی برای خرده فروشان
تحقیق حاضر به بررسی پذیرش خدمات اینترنتی از طرف مشتری در شرایط و موقعیتهای گوناگون علی الخصوص دو مقوله پذیرش و عدم پذیرش پرداخته است .لذا به منظور استفاده بیشتر از این خدمات در تجارت به بررسی عوامل موثر در پذیرش این خدمات در قالب مدل ارایه شده پرداخته ایم وبرای این منظور این تحقی
بررسی ارزش بالقوه مشتری در صنعت بیم با تمرکز بر شرکت بیمه رازی
سازمانها باید بتوانند به خوبی دریک محیط پرازتغییر وبا رقبا وشرکای تجاری گوناگون وسرسخت برای بقاوسودآوری ادامه حیات دهند. ولازمه این امراستفاده مفید ازاستراتژیها وابزارهایی مناسب ونوین می باشد.” مدیریت روابط با مشتری” به عنوان یک ابزارتوانمند به روزوهمچنین یک استراتژی مناسب به ساز
بررسی رابطه بین قرارداد روانشناختی، رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران)
انسان ها بر پایه قراردادهای نوشته و نانوشته مشخصی با سازمان ها و صنایع، کار و فعالیت خود را شروع می کنند. یک شکل از قراردادهای نانوشته که طی حداقل دو دهه اخیر بسیاری از صاحبنظران عرصه روانشناسی بویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی را به خود جلب نموده است، قرارداد روانشناختی یا روان
رابطه بین جنبه های نرم مدیریت کیفیت فراگیر و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: بانک صادرات استان تهران)
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل نرم مدیریت کیفیت فراگیر و رفتار شهروندی سازمانی است. عوامل نرم به پنج بعد توانمندسازی، آموزش تئوریک، پاداش ، حمایت رهبری و تمرکز بر مشتری تقسیم بندی شده است. رفتار شهروندی سازمانی به شش بعد؛ وفاداری، وظیفه شناسی، مشارکت، فداکاری، توجه و پایدار
بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین)
یکی از جنبه های مهم در توسعه پایدار اجتماعی، استفاده از مفهوم سرمایه در وجه اجتماعی آن است. هر چند واژه سرمایه اساساً در قلمرو اقتصادی به کار گرفته می شود، اما از حدود دو دهه گذشته در قلمرو اجتماعی نیز مورد پذیرش فزاینده ای قرار گرفته است. به نحوی که به عنوان یک منبع کارآمد و مهم
بررسی عوامل موثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی شیراز می پردازد. روش این تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز تشکیل می دهند که 330 نفر می باشند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد تعالی سازم
بررسی موانع سازمانی در بهبود عملکرد مدیریت ارشد و میانی شرکت کیسون و ارائه ی راهکارها
پژوهش حاضر در پی بررسی موانع سازمانی پیشرو در بهبود عملکرد مدیریت ارشد و میانی شرکت کیسون می باشد و این بررسی بدان علت است که امروزه اکثر سازمان ها به دنبال ارتقای سطح کارایی کارکنان می باشند . در این تحقیق سعی شده است ضمن شناسایی ابعاد ، مولفه ها و شاخص های شناسایی موانع سازمانی
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد کارکنان شرکت بین المللی پیمانکاری عمومی ایران i.g.c
در این تحقیق به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کارکنان شرکت i.g.c می پردازیم . که عنصر فرهنگ درقالب 4 فرهنگ عقلایی – سلسله مراتبی – مشارکتی – و ایدئولوژیک – به عنوان متغیر مستقل و تعهد به عنوان متغیر وابسته بررسی می شود ، بطور خلاصه فرهنگ به معنی آن چیزی است که بتواند از نس
قیمت گذاری پویای محصولات در خرده فروشی های الکترونیکی با استفاده از شبکه های عصبی مصنوعی
چکیده تجارت الکترونیک بعنوان یکی از خصوصیات عصر حاضر باعث بازنگری در کلیه استراتژی¬ها و ابعاد مربوط به تجارت و بازرگانی شده است. یکی از این مباحث، مبحث قیمت¬گذاری می¬باشد. قیمت بعنوان تنها عضو آمیخه بازاریابی می باشد که تولید درآمد می¬کند و لذا انتخاب قیمت مناسب باعث مدیریت درآمد
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی سازمانهای تحقیقاتی با به کارگیری تئوری خاکستری و کارت امتیازی متوازن در دفاتر طراحی شهید معینی اصفهان
مساله بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی در سازمانهای تحقیقاتی می باشد. پژوهش فوق، ابتدا نظرات و دیدگاهای مختلف در رابطه با ساختار سازمانی، ابعاد آن و مطالعات انجام شده در حوزه ساختار سازمانی را مورد بررسی قرار داده وسپس مبانی ارزیابی عملکرد و انواع آن و همچنین تف
جادوی خودرهبری در مقابله با سکوت سازمانی گروه بهمن
تحقیق حاضر با هدف شناخت جادوی خودرهبری در مقابله با سکوت سازمانی در گروه بهمن انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی از لحاظ میزان و درجه کنترل متغیرها، میدانی از لحاظ نحوه جمع آوری اطلاعات نیز از نوع تحقیقات توصیفی و غیر تجربی می باشد. پــس از مطالعه پیشینــه مو
بررسی اثرات سیستم های اتوماسیون اداری بربهره وری نیروی انسانی درحوزه نظارت گمرکات استان اذربایجان شرقی
سیستم اتوماسیون اداری بربهره وری نیروی انسانی تاثیر مستقیم دارد.
بررسی و تدوین استراتژی های رقابتی در شرکت تراویس ایران
این پژوهش قصد دارد به بررسی و تدوین استراتژی های رقابتی در شرکت تراویس ایران بپردازد برای نیل به این هدف با مساعدت این شرکت نقاط قوت و ضعف داخلی و فرصت ها و تهدیدهای خارجی فراروی این شرکت شناسایی شد. با استفاده از اطلاعات گردآوری شده در قالب چند نمودار و ماتریس، استراتژی هایی به
تاثیر رهبری زیبائی شناسانه بر سکوت سازمانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رهبری زیبایی شناسانه و سکوت سازمانی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کارشناسان رسمی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بودند، که تعداد آن ها در 4 معاونت اصلی اداری و مالی، معاونت سیم
بررسی طرح مسیر شغلی (کارراهه) معلمان و مدیران در آموزش و پرورش استان لرستان و تأثیر آن بر میزان انگیزش، کارایی و کیفیت خدمات آموزشی آنها
چکیده ندارد.
بررسی برخی عوامل و موانع موثر بر بهره وری نیروی انسانی (در موسسه مالی و اعتباری انصار)
چکیده ندارد.
بررسی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر میزان و نوع تعهد سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه
چکیده ندارد.
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد رانندگان شرکت واحد اتوبوسرانی تهران
چکیده ندارد.
امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس
چکیده ندارد.
طراحی و تبیین الگوی بکارگیری سازمانهای یادگیرنده در جهاد سازندگی
چکیده ندارد.
بررسی تطبیقی ویژگی های سازمان صنایع هوافضا با ویژگی های سازمان های یادگیرنده و شناسایی موانع تبدیل
چکیده ندارد.
تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر بهبود سازمانی اداره امور مالیاتی شیراز (سازمان امور اقتصادی و دارائی فارس)
چکیده ندارد.
بررسی عوامل اثرگذار بر اثربخشی نظام پیشنهادات در اداره کل بیمه خدمات درمانی استان تهران
چکیده ندارد.
بررسی برخی عوامل موثر در استقرار فرآیند مدیریت استراتژیک در شهرداری منطقه 20 تهران
چکیده ندارد.
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شغلی کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان کوهدشت
چکیده ندارد.
بررسی عوامل موثر بر ایجاد یک سیستم آموزش الکترونیکی (e-learning) کارآمد در دانشگاه پیام نور (مورد خاص، مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت)
چکیده ندارد.
طراحی مدل ارزشیابی عملکرد کارکنان ستادی بانک مسکن تهران با استفاده از روش ahp
چکیده ندارد.
سنجش میزان رضایت شغلی اعضای هیئت علمی سازمان انرژی اتمی ایران
چکیده ندارد.
بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی ادارات و موسسات دولتی شهرستان دامغان
چکیده ندارد.