بررسی استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران در سال 1393

زمینه وهدف: هدف این پژوهش بررسی چگونگی استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران در سال 1393 بوده است و به منظور سنجش معنی‌دار بودن ارتباط بین فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی صورت گرفت. مواد و روش : مطالعه حاضرتوصیفی و تحلیلی بوده، جامعه آماری تعداد 2000 نفر ار کارمندان  سازمان تامین اجتماعی استان مازندران می‌باشد که تعداد 200 کارمند  طبق فرمول کوکراین و با روش نمونه‌گیری طبقه بندی شده به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس با جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه در قالب روش تحقیق میدانی و نیز با استفاده از نرم‌افزار spss از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و T جهت سنجش مولفه‌های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران پرداخته شده است. یافته‌ها: با توجه به مباحث ارایه شده در این پژوهش می‌توان گفت که امروزه دانش منبع ضروری و پایدار برای مزیت رقابتی است. در عصر تحول و عدم اطمینان‌های محیطی، سازمان‌هایی موفق هستند که بطور مستمر دانش تولید کنند و آن را در سراسر سازمان‌ اشاعه داده و در فناوری‌ها، محصولات و خدمات به کار گیرند و با توجه به اینکه اساسی‌‌ترین مشخصه سازمان‌های هوشمند در قرن 21، تأکید بر دانش و اطلاعات است، بنابراین بکارگیری مدیریت دانش در سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است و فرهنگ سازمانی به عنوان یک فاکتور مهم نقش کلیدی را در استقرار مدیریت دانش ایفا می‌کند. در واقع فرهنگ سازمانی زیربنای مدیریت دانش است. استنتاج: نتیجه تحقیق بصورت شفاف نشان داد که بین مولفه‌های عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش با مدیریت دانش در سازمان مذکور رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و شدت همبستگی بین دو متغیر 9/52+ درصد می‌باشد.