بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان)
نویسندگان
چکیده مقاله:
این مقاله چکیده ندارد
منابع مشابه
بررسی رابطه بین شخصیت ورضایت مندی شغلی وکارایی کارکنان
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت وکارایی و رضایت مندی شغلی کارکنان است.این تحقیق به روش توصیفی ازنوع همبستگی است که بر روی کارکنان شاغل درشرکت پایانه نفتی ایران درخارک انجام گرفت. دراین مطالعه تعداد 260 نفر پرسنل شاغل به روش تصادفی انتخاب و پنج ویژگی شخصیتی توسط پرسش نامه پنج عاملی شخصیت پاول تی.کاستا ورابرت آر.مک کری(1991) ورضایت مندی شغلی توسط پرسشنامه مینه سوتا وکارایی توسط پ...
15 صفحه اولبررسی رابطه میان بیوریتم سهام داران و خطای تصمیم گیری مالی در بورس اوراق بهادار تهران
تصمیم گیری یکی از عوامل مهم مدیریتی در سازمان است و مدیرانی که در اخذ تصمیمات بهینه موفق عمل کنند، می‌توانند راهنمایی در جهت حرکت به سوی موفقیت خود و سازمان خود باشند. این پژوهش به بررسی چرخه‌های بیوریتم موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران بورس اوراق بهادار تهران می پردازد.در این پژوهش چرخه‌های فیزیکی،احساسی،ادراکی و حس ششم بعنوان چرخه‌های بیوریتم و مولفه‌های اثر تقابل یا مقایسه، تعهد، سوگیری اطلا...
متن کاملبررسی رابطه کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور تهران
پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور تهران انجام شده است .روش پژوهش از نوع همبستگی بوده است .همچنین برای انجام تحقیق از دو پرسشنامه (پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه رضایت شغلی) استفاده شده است.جامعه آماری شامل تمام اساتیدی بودند که دردانشگاه پیام نور مشغو ل به تدریس هستند و تعداد آنها 170 نفر می باشد که با استفاده از روش تحقیق همبستگی 70 نفر از اسات...
15 صفحه اولاذن ورضایت سابق درسقوط قصاص
علیرضا عسگری[1] ، احمد مراد خانی[2] ، حسین ناصرخاکی[3] چکیده یکی ازموضوعاتی که نه تنهادرفقه جزایی اسلام و بلکه درحقوق کیفری ایران نیزمطرح شده این است که اذن ورضایت سابق فرد به جنایت بروی چه تا ثیری برسقوط قصاص ودیه دارد. هرچند که فقهای امامیه و قاطبه فقهای عامه ازجنبه حکم تکلیفی ،اعطای چنین اذنی رابه قاتل حرام دانسته اند، لکن از لحاظ حکم وضعی، یعنی ثبوت یا سقوط قصاص ودیه نظرات مختلفی راارائ...
متن کاملبررسی رابطه بین شخصیت ورضایت مندی شغلی باتوجه به جهت گیری مذهبی
درپژوهش حاضر رابطه بین شخصیت ورضایت مندی شغلی با توجه به جهت گیری مذهبی بررسی شد. نمونه تحقیق که تعداد 200نفر ازجامعه انتخاب شدند. پنج ویژگی مدل پنج عاملی شخصیت، توسط پرسشنامه neo-pi-r)) پاول تی. کاستا و رابرت آر. مک کری(1991) ورضایت مندی شغلی توسط پرسشنامه مینه سوتا (msq) وجهت گیری مذهبی توسط پرسشنامه آلپورت (1950 ) مورد ارزیابی قرارگرفتند. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است نتایج تحقیق...
15 صفحه اولبررسی رابطه عزت نفس مدیران ورضایت شغلی کارکنان درستاد مرکزی سازمان بنادر و دریانوردی
عزت نفس درجه تصویب،تأیید،پذیرش وارزشمندی است که فرد نسبت به خود احساس می کندوازنظراسلام انسان موجودی شریف،باارزش وجانشین خدابرروی زمین است. رضایت شغلی همان احساس رضایتی که شخص ازشغل خوددارد. اگرمدیران ازسلامت وعزت نفس بالا برخوردارباشند،می توان به رضایتمندی کارکنان ازشغلشان امیدواربودواین پژوهش رابطه بین این دورامی سنجد
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 2 شماره 8
صفحات 29- 52
تاریخ انتشار 2011-09
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023