بررسی میزان استرس کارکنان پرستاری و رابطه آن با برخی از خصوصیات دموگرافیک ایشان در بیمارستان های وابسته به شبکه بهداشت و درمان شهرستان نیشابور

  مقدمه: استرس‌ عبارت‌ است‌ از واکنش‌های‌ فیزیکی‌، ذهنی‌ و عاطفی‌ که در نتیجه‌ تغییرات‌ و نیازهای‌ زندگی‌ فرد، تجربه‌ می‌شوند. تغییرات‌ می‌توانند بزرگ‌ یا کوچک‌ باشند. هدف از این بررسی، تعیین امتیاز استرس در بین پرسنل پرستاری و بررسی، رابطه­ی برخی خصوصیات دموگرافیک این قشر زحمتکش با میزان این استرس بوده است.   مواد و روش­ها: مشخصات واحدهای مورد پژوهش عبارت بود از پرستارانی که در بخش­های بیمارستان­های وابسته به شبکه بهداشت و درمان شهرستان نیشابور شاغل بوده­اند. در این پژوهش رابطه بین متغیرهای�سابقه کار، تعداد فرزندان، میزان درآمد، جنسیت، بخش محل کار، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و وضعیت محل سکونت با میزان استرس پرسنل پرستاری مورد بررسی قرار گرفت. اطلاعات به دست آمده با استفاده از پرسشنامه که اعتماد و اعتبار آن مورد تایید قرار گرفت جمع آوری و با نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت. متغیرهای این پژوهش شامل سن، سابقه کار، تعداد فرزندان، میزان درآمد، بخش محل و امتیازات مکتسبه از سوال­های پرسشنامه بوده است.   یافته­ها: نتایج پژوهش نشان می­دهد که میانگین سنی پرستاران مورد بررسی 25/30 سال و دارای میانگین 4/8 سال سابقه کار و متوسط میزان درآمد پرستاران 47/1640 هزار ریال و میانگین امتیازات کسب شده 19/30 بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که این قشر زحمتکش و ایثارگر با بیشترین فراوانی 1/58 درصد دارای منزل شخصی و با بیشترین فراوانی 1/65 درصد متاهل و با بیشترین فراوانی 8/55 درصد دارای مدرک کارشناسی و با بیشترین فراوانی 6/32 درصد فاقد فرزند بوده­اند.   بحث و نتیجه­گیری: در بررسی نتایج پژوهش مشخص گردید که بین متغیرهای سابقه کار، تعداد فرزندان، میزان درآمد با میزان استرس پرسنل پرستاری رابطه معنی­داری وجود نداشت. بین متغیرهای جنسیت، بخش محل کار، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات، وضعیت محل سکونت با میزان استرس پرسنل پرستاری رابطه معنی­داری وجود داشت.  �