تحلیل رابطه متقابل بین کارگر و کارفرما در بازنشستگی تشویقی بازی‌های پویا

نویسندگان

چکیده مقاله:

Compared to private firms, public companies generally have excess labor force. During the privatization process and conversion of a public enterpriseto a private enterprise, new employers tend to adjust their labor force in order to reduce ongoing costsand improve the company's economic goals.In order to persuade the employees to accept voluntary retirement and leave the firm, these firmsmay offer a reward to the employees that are eligible for optional retirement but are not eligible to mandatory retirement. Employees tend to receive the highest possible premium and in contrast the firm is willing to pay employees the minimum possible premium. In this paper, we consider the options facing employer and employee through dynamic games with complete information. Games between employee and employer was shown in the form of an extensive game.Minimum premium required to accept the optional retirement was calculated using subgame perfect equilibrium (SPE) and the effect of ceiling premium has been studied on minimum premium. The calculations show that the reductions in mandatory retirement age, the retirement benefits from social security organizations, expected interest rate and the maximum years of service and an increase in employee's age and her years of service lead to a reduction in the minimum premium required to accept the optional retirement. Moreover, due to lower mandatory retirement age for women than men in many countries, women accept optional retirement with lower premium. The proposed ceiling premium will also cause to refuseoptional retirement from the part of the workers with high salary, young and lownumber of years of service.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

تحلیل رابطه‎ی بین کارگر و کارفرما و دولت با استفاده از نظریه‎ی بازی‌ها

این مقاله به دنبال آن است که رابطه‎ی میان کارگر و کارفرما و دولت را به کمک نظریه‎ی بازی‌ها تحلیل کند. بازی میان این سه بازیکن از نوع بازی‌های ایستا با اطلاعات کامل می‌باشد و استراتژی‎های هر کدام از بازیکنان به صورت تمایل به تغییر وضع موجود و تمایل به حفظ وضع موجود تعریف شده است. تعادل میان این سه بازیکن از نوع تعادل نش می‌باشد که در آن هر سه بازیکن استراتژی تمایل به حفظ وضع موجود را انتخاب می‎ک...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


عنوان ژورنال

دوره 5  شماره 19

صفحات  11- 40

تاریخ انتشار 2015-06

با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.

کلمات کلیدی

کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023