طراحی یک سیستم پشتیبان تصمیم برای تخصیص نیروی انسانی (مطالعه موردی: پروژه‌های تدوین بسته‌های نرم‌افزاری)

در تیم‎های تدوین بسته‌های نرم‌افزاری، نحوه تخصیص افراد به وظایف، تأثیر قابل ‌توجهی بر چگونگی حصول اهداف مدیریت دارد. وجود یک سیستم پشتیبان تصمیم مناسب، می‌تواند در اتخاذ تصمیمات این حوزه به مدیران کمک کند. معمولاً در برنامه‌ریزی تدوین بسته‌های نرم‌افزاری، اهداف متفاوت و حتی متضاد وجود دارند و روش تصمیم‌گیری باید به‎گونه‌ای باشد که دغدغه‌های مدیران را در فرآیند تصمیم‌گیری لحاظ کند. از این رو، پژوهش حاضر با ترکیب دو رویکرد مجموع موزون و برنامه‌ریزی آرمانی و به‎کارگیری آن در بستر برنامه‌ریزی پویا، روشی مناسب برای طراحی چنین سیستمی ارائه می‌دهد. روش‌شناسی این پژوهش از نوع گام‎به‎گام، تصمیم‌گرا و مدل‌گرا است. سیستم پشتیبان تصمیم پیشنهاد‌شده در این پژوهش، برای هر معیار در هر مرحله آرمانی تعریف می‌کند که میزان انحراف از آرمان، ملاکی برای ارزیابی جواب‌ها است. مزیت سیستم‌های پشتیبان تصمیم در چگونگی ترکیب آرمان‌هایی است که در ماهیت خود متفاوت هستند. این الگوریتم در مقایسه با سایر روش‌های پیشنهادی برای حل این مسائل، نیاز به حجم محاسبات کمتر دارد.