همبستگی استقلال مدیران و کنترل راهبرد با بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید با میانجی گری سیاست‌های سازمانی در سازمان‌های تولیدی ارومیه

مقدمه: بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید یکی از ارکان مهم در سازمان‌های تولیدی می‌باشد، هدف این مطالعه تعیین همبستگی استقلال مدیران و کنترل راهبرد با بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید با میانجی گری سیاست‌های سازمانی در سازمان‌های تولیدی ارومیه، است. روش کار: در این مطالعه توصیفی-همبستگی، جامعه آماری شامل کارکنان سازمان‌های تولیدی با تعداد 150 نفر می‌باشد. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان، تعداد 108 نفر به عنوان حداقل نمونه آماری تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده‌ها شامل: "پرسشنامه سیاست‌های سازمانی استیون و برنت" (Steven & Brent Organizational Policies Questionnaire)، "سیاهه کنترل راهبرد هنسی" (Hensey Strategy Control Inventory)، و "پرسشنامه بهره وری وینروچ و همکاران" (Weinrauch et al’s Productivity Questionnaire) بود. روایی و پایایی هر سه ابزار با استفاده از نسبت روایی محتوا و آلفای کرونباخ تأیید شد. تحلیل داده‌ها با نرم افزار اس پی اس نسخه 25، لیزرل 8 و اسمارت پی آل اس 2 انجام شد. یافته‌ها: بین سیاست‌های سازمانی و بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید با ضریب همبستگی 719/0، بین استقلال مدیران و سیاست‌های سازمانی با ضریب همبستگی 226/0 و بین کنترل راهبرد و سیاست‌های سازمانی با ضریب همبستگی 557/0 در سطح معنی داری 01/0 همبستگی وجود داشت. از طرفی، ضریب تعیین برای بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید برابر 517/0 شده است. بنابراین، متغیر سیاست‌های سازمانی به صورت مستقیم، کنترل راهبردها و استقلال مدیران به واسطه متغیر میانجی (سیاست‌های سازمانی) درکل توانسته‌اند 7/51% از تغییرات بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید را توضیح دهند. نتیجه گیری: سیاست‌های سازمانی همبستگی مستقیم با بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید، کنترل راهبرد و استقلال مدیران دارد. لذا پیشنهاد می‌شود مسئولین برای ارتقا بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید، سیاست گذاری اثربخشی را جهت کنترل صحیح راهبردها و استقلال مدیران در سازمان لحاظ نمایند.